{"id":784758,"date":"2022-06-24T14:07:13","date_gmt":"2022-06-24T14:07:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/aspettative-dei-dipendenti-cosa-significano-per-la-forza-lavoro\/"},"modified":"2022-06-24T14:07:13","modified_gmt":"2022-06-24T14:07:13","slug":"aspettative-dei-dipendenti-cosa-significano-per-la-forza-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/it\/aspettative-dei-dipendenti-cosa-significano-per-la-forza-lavoro\/","title":{"rendered":"Aspettative dei dipendenti: Cosa significano per la forza lavoro"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">4<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes read<\/span><\/span><p><span style=\"font-weight: 400;\">Stabilire aspettative chiare per i propri dipendenti \u00e8 una responsabilit\u00e0 importante che molti imprenditori trascurano. Le aspettative chiare dei dipendenti non giovano solo ai dipendenti, ma anche all&#8217;azienda nel suo complesso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I vostri dipendenti sono il bene pi\u00f9 prezioso della vostra azienda. Sono coloro che apportano l&#8217;energia, le competenze e l&#8217;esperienza necessarie per far progredire la vostra azienda e costruire il successo nel vostro mercato. Sono anche coloro che faranno o distruggeranno la reputazione del vostro marchio agli occhi dei vostri clienti. E comunque, &#8220;dipendenti felici fanno clienti felici&#8221; \u00e8 un&#8217;affermazione che abbiamo gi\u00e0 sentito tutti.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quali sono le aspettative dei dipendenti<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le aspettative dei dipendenti sono i presupposti, le anticipazioni e i comportamenti che i dipendenti si aspettano dai loro datori di lavoro. Ci\u00f2 influisce notevolmente sulla <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/employee-satisfaction-survey-questions\/\">soddisfazione dei dipendenti<\/a>. Perch\u00e9 quando un dipendente riceve ci\u00f2 che si aspetta dal proprio datore di lavoro, di solito si sente pi\u00f9 apprezzato.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 \u00e8 necessario gestire le aspettative dei dipendenti?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una forte gestione delle aspettative dei dipendenti ridurr\u00e0 il turnover e migliorer\u00e0 i tassi di fidelizzazione. Secondo uno studio, il 48% dei dipendenti lascia un lavoro perch\u00e9 non soddisfa le proprie aspettative. La probabilit\u00e0 di insoddisfazione sul lavoro diminuisce con una maggiore trasparenza sulla natura del lavoro, sulle richieste e sulle pressioni e sulle opportunit\u00e0 di avanzamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il morale dei dipendenti aumenta quando questi ultimi hanno una chiara comprensione di ci\u00f2 che si aspettano dalla loro azienda. Un morale pi\u00f9 alto porta a una maggiore unit\u00e0, finalit\u00e0 e produttivit\u00e0 del team.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Le aspettative dei dipendenti aziendali di oggi<\/span><\/h2>\n<p><b>I dipendenti vivono un&#8217;esperienza lavorativa positiva quando le loro aspettative vengono soddisfatte. Quali sono le aspettative pi\u00f9 importanti dei dipendenti nella forza lavoro di oggi? Esploriamo.<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura del lavoro positiva<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura pu\u00f2 fare o distruggere un&#8217;organizzazione. Una cultura positiva motiver\u00e0 i dipendenti a lavorare e a raggiungere gli obiettivi dell&#8217;organizzazione. Una cultura tossica, invece, pu\u00f2 portare a un basso morale dei dipendenti, che si traduce in una bassa fidelizzazione e in un elevato <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/employee-turnover\/\">turnover<\/a> dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura \u00e8 la personalit\u00e0 dell&#8217;organizzazione. Ogni aspetto reale e potenziale vi contribuisce. Di conseguenza, un&#8217;azienda deve stabilire dei valori aziendali fondamentali per mantenere tutti sulla stessa pagina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo jobvite.com, il 46% delle persone in cerca di lavoro considera la cultura aziendale estremamente importante al momento della candidatura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le statistiche sopra riportate rivelano molto sulle aspettative dei dipendenti. L&#8217;ambiente di lavoro e una cultura lavorativa positiva attraggono i dipendenti e sono potenziali motivi per rifiutare un&#8217;offerta.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Riconoscimento<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno degli errori pi\u00f9 comuni che i datori di lavoro commettono \u00e8 presumere che ai loro <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/employee-care\/\">dipendenti interessi<\/a> solo il denaro. \u00c8 vero, la maggior parte delle persone lavora per mantenere se stessa e la propria famiglia. Il rinforzo positivo e l&#8217;apprezzamento per un lavoro ben fatto o per le ore in pi\u00f9 dedicate a rispettare una scadenza importante per un progetto, invece, non possono essere sopravvalutati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dire &#8220;grazie&#8221; con una parola, un biglietto o un&#8217;e-mail gentile non deve essere necessariamente costoso, ma l&#8217;impatto sulla fedelt\u00e0 e l&#8217;apprezzamento \u00e8 incommensurabile.