Wat is een onderzoek naar de betrokkenheid van werknemers?
Een onderzoek naar de betrokkenheid van werknemers is een proces waarbij verschillende factoren worden gemeten die bijdragen tot de betrokkenheid en het behoud van werknemers. Elke organisatie moet de werknemersbetrokkenheid blijven volgen om te bepalen of uw werknemers gelukkig zijn of niet en hoe lang zij voor het bedrijf zullen werken.
De vragen in een onderzoek naar de betrokkenheid van werknemers worden toegevoegd om de mate van betrokkenheid van de werknemer bij de organisatie in het algemeen te achterhalen, omdat betrokken werknemers u zullen helpen bij de groei van uw organisatie. Niet betrokken werknemers daarentegen zullen uw geld opbranden.
“Volgens de studie zijn organisaties met een hoge betrokkenheid van werknemers 21 procent winstgevender.”
Een werknemersbetrokkenheidsonderzoek is een geweldige manier om met uw werknemers te communiceren, waarbij de doorslaggevende vragen in het onderzoek effectiever zijn dan het één-op-één gesprek met elke werknemer. Bovendien vinden werknemers het veel prettiger om de enquête in te vullen dan een één-op-één gesprek te voeren met het HR-hoofd. Dit resulteert in meer kwalitatieve antwoorden, die bijdragen tot een diepgaande analyse.
Top 10 van uitstekende vragen over de betrokkenheid van werknemers bij enquêtes
Voeg deze tien uitstekende werkgelegenheidsvragen toe aan uw enquête om betere en kwaliteitsvolle antwoorden van uw werknemers te krijgen, zodat u kunt werken aan de verbetering van uw werknemersbetrokkenheid.
Beheer
De relatie van de werknemers met hun managers is een van de belangrijkste relaties in de werkomgeving. Door managementgerelateerde vragen te stellen in uw enquête kunt u te weten komen of uw managers volgens de richtlijnen werken en of uw managementteam volgens het beleid werkt.
Vragen met betrekking tot management
- Krijgt u waardevolle feedback van uw managers?
Deze vraag geeft het coördinatieniveau van uw werknemers met hun managers aan.
- Vindt u het beoordelingsproces van werknemers eerlijk?
Deze vraag moet worden opgenomen om te weten of de beoordelingscyclus in orde is, of de gegeven beoordelingen voldoen aan de eisen op basis van het werk dat zij het hele jaar hebben verricht, en of de salarisverwachting al dan niet is gehaald.
Teamwork
Teamwerk is een belangrijk element voor elke organisatie, dat de organisatie in staat stelt het project op tijd af te ronden in plaats van afhankelijk te zijn van de individuele werknemer om de projecten aan te pakken. Teamwerk helpt ook bij het oplossen van problemen, het communiceren van ideeën, leermogelijkheden en nog veel meer.
Door teamwerkgerelateerde vragen te stellen in uw enquête zal uw organisatie weten of de teamband gezond is of niet, of er een winnende teamcultuur heerst of niet, en of de werkrelatie tussen de werknemers goed of slecht is.
Vragen met betrekking tot teamwerk
- Motiveert uw team u om uw taken uit te voeren?
Deze vraag geeft aan hoe gemotiveerd het team is en in hoeverre de teamleden elkaar steunen.
- Denkt u dat teamwerk en participatie sterk zijn in uw organisatie?
Door deze vraag in uw enquête te stellen, weet u of uw werknemers het juiste niveau van vertrouwen in hun collega’s hebben en hoe elk teamlid meewerkt aan het halen van de projectdeadline.
Alle enquêtesjablonen bekijken
Groeikansen
De belangrijkste factor die de werknemers motiveert om te werken en deel te nemen is of zij de kans krijgen om binnen de organisatie te groeien. Ook zullen de werknemers meer betrokken zijn bij het werk als zij het gevoel hebben dat zij in de organisatie kunnen groeien in plaats van zonder visie de koppen tegen de muur te slaan.
Door de groeivragen in de enquête te stellen, zullen de organisaties weten hoe tevreden de werknemers zijn met hun werk en hoe lang zij bij de organisatie zullen blijven. Bovendien, welke inputs kan een organisatie toepassen om het behoud van werknemers te verbeteren.
Te stellen vragen in verband met groeimogelijkheden
- Ziet u groeimogelijkheden in deze organisatie?
Deze vraag geeft aan of uw werknemers tevreden zijn met hun baan, salaris, werkcultuur en hoe lang zij bij de organisatie zullen blijven.
- Kreeg u de juiste opleiding bij de invoering van nieuwe processen/software?
Deze vraag zal de organisatie helpen te weten of uw werknemers de juiste opleiding hebben gekregen over de tools of software waarmee zij werken.
Evenwicht tussen werk en privéleven
De belangrijkste verantwoordelijkheid voor elke organisatie is het evenwicht tussen werk en privéleven. Het stelt werknemers in staat hun energie en tijd te verdelen tussen werk en andere persoonlijke verplichtingen, wat resulteert in een verhoging van het moreel, de productiviteit en de inkomsten.
