Avaliação de desempenho contínua

Diga adeus às massantes técnicas de avaliação de desempenho de equipe com a nova ferramenta da QuestionPro que possibilita uma avaliação de desempenho contínua, simples e eficaz.

Todos conhecem os benefícios de uma avaliação de desempenho de equipe, mas fatores como tempo, prioridades de trabalho e conformidade de RH confundem as boas intenções.

Os responsáveis por avaliação de desempenho de equipe anual acham o processo árduo e que leva muito tempo para identificar pontos cegos. Então, por que ainda estamos fazendo avaliação de desempenho de equipe à moda antiga? Empresas como Adobe e GE adotaram soluções para combater as avaliações anuais massantes e passaram a realizar pesquisas curtas e frequentes para avaliar o desempenho e a motivação da equipe.

Sua empresa é a próxima? Por sorte, há um novo aplicativo para isso!

Simplifique a coleta de feedback com avaliação de desempenho contínua

Projetado com uma mente milenar, o aplicativo de avaliação de desempenho contínua da QuestionPro, oferece uma experiência interativa, intuitiva e inteligente na ponta dos dedos de cada funcionário. Tudo através do software de gestão da satisfação do funcionário da QuestionPro.

Desbloqueie todo o potencial de um funcionário, dando-o a opção de dar um feedback móvel que seja rápido e eficiente.

Deseja avaliar seu gerente por suas habilidades de liderança após concluir um projeto de equipe? Qualquer pessoa pode compartilhar o feedback, a qualquer hora e em qualquer lugar.

VEJA: Pesquisas gratuitas de avaliação de funcionários: Perguntas e modelos

Como funciona a avaliação de desempenho contínua?

Em menos de 3 minutos, a avaliação de desempenho contínua pode fornecer uma revisão detalhada de desempenho. Os funcionários abrirão o aplicativo e selecionarão de uma lista predefinida de competências de desempenho, descritores de habilidades e escalas de classificação. O feedback em aberto pode ser incluído a qualquer momento pelo funcionário.

O que os gerentes podem ver?

Os gerentes terão uma visão abrangente de cada funcionário engajado que esteja dando feedback e será capaz de implementar soluções de coaching em tempo real.

Sem mais surpresas de final de ano! Eles serão capazes de enviar notificