{"id":566088,"date":"2018-04-19T05:16:20","date_gmt":"2018-04-19T05:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=566088"},"modified":"2023-03-27T12:46:23","modified_gmt":"2023-03-27T12:46:23","slug":"employee-survey-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/it\/employee-survey-2\/","title":{"rendered":"Sondaggio tra i dipendenti: Definizione, tipologie con esempi, vantaggi e suggerimenti"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">I questionari per i sondaggi tra i dipendenti sono strumenti integrali <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/employee-feedback\/\">per<\/a> ottenere una prospettiva su fattori quali la cultura del lavoro, i manager diretti e gli elementi che motivano o demotivano i dipendenti sul posto di lavoro.  <\/span><\/p>\n<h2><b>Che cos&#8217;\u00e8 un sondaggio tra i dipendenti?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un sondaggio tra i dipendenti \u00e8 definito come un tipo di questionario per ottenere opinioni e recensioni e valutare l&#8217;umore e il morale dei dipendenti, il grado di coinvolgimento e anche il monitoraggio dei risultati ottenuti dai dipendenti. In genere, i sondaggi sui dipendenti sono utilizzati dalle risorse umane e dai membri della direzione di un&#8217;organizzazione e sono mantenuti anonimi per motivare i dipendenti.  <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">forza lavoro<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> di commentare le loro esperienze positive e negative senza alcuna esitazione. <\/span> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un sondaggio tra i dipendenti pu\u00f2 dare risultati produttivi solo se progettato da zero o utilizzando uno degli oltre 250 modelli di sondaggio. <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">modelli di sondaggio<\/span><br \/>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">con domande accuratamente <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/article\/survey-question-answer-type.html\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">domande d&#8217;indagine<\/span><br \/>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">e quando i dipendenti sono consapevoli del riconoscimento delle loro risposte da parte della direzione dell&#8217;organizzazione. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inizialmente, negli anni &#8217;20, queste indagini sono state introdotte con il nome di indagini sull&#8217;atteggiamento dei dipendenti. Dopo oltre 20 anni dal suo avvio, il National Industrial Advisory, a met\u00e0 tra il 1944 e il 1947, ha osservato un aumento di oltre il 200% delle organizzazioni su 3500 che hanno attuato questi  <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sondaggi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al giorno d&#8217;oggi, il 50-75% delle organizzazioni \u00e8 deciso a utilizzare i sondaggi tra i dipendenti e a implementare i cambiamenti suggeriti da questi ultimi per mantenerli regolarmente impegnati e, infine, avere successo.  <\/span><\/p>\n<h3><strong>5 considerazioni chiave prima di condurre i sondaggi sui dipendenti<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutte le organizzazioni seguono una propria serie di procedure, regole e obiettivi in base alle loro dimensioni, alla loro struttura, ecc. Pertanto, sarebbe meglio gestire le domande e il flusso del <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/it\/what-is-a-questionnaire-2\/\">questionario<\/a> di conseguenza. Se si utilizzano modelli di sondaggio, assicurarsi di personalizzarli per adattarli alla propria organizzazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per sfruttare al meglio le indagini sulle persone, assicuratevi di considerare i 5 punti chiave seguenti. Si pu\u00f2 considerare una sorta di lista di controllo prima di iniziare le <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/surveys\/\">indagini<\/a>.<\/span><\/p>\n<h4><strong>1. Definire gli obiettivi dell&#8217;indagine<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa volete ottenere con le vostre indagini? State cercando di misurare i livelli di <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/employee-engagement.html\">coinvolgimento dei<\/a> vostri <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/employee-engagement.html\">dipendenti<\/a>? O aree di miglioramento nei processi dei vostri dipendenti? Una volta identificati, si \u00e8 pronti a partire. Un sondaggio senza focus non serve a nessuno. Iniziate con l&#8217;identificazione di obiettivi chiari e poi andate avanti.