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Equilibrio vita-lavoro<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Troppo spesso i datori di lavoro vedono i loro dipendenti come &#8220;risorse&#8221; che si limitano a svolgere una serie di compiti. I migliori datori di lavoro cercano di ricordare che i loro dipendenti sono anche esseri umani che devono essere trattati con dignit\u00e0 e rispetto.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione delle responsabilit\u00e0 personali e familiari con i compiti e le aspettative del lavoro \u00e8 una delle sfide pi\u00f9 difficili che i dipendenti devono affrontare nel mondo del lavoro di oggi. Le persone che svolgono lavori ad alto stress o che sono costrette a lavorare per lunghi orari o turni portano spesso le loro preoccupazioni lavorative a casa, alle loro famiglie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Spesso sacrificano i fine settimana o le vacanze con le loro famiglie perch\u00e9 il lavoro &#8220;\u00e8 d&#8217;intralcio&#8221;. Questo accordo non \u00e8 positivo n\u00e9 per il lavoratore n\u00e9 per il datore di lavoro e non \u00e8 sostenibile n\u00e9 sano nel lungo periodo. I migliori datori di lavoro cercano modi per consentire la flessibilit\u00e0 del posto di lavoro, in modo che i loro dipendenti possano raggiungere l&#8217;elusivo equilibrio tra lavoro e vita privata.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rispetto e fiducia<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La maggior parte delle persone inizia il proprio lavoro con buone intenzioni. I dipendenti si aspettano di essere fidati di fare la cosa giusta e di non essere costantemente monitorati o controllati. Non c&#8217;\u00e8 modo pi\u00f9 veloce per instillare risentimento o apatia che &#8220;aleggiare&#8221; sulle persone o mettere in dubbio le loro motivazioni e il loro impegno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allo stesso modo, leader e manager devono comunicare e interagire con i propri dipendenti. Ogni persona ha il diritto di essere trattata con dignit\u00e0. La paura non vi aiuter\u00e0. Alzare la voce, usare un linguaggio volgare o fare il bullo non vi aiuter\u00e0 a creare e sostenere una cultura positiva dell&#8217;ambiente di lavoro o a promuovere la fedelt\u00e0 dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Trasparenza<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La trasparenza \u00e8 una componente importante delle aspettative dei dipendenti. L&#8217;apertura condivisa dal datore di lavoro e dai dipendenti \u00e8 definita trasparenza. I dipendenti sono investiti nel loro lavoro solo quando sono consapevoli delle piccole\/grandi decisioni dell&#8217;azienda. Inoltre, quando si \u00e8 ben informati su qualsiasi strategia aziendale imminente.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le persone vogliono essere parte di qualcosa. Le persone si sentono appagate quando fanno parte di una storia pi\u00f9 grande e i loro sforzi vengono riconosciuti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di conseguenza, i dipendenti cercano una politica di porte aperte. Le aziende devono incoraggiarli a informarsi e a esprimere le loro preoccupazioni. Questo li incoragger\u00e0 a discutere apertamente e in modo proattivo dei problemi di lavoro. Inoltre, mostrate loro rispetto, il che aumenter\u00e0 la loro produttivit\u00e0 e li render\u00e0 soddisfatti.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Feedback<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il feedback \u00e8 un&#8217;ottima spinta per il morale. Ogni dipendente si aspetta un feedback che lo aiuti a migliorare le proprie prestazioni. \u00c8 fondamentale per lo sviluppo e la comprensione di un lavoro per loro. La mancanza di feedback pu\u00f2 causare errori di comunicazione. Inoltre, c&#8217;\u00e8 insoddisfazione dei dipendenti sul posto di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando si tratta di riorientare i dipendenti, i manager o i leader devono padroneggiare l&#8217;arte di fornire feedback. Sembra che evidenziare i problemi in modo che i dipendenti possano vederne il lato positivo sia un compito difficile per loro. Molte persone non riescono a farlo, ma la buona notizia \u00e8 che i datori di lavoro possono impararlo con il tempo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusione<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come si pu\u00f2 notare, le aspettative dei dipendenti delle aziende moderne sono diverse. Si tratta piuttosto di offrire ai dipendenti un&#8217;esperienza positiva per mantenerli felici e soddisfatti. Rendete felici i vostri dipendenti e loro si prenderanno cura della vostra azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scoprite come soddisfare le aspettative dei vostri dipendenti e iniziate ad agire per avere un impatto positivo sulla vostra organizzazione con QuestionPro Workforce.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n  <button>PRENOTA UNA DEMO<\/button><br \/>\n<\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n  <button>SAPERNE DI PI\u00d9<\/button><br \/>\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">4<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes read<\/span><\/span> Stabilire aspettative chiare per i propri dipendenti \u00e8 una responsabilit\u00e0 importante che molti imprenditori trascurano. 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