{"id":566088,"date":"2018-04-19T05:16:20","date_gmt":"2018-04-19T05:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=566088"},"modified":"2023-03-27T12:46:23","modified_gmt":"2023-03-27T12:46:23","slug":"employee-survey-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/it\/employee-survey-2\/","title":{"rendered":"Sondaggio tra i dipendenti: Definizione, tipologie con esempi, vantaggi e suggerimenti"},"content":{"rendered":"

I questionari per i sondaggi tra i dipendenti sono strumenti integrali per<\/a> ottenere una prospettiva su fattori quali la cultura del lavoro, i manager diretti e gli elementi che motivano o demotivano i dipendenti sul posto di lavoro. <\/span><\/p>\n

Che cos’\u00e8 un sondaggio tra i dipendenti?<\/b><\/h2>\n

Un sondaggio tra i dipendenti \u00e8 definito come un tipo di questionario per ottenere opinioni e recensioni e valutare l’umore e il morale dei dipendenti, il grado di coinvolgimento e anche il monitoraggio dei risultati ottenuti dai dipendenti. In genere, i sondaggi sui dipendenti sono utilizzati dalle risorse umane e dai membri della direzione di un’organizzazione e sono mantenuti anonimi per motivare i dipendenti. <\/span>forza lavoro<\/span> di commentare le loro esperienze positive e negative senza alcuna esitazione. <\/span> <\/p>\n

Un sondaggio tra i dipendenti pu\u00f2 dare risultati produttivi solo se progettato da zero o utilizzando uno degli oltre 250 modelli di sondaggio. <\/span>
\n modelli di sondaggio<\/span>
\n<\/a>con domande accuratamente <\/span>
\n domande d’indagine<\/span>
\n<\/a>e quando i dipendenti sono consapevoli del riconoscimento delle loro risposte da parte della direzione dell’organizzazione.     <\/span> <\/p>\n

Inizialmente, negli anni ’20, queste indagini sono state introdotte con il nome di indagini sull’atteggiamento dei dipendenti. Dopo oltre 20 anni dal suo avvio, il National Industrial Advisory, a met\u00e0 tra il 1944 e il 1947, ha osservato un aumento di oltre il 200% delle organizzazioni su 3500 che hanno attuato questi <\/span>sondaggi<\/span>.<\/span><\/p>\n

Al giorno d’oggi, il 50-75% delle organizzazioni \u00e8 deciso a utilizzare i sondaggi tra i dipendenti e a implementare i cambiamenti suggeriti da questi ultimi per mantenerli regolarmente impegnati e, infine, avere successo. <\/span><\/p>\n

5 considerazioni chiave prima di condurre i sondaggi sui dipendenti<\/strong><\/h3>\n

Tutte le organizzazioni seguono una propria serie di procedure, regole e obiettivi in base alle loro dimensioni, alla loro struttura, ecc. Pertanto, sarebbe meglio gestire le domande e il flusso del questionario<\/a> di conseguenza. Se si utilizzano modelli di sondaggio, assicurarsi di personalizzarli per adattarli alla propria organizzazione.<\/span><\/p>\n

Per sfruttare al meglio le indagini sulle persone, assicuratevi di considerare i 5 punti chiave seguenti. Si pu\u00f2 considerare una sorta di lista di controllo prima di iniziare le indagini<\/a>.<\/span><\/p>\n

1. Definire gli obiettivi dell’indagine<\/strong><\/h4>\n

Cosa volete ottenere con le vostre indagini? State cercando di misurare i livelli di coinvolgimento dei<\/a> vostri dipendenti<\/a>? O aree di miglioramento nei processi dei vostri dipendenti? Una volta identificati, si \u00e8 pronti a partire. Un sondaggio senza focus non serve a nessuno. Iniziate con l’identificazione di obiettivi chiari e poi andate avanti.<\/span><\/p>\n