<\/span><\/p>\n<h4><strong>2. Cosa si sta cercando di misurare?<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Impostate gli indicatori giusti per ci\u00f2 che state cercando di misurare. Tenendo presente l&#8217;obiettivo finale, individuate le misure da adottare per migliorare. Questo aiuter\u00e0 a definire piani d&#8217;azione mirati per migliorare i risultati.<\/span><\/p>\n<h4><strong>3. Attenersi a un quadro di riferimento<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alcune organizzazioni conducono indagini annuali, mentre altre le conducono settimanalmente. Qualunque siano le vostre esigenze e i vostri requisiti, definite la frequenza di conseguenza. Decidete come condurre i sondaggi, per funzione o per team, online o offline, ecc. e progettate i questionari di conseguenza.<\/span><\/p>\n<h4><strong>4. Utilizzare uno strumento di indagine<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;utilizzo di uno <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/employee-survey-software.html\">strumento di indagine online sui dipendenti<\/a>, come QuestionPro Workforce, \u00e8 la scelta ideale. \u00c8 robusto, contiene una libreria di centinaia di modelli di sondaggi, fornisce un&#8217;eccellente assistenza e formazione ai clienti. Lo strumento si occuper\u00e0 di tutte le operazioni pi\u00f9 pesanti, come la programmazione dei questionari, la raccolta dei dati, la generazione di report e cos\u00ec via, dandovi i dati e tutto il tempo necessario per concentrarvi sulle vostre attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<h4><strong>5. Mantenere l&#8217;anonimato<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I feedback dei dipendenti saranno autentici e sinceri se i sondaggi sono veramente anonimi. Se non ritengono che i sondaggi saranno anonimi, potrebbero evitare di fornirvi qualsiasi informazione. Ci\u00f2 pu\u00f2 essere dovuto alla paura dei dirigenti, alle ripercussioni durante le valutazioni, ecc.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizzate un software o una piattaforma di sondaggi per i dipendenti per assicurarvi che i vostri sondaggi siano anonimi e che tutti i dati dei dipendenti siano sicuri e protetti.<\/span><\/p>\n<h3><b>Tipi di indagine sui dipendenti con esempi<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esistono 5 tipi principali di sondaggi sui dipendenti che possono aiutare i proprietari di aziende a migliorare il loro rapporto con i dipendenti.<\/span><\/p>\n<h4>1. Sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conosciuta anche come indagine sul morale dei dipendenti, questa indagine serve a raccogliere opinioni che la direzione e le risorse umane possono utilizzare per costruire un ambiente positivo per i dipendenti. Ci\u00f2 pu\u00f2 essere fatto comprendendo le molteplici prospettive dei dipendenti, come ad esempio:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valutazione del reparto risorse umane<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soddisfazione per quanto riguarda il <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/salary-survey\/\">sondaggio sui salari<\/a> e altri vantaggi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soddisfazione lavorativa complessiva<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivi per rimanere o lasciare il lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valutazione delle politiche aziendali<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste indagini includono domande cruciali per la crescita di un&#8217;organizzazione, come la fedelt\u00e0 dei dipendenti, gli aspetti dell&#8217;organizzazione che li motivano e la portata delle opportunit\u00e0 di crescita o di formazione. Per questo motivo, i sondaggi sui dipendenti sono solitamente lunghi e comprendono 60-120 domande.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il feedback ricevuto dai dipendenti viene riassunto e valutato dalla direzione per apportare modifiche al proprio funzionamento. Il <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/employee-satisfaction-survey-questions\/\">sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti<\/a> viene utilizzato al meglio per farsi un&#8217;idea approfondita di ci\u00f2 che spinge un dipendente a rimanere o a essere mantenuto dalla direzione di un&#8217;organizzazione.  <\/span><\/p>\n<p class=\"text-center mt20\"><a class=\"btn blogcta\" href=\"\/a\/showEntry.do?surveyID=6059392&amp;sourceRef=Blog\">UTILIZZATE QUESTO MODELLO GRATUITO<\/a><\/p>\n<p><script><br \/>\nEMBED_PARAMS = {};<br \/>\nEMBED_PARAMS.surveyID =6059823;<br \/>\nEMBED_PARAMS.domain =\"\/\/www.questionpro.com\";<br \/>\nEMBED_PARAMS.src =\"\/\/www.questionpro.com\/a\/TakeSurvey?tt=JIMuaFeKFb8%3D\";<br \/>\nEMBED_PARAMS.width =\"100%\";<br \/>\nEMBED_PARAMS.height = \"400px\";<br \/>\nEMBED_PARAMS.border = \"2px\";<br \/>\n<\/script><\/p>\n<div id=\"div_6059823\"><\/div>\n<p><script src=\"\/\/www.questionpro.com\/javascript\/embedsurvey.js?version=1\"><\/script><\/p>\n<h4>2. Sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/employee-engagement-survey-questions-2\/\">sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti<\/a> viene attuato quando un&#8217;organizzazione intende monitorare i fattori che contribuiscono alle prestazioni della sua forza lavoro. Un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti viene condotto con uno o pi\u00f9 scopi. Le domande del sondaggio possono dare alla direzione un&#8217;idea del punto di vista dei dipendenti sui cambiamenti nell&#8217;organizzazione, della loro motivazione a essere produttivi, del loro rapporto con la cultura e la missione del lavoro, ecc. Questi parametri vengono misurati attraverso un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti:  <\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Competenze dei dipendenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprensione da parte dei dipendenti dei compiti assegnati<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rapporti con manager\/supervisori diretti e indiretti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestione delle relazioni interdipartimentali<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La frequenza delle circostanze in cui i dipendenti possono prosperare<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Molte di queste domande in un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti potrebbero non fornire i risultati che un&#8217;organizzazione si aspetta. Si consiglia di utilizzare 30-40 domande del sondaggio, dalle quali la direzione pu\u00f2 analizzare i risultati e sviluppare di conseguenza un piano d&#8217;azione.  <\/span><\/p>\n<p class=\"text-center mt20\"><a class=\"btn blogcta\" href=\"\/a\/showEntry.do?surveyID=6059823&amp;sourceRef=Blog\">UTILIZZATE QUESTO MODELLO GRATUITO<\/a><\/p>\n<p><script><br \/>\nEMBED_PARAMS = {};<br \/>\nEMBED_PARAMS.surveyID =6059823;<br \/>\nEMBED_PARAMS.domain =\"\/\/www.questionpro.com\";<br \/>\nEMBED_PARAMS.src =\"\/\/www.questionpro.com\/a\/TakeSurvey?tt=JIMuaFeKFb8%3D\";<br \/>\nEMBED_PARAMS.width =\"100%\";<br \/>\nEMBED_PARAMS.height = \"400px\";<br \/>\nEMBED_PARAMS.border = \"2px\";<br \/>\n<\/script><\/p>\n<div id=\"div_6059823\"><\/div>\n<p><script src=\"\/\/www.questionpro.com\/javascript\/embedsurvey.js?version=1\"><\/script><\/p>\n<h4>3. Indagine sulla cultura organizzativa<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conosciuta anche come indagine sull&#8217;allineamento culturale, di solito viene utilizzata in situazioni come fusioni e acquisizioni o quando ci sono cambiamenti strutturali in un&#8217;organizzazione. Sono strumenti utilizzati per sapere quanto i dipendenti comprendano la cultura e l&#8217;impegno di un&#8217;organizzazione. I seguenti parametri possono essere misurati con <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/culture-survey\/\">indagini sulla cultura<\/a> organizzativa:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La missione dell&#8217;organizzazione intesa dai dipendenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">In caso di fusione, la differenza di cultura del lavoro tra i dipendenti delle due societ\u00e0 coinvolte<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contributo all&#8217;unit\u00e0 del team<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legame con i supervisori  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trasparenza sui risultati aziendali<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>Questo sondaggio viene generalmente utilizzato per capire quanto un dipendente sia coinvolto nella cultura e nella crescita dell&#8217;organizzazione.