Het is belangrijk om vragen over het evenwicht tussen werk en privéleven op te nemen in de personeelsbetrokkenheidsenquête om te weten of uw werknemers niet onder stress werken en ook om na te gaan of het plezier al dan niet is ingebouwd in de werkcultuur.
“Een bedrijf met een goede bedrijfscultuur
verhoogt de omzet met 4X.”
Vragen over het evenwicht tussen werk en privéleven
- Ondersteunt uw organisatie een gezond evenwicht tussen werk en privé?
Deze vraag moet aan de enquête worden toegevoegd om na te gaan of uw werknemers hun beroeps- en privéleven in evenwicht kunnen houden.
- Vindt u de hoeveelheid werk die u krijgt eerlijk?
Een belangrijke vraag die de organisaties helpt om te weten dat de tijd en het werk van de werknemers in evenwicht is.
Actieve communicatie
Actieve communicatie speelt een vitale rol in de ontwikkeling van de organisatie. In feite speelt het een rol bij bedrijfsontwikkeling, personeelsbeheer en zakenrelaties. Effectieve communicatie komt ook tot stand wanneer de manager de basisfuncties van management zoals plannen, organiseren en controleren wil uitvoeren.
Door de vragen over communicatie toe te voegen, kan de organisatie nagaan of er geen gebrek aan communicatie is tussen de teamleden en het hoger management.
Vragen met betrekking tot communicatie
- Communiceert uw manager de informatie duidelijk?
Door deze vraag in de enquête op te nemen kan de organisatie nagaan of er geen miscommunicatie is tussen de werknemers.
- Wat vindt u van de communicatie binnen uw team?
De belangrijkste vraag vanuit team- en projectperspectief. Het zal de organisatie helpen bij het identificeren van het gebrek aan communicatie binnen het team (indien aanwezig), wat zowel de projectdeadlines als de bedrijfswinst kan beïnvloeden.
Alle sjablonen voor HR-enquêtes bekijken
Wat is de noodzaak van de Employee engagement survey?
Betrokken werknemers zijn de merkambassadeurs voor elke organisatie. Zij zijn de mensen die uw klanten dag in dag uit bedienen. Daarom moet elke organisatie enquêtes over de betrokkenheid van werknemers in haar bedrijfsproces opnemen om het niveau van de betrokkenheid van werknemers te kennen en te weten hoe de organisatie eraan kan werken om die te vergroten.
Enquêtes over de betrokkenheid van werknemers helpen de organisatie om diep in de analyse te duiken op basis van de antwoorden die zij hebben ontvangen voor verschillende parameters zoals management, communicatie, evenwicht tussen werk en privéleven, groeimogelijkheden en vele andere. Als het gaat om innovatie en groei, is de betrokkenheid van werknemers een sleutelfactor die alleen kan worden bereikt door middel van betrokkenheidsenquêtes.
Enquêtes over de betrokkenheid van werknemers moeten worden ontworpen, rekening houdend met zowel de organisatie als de rapporterende manager.
Betrokkenheid van werknemers bij “de organisatie”
Dit meet de betrokkenheid van werknemers bij de organisatie, het leiderschap en ander hoger management.
In de VS kosten niet betrokken werknemers bedrijven jaarlijks zo’n 450-500 miljard dollar.
Werknemersbetrokkenheid met “De Manager”
Dit is een meer specifieke meting van hoe werknemers betrokken zijn bij hun manager in termen van feedback, projectbeheer, communicatie en andere.
Verbazingwekkende voordelen van onderzoek naar werknemersbetrokkenheid
Het gaat er niet alleen om je werknemers te betalen en het werk gedaan te krijgen. Maar het is een feit dat u uw werknemers een stem moet geven via de regelmatige personeelsbetrokkenheidsonderzoeken en werk moet maken van de ontvangen antwoorden. Op hun beurt zullen uw werknemers betrokken zijn en uw klanten feilloos kunnen bedienen en er goede winst uit halen.
Als uw werknemers u vertrouwen, dan kunnen zij u volgen en langer bij de organisatie blijven. Bekijk hier de fantastische voordelen die u kunt halen uit het inzetten van een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek:
- Ken het sentiment van uw werknemers: Als u de enquête naar uw hele team stuurt, kunt u snel vaststellen hoe uw medewerkers hun werk ervaren – welk deel ze leuk vinden en welk deel ze haten. Op basis van de geconsolideerde antwoorden kunt u gemakkelijk de gevoelens van uw werknemers in kaart brengen.
- Drijft de groei van de organisatie: Zeg voorbeeld ” als je de enquête inzetten bij uw medewerkers over welke software het beste is voor klantsucces? “. Met de antwoorden van de enquête in de hand kan uw managementteam een beslissing nemen en met de software komen die het beste past en helpt bij de groei van het bedrijf.
- Kwalitatieve gegevens verzamelen in minder tijd: Feedback van uw werknemers verzamelen via een engagementenquête is veel beter dan het team één op één uitnodigen en feedback van hen krijgen. Dit bespaart veel tijd, want met één klik krijgt u feedback van de hele organisatie.
- Verschillende teams vergelijken: Na ontvangst van de feedback van de werknemers, kan de organisatie de gegevens tussen verschillende teams vergelijken om te begrijpen welk team het meest of minst betrokken is.