2. Cosa si sta cercando di misurare?<\/strong><\/h4>\n

Impostate gli indicatori giusti per ci\u00f2 che state cercando di misurare. Tenendo presente l’obiettivo finale, individuate le misure da adottare per migliorare. Questo aiuter\u00e0 a definire piani d’azione mirati per migliorare i risultati.<\/span><\/p>\n

3. Attenersi a un quadro di riferimento<\/strong><\/h4>\n

Alcune organizzazioni conducono indagini annuali, mentre altre le conducono settimanalmente. Qualunque siano le vostre esigenze e i vostri requisiti, definite la frequenza di conseguenza. Decidete come condurre i sondaggi, per funzione o per team, online o offline, ecc. e progettate i questionari di conseguenza.<\/span><\/p>\n

4. Utilizzare uno strumento di indagine<\/strong><\/h4>\n

L’utilizzo di uno strumento di indagine online sui dipendenti<\/a>, come QuestionPro Workforce, \u00e8 la scelta ideale. \u00c8 robusto, contiene una libreria di centinaia di modelli di sondaggi, fornisce un’eccellente assistenza e formazione ai clienti. Lo strumento si occuper\u00e0 di tutte le operazioni pi\u00f9 pesanti, come la programmazione dei questionari, la raccolta dei dati, la generazione di report e cos\u00ec via, dandovi i dati e tutto il tempo necessario per concentrarvi sulle vostre attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n

5. Mantenere l’anonimato<\/strong><\/h4>\n

I feedback dei dipendenti saranno autentici e sinceri se i sondaggi sono veramente anonimi. Se non ritengono che i sondaggi saranno anonimi, potrebbero evitare di fornirvi qualsiasi informazione. Ci\u00f2 pu\u00f2 essere dovuto alla paura dei dirigenti, alle ripercussioni durante le valutazioni, ecc. <\/span><\/p>\n

Utilizzate un software o una piattaforma di sondaggi per i dipendenti per assicurarvi che i vostri sondaggi siano anonimi e che tutti i dati dei dipendenti siano sicuri e protetti.<\/span><\/p>\n

Tipi di indagine sui dipendenti con esempi<\/b><\/h3>\n

Esistono 5 tipi principali di sondaggi sui dipendenti che possono aiutare i proprietari di aziende a migliorare il loro rapporto con i dipendenti.<\/span><\/p>\n

1. Sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti<\/h4>\n

Conosciuta anche come indagine sul morale dei dipendenti, questa indagine serve a raccogliere opinioni che la direzione e le risorse umane possono utilizzare per costruire un ambiente positivo per i dipendenti. Ci\u00f2 pu\u00f2 essere fatto comprendendo le molteplici prospettive dei dipendenti, come ad esempio:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Valutazione del reparto risorse umane<\/span><\/li>\n
  2. Soddisfazione per quanto riguarda il sondaggio sui salari<\/a> e altri vantaggi<\/span><\/li>\n
  3. Soddisfazione lavorativa complessiva<\/span><\/li>\n
  4. Motivi per rimanere o lasciare il lavoro<\/span><\/li>\n
  5. Valutazione delle politiche aziendali<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Queste indagini includono domande cruciali per la crescita di un’organizzazione, come la fedelt\u00e0 dei dipendenti, gli aspetti dell’organizzazione che li motivano e la portata delle opportunit\u00e0 di crescita o di formazione. Per questo motivo, i sondaggi sui dipendenti sono solitamente lunghi e comprendono 60-120 domande.<\/span><\/p>\n

    Il feedback ricevuto dai dipendenti viene riassunto e valutato dalla direzione per apportare modifiche al proprio funzionamento. Il sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti<\/a> viene utilizzato al meglio per farsi un’idea approfondita di ci\u00f2 che spinge un dipendente a rimanere o a essere mantenuto dalla direzione di un’organizzazione. <\/span><\/p>\n

    UTILIZZATE QUESTO MODELLO GRATUITO<\/a><\/p>\n