<\/p>\n<p class=\"text-center mt20\"><a class=\"btn blogcta\" href=\"\/a\/showEntry.do?surveyID=6258443&amp;sourceRef=Blog\">UTILIZZATE QUESTO MODELLO GRATUITO<\/a><\/p>\n<p><script><br \/>\nEMBED_PARAMS = {};<br \/>\nEMBED_PARAMS.surveyID =6251463;<br \/>\nEMBED_PARAMS.domain =\"\/\/www.questionpro.com\";<br \/>\nEMBED_PARAMS.src =\"\/\/www.questionpro.com\/a\/TakeSurvey?tt=Ff4eKTz6phU%3D\";<br \/>\nEMBED_PARAMS.width =\"100%\";<br \/>\nEMBED_PARAMS.height = \"400px\";<br \/>\nEMBED_PARAMS.border = \"2px\";<br \/>\n<\/script><\/p>\n<div id=\"div_6251463\"><\/div>\n<p><script src=\"\/\/www.questionpro.com\/javascript\/embedsurvey.js?version=1\"><\/script><\/p>\n<h4>4. Sondaggio di feedback sui processi aziendali<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti sono le colonne portanti del successo di un&#8217;organizzazione. La maggior parte dei dipendenti che interagiscono direttamente con i clienti o sono coinvolti nel processo di ricerca e sviluppo di un prodotto possono avere idee e suggerimenti che possono aiutare l&#8217;organizzazione a crescere. \u00c8 naturale non essere in grado di eseguire ogni suggerimento, ma chiedere la loro opinione d\u00e0 loro un senso di appartenenza, che li motiva a lavorare di pi\u00f9. Alcuni motivi per cui condurre un&#8217;indagine sui dipendenti dei processi aziendali:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dare un&#8217;opinione onesta su aspetti che la direzione di un&#8217;organizzazione potrebbe esaminare.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti si sentono apprezzati in quanto coinvolti nel processo decisionale aziendale.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le questioni che hanno un impatto immediato sull&#8217;azienda possono essere messe in evidenza, poich\u00e9 i dipendenti lavorano a stretto contatto con questioni che riguardano i clienti e i prodotti\/servizi.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h4>5. Sondaggio di feedback a 360\u00b0<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il feedback del personale dell&#8217;organizzazione \u00e8 importante. In alcuni casi, per\u00f2, \u00e8 possibile raccogliere anche il feedback di altre fonti, come supervisori, dirigenti, clienti, ecc. Chiedere ai membri del personale di diverse categorie, ai loro rispettivi colleghi, partecipare a un sondaggio e condurre anche un&#8217;autoanalisi \u00e8 la chiave di questo sondaggio sui dipendenti.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un sondaggio di feedback a 360 gradi fornisce molteplici prospettive sulle prestazioni di un dipendente, in base alle quali si possono prendere decisioni sulla formazione, sulla modifica del carico di lavoro e su altri fattori che possono migliorare ulteriormente le prestazioni di un dipendente.<\/span><\/p>\n<p class=\"text-center mt20\"><a class=\"btn blogcta\" href=\"\/a\/showEntry.do?surveyID=6261082&amp;sourceRef=Blog\">UTILIZZATE QUESTO MODELLO GRATUITO<\/a><\/p>\n<p><script><br \/>\nEMBED_PARAMS = {};<br \/>\nEMBED_PARAMS.surveyID =6261082;<br \/>\nEMBED_PARAMS.domain =\"\/\/www.questionpro.com\";<br \/>\nEMBED_PARAMS.src =\"\/\/www.questionpro.com\/a\/TakeSurvey?tt=tOqxkz78XK4%3D\";<br \/>\nEMBED_PARAMS.width =\"100%\";<br \/>\nEMBED_PARAMS.height = \"400px\";<br \/>\nEMBED_PARAMS.border = \"2px\";<br \/>\n<\/script><\/p>\n<div id=\"div_6261082\"><\/div>\n<p><script src=\"\/\/www.questionpro.com\/javascript\/embedsurvey.js?version=1\"><\/script><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi sondaggi consistono in domande su una scala da 4 a 7 punti che forniscono indicazioni precise sulle prestazioni di un dipendente. In alcuni casi, si utilizzano anche <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/what-are-open-ended-questions\/\">domande aperte<\/a> per ottenere maggiori informazioni sull&#8217;argomento. Viene inoltre condotto un feedback sull&#8217;intera organizzazione e il confronto tra due dipendenti e i loro punteggi. La specificit\u00e0 di questa indagine sui dipendenti dipende dai requisiti di output dell&#8217;organizzazione.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;analisi dei risultati ricevuti pu\u00f2 essere utilizzata per modificare le strategie esistenti e per svilupparne di nuove. Il feedback critico \u00e8 un segnale di miglioramento che deve essere accolto in modo costruttivo. L&#8217;organizzazione ha la possibilit\u00e0 di eliminare gli errori esistenti che offrono opportunit\u00e0 di progresso ai dipendenti e ai team.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I sondaggi di feedback a 360 gradi sono fondamentali per comprendere i punti di forza e di debolezza di ciascun membro del personale. Ricevendo un feedback da pi\u00f9 fonti, la direzione pu\u00f2 decidere di personalizzare i programmi di formazione per le persone che si sentono demotivate al lavoro, in modo da migliorare l&#8217;individuo a livello professionale e renderlo pi\u00f9 adatto all&#8217;organizzazione.<\/span><\/p>\n<h4>6. Sondaggio sull&#8217;esperienza dei dipendenti<\/h4>\n<p>Un  <span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;indagine sull&#8217;esperienza dei dipendenti consiste in domande che aiutano un&#8217;organizzazione a misurare l&#8217;esperienza complessiva di un dipendente. Parla anche di ci\u00f2 che un dipendente ha incontrato, sentito e imparato in un&#8217;organizzazione.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un sondaggio sull&#8217;esperienza dei dipendenti deve avere una giusta combinazione di domande aperte e <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/close-ended-questions.html\">domande chiuse<\/a> per raccogliere i feedback dei dipendenti che aiutano a raccontare la loro esperienza. L&#8217;<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/employee-experience.html\">esperienza dei dipendenti<\/a> pu\u00f2 essere misurata in diverse fasi del ciclo di vita di un dipendente, come l&#8217;inserimento, la formazione e lo sviluppo, e anche quando un dipendente lascia l&#8217;organizzazione.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Per saperne di pi\u00f9: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/salary-compensation-survey-template\/\">Domande di indagine su stipendi e retribuzioni + Modello di questionario campione<\/a><\/p>\n<h3><strong>Come porre le domande giuste nei sondaggi tra i dipendenti<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per ottenere i dati desiderati dai vostri dipendenti, dovete porre le domande giuste. Ponendo domande migliori si otterranno sicuramente risposte e informazioni migliori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma quali sono le domande giuste?&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Come possono i manager sapere quali domande sono giuste o daranno risposte migliori ai dipendenti? Ogni organizzazione \u00e8 unica e ci\u00f2 che funziona per un&#8217;organizzazione pu\u00f2 non funzionare per altre. Potete utilizzare i suggerimenti e le linee guida seguenti per porre le domande giuste nei vostri sondaggi sui dipendenti.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Il corto \u00e8 giusto<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non cercate frasi o domande lunghe. Si prega di essere precisi e facili da capire.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Non implicare o creare pregiudizi<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non ponete domande di tipo &#8220;guida&#8221; o che sottintendano qualcosa. Domande come &#8220;Cosa ne pensa del nostro nuovo e splendido ufficio?&#8221; sono assolutamente da evitare. Per ottenere un feedback autentico, evitate questo tipo di linguaggio nelle vostre domande.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Non puntate a due cose in una sola domanda<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Affrontate due argomenti distinti in due domande separate. Cercare di ottenere un feedback su due cose in un&#8217;unica domanda pu\u00f2 non solo confondere il <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/features\/survey-respondents.html\">rispondente al sondaggio<\/a>, ma anche indurlo a fornire informazioni incomplete o a rispondere solo a una parte della domanda.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Siate specifici<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La specificit\u00e0 \u00e8 fondamentale per ottenere informazioni credibili e trasparenti dai sondaggi online sul personale. Essere specifici aiuter\u00e0 a raccogliere informazioni per prendere decisioni migliori e informate.<\/span><\/p>\n<p><b>Suggerimento bonus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Cercate di rispondere alle domande del sondaggio prima di inviarlo ai vostri dipendenti. Questo vi aiuter\u00e0 a valutare quanto siano facili, specifiche e concise le vostre domande.<\/span><\/p>\n<h3><b>Vantaggi di un sondaggio tra i dipendenti<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">I sondaggi tra i dipendenti offrono all&#8217;organizzazione l&#8217;opportunit\u00e0 di concentrarsi su aspetti quali la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/workplace-culture.html\">cultura del luogo di lavoro<\/a>, l&#8217;attrazione di nuovi dipendenti, la fidelizzazione di quelli attuali e la costante attenzione a mantenere i dipendenti soddisfatti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si possono fare sforzi per migliorare la produttivit\u00e0 dei dipendenti.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La direzione di un&#8217;organizzazione pu\u00f2 impegnarsi per affrontare i vari problemi che i dipendenti devono affrontare ogni giorno e, alla fine, migliorare l&#8217;intero processo di risoluzione dei reclami dei dipendenti in modo efficiente.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Semplificare la comunicazione con i dipendenti in modo che non abbiano timore di condividere i loro problemi con la direzione dell&#8217;organizzazione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Le prestazioni dei dipendenti, valutate dai membri del team e dai manager, possono essere valutate continuamente. Ogni miglioramento tracciato pu\u00f2 essere apprezzato e ogni difetto segnalato pu\u00f2 essere risolto.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ottenere input su ci\u00f2 che pu\u00f2 essere fatto in modo diverso per migliorare l&#8217;attivit\u00e0 e scoprire i problemi che possono causare perdite all&#8217;azienda secondo la forza lavoro.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>10 consigli per progettare il sondaggio perfetto per i dipendenti<\/strong><\/h3>\n<h4>1. Identificare ci\u00f2 che si vuole trattare in un sondaggio<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima ancora di finalizzare il <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/features\/survey-design\/\">progetto<\/a> del <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/features\/survey-design\/\">sondaggio<\/a>, \u00e8 importante pensare a quale sia l&#8217;obiettivo dell&#8217;indagine. Identificate cosa volete trattare nel vostro sondaggio tra i dipendenti e assicuratevi che l&#8217;argomento sia subito chiaro.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4>2. Porre le domande necessarie<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando si costruisce un sondaggio per raccogliere informazioni importanti, ogni domanda del sondaggio sui dipendenti deve essere posta per un motivo. \u00c8 buona norma pianificare innanzitutto il sondaggio, identificando i risultati di cui si ha bisogno, e quindi pianificare le domande da inserire nel sondaggio.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-104727 size-full\" src=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/New-Infographic-16-16.jpg\" alt=\"consigli per progettare il sondaggio perfetto per i dipendenti\" width=\"992\" height=\"594\"><\/p>\n<h4>3. Mantenere un testo breve e semplice<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se un argomento non \u00e8 chiaro, i dipendenti possono irritarsi e non completare il sondaggio e tendono a rimbalzare da una parte all&#8217;altra. Pertanto, \u00e8 bene assicurarsi di seguire un ordine logico nel porre le domande e di attenersi a un determinato argomento. Se il sondaggio \u00e8 troppo lungo, i rispondenti potrebbero non essere interessati a compilarlo interamente e i risultati del sondaggio potrebbero essere compromessi. Per questo motivo, \u00e8 bene che sia breve e semplice.<\/span><\/p>\n<h4>4. Porre una domanda alla volta<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/features\/branching.html\">domande divise<\/a> o quelle che pongono pi\u00f9 di una domanda alla volta possono confondere i dipendenti, che potrebbero non essere in grado di scegliere l&#8217;opzione o le opzioni corrette dall&#8217;elenco delle opzioni di risposta fornite loro. Pertanto, \u00e8 consigliabile porre una domanda alla volta, per dare chiarezza agli intervistati.  <\/span><\/p>\n<h4>5. Evitare l&#8217;uso del gergo<\/h4>\n<p>Affinch\u00e9 i dipendenti rispondano a un sondaggio, evitate di usare il gergo. L&#8217;uso di un linguaggio facilmente comprensibile per i rispondenti li aiuter\u00e0 a capire e a rispondere meglio ai sondaggi.<\/p>\n<h4>6. Domande a risposta aperta o chiusa<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa \u00e8 sempre la parte difficile: fare domande aperte o chiuse? Il trucco consiste nel bilanciare entrambe le opzioni. Cercate di includere domande descrittive e oggettive per bilanciare l&#8217;indagine. Anche in questo caso, i <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/article\/types-of-questions-question-types.html\">tipi di domanda<\/a> devono essere selezionati con attenzione, in quanto definiscono il tono e l&#8217;importanza della domanda stessa.<\/span><\/p>\n<h4>7. Dedicare tempo alla progettazione dell&#8217;indagine<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora che \u00e8 chiaro cosa includere in un sondaggio, \u00e8 importante dedicare un po&#8217; di tempo alla progettazione del sondaggio e renderlo presentabile. L&#8217;indagine deve creare consapevolezza del marchio presso i rispondenti. A tal fine, il creatore dell&#8217;indagine pu\u00f2 utilizzare il linguaggio del marchio (logo e colore del marchio). in modo che i rispondenti possano correlarsi ad esso.  <\/span><\/p>\n<h4>8. Analizzare le risposte dopo la raccolta<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta inviato il sondaggio, raccogliete tutte le risposte e conservate un documento o un foglio excel per le risposte raccolte. Questo foglio excel dovrebbe contenere tutte le classificazioni menzionate dell&#8217;indagine, in modo da avere tutti i dati al loro posto. \u00c8 necessario assicurarsi di seguire questa fase e categorizzare i dati in Comportamento, Psicografia e Demografia. Per qualsiasi ricercatore, \u00e8 estremamente importante disporre di dati organizzati, in modo che l&#8217;analisi, la previsione dei risultati e la stesura dei rapporti diventino facili.<\/span><\/p>\n<h4>9. Comporre un rapporto di sintesi<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo aver raccolto le risposte e averle analizzate, condividete l&#8217;analisi con i vostri clienti. In questa fase dovreste avere tutti i dati raccolti dai sondaggi in un formato particolare. I lettori devono avere un&#8217;idea chiara del vostro obiettivo, ossia: cosa cercavate di ottenere dal sondaggio? Assicuratevi di affrontare domande come: gli utenti preferiscono\/utilizzano un particolare prodotto o servizio? Quale prodotto preferiscono gli utenti? Qualche commento?<\/span><\/p>\n<h4>10. Concludere il piano d&#8217;azione<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Preparate il piano d&#8217;azione finale sulla base dell&#8217;obiettivo, delle risposte messe insieme e delle conclusioni. Modificate il piano finale e iniziate ad eseguire le modifiche.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Per saperne di pi\u00f9: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/employee-meeting-survey-template\/\">Domande per il sondaggio sulle riunioni dei dipendenti + Modello di questionario campione<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siete pronti a creare una cultura dell&#8217;ambiente di lavoro in cui tutti possano esprimere il proprio potenziale? Per saperne di pi\u00f9 su come ottenere un feedback continuo dai vostri dipendenti e iniziare ad agire per avere un impatto positivo sulla vostra organizzazione, consultate il sito  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Workforce.<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n  <button>PRENOTA UNA DEMO<\/button><br \/>\n<\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n  <button>SAPERNE DI PI\u00d9<\/button><br \/>\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I questionari per i sondaggi tra i dipendenti sono strumenti integrali per ottenere una prospettiva su fattori quali la cultura [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":394060,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1497],"tags":[],"class_list":{"0":"post-566088","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-coinvolgimento-dei-dipendenti","8":"entry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sondaggio tra i dipendenti: Definizione, tipologie con esempi, vantaggi e suggerimenti<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un sondaggio tra i dipendenti \u00e8 un tipo di questionario che permette di ottenere opinioni e recensioni per valutare l&#039;umore e il morale dei dipendenti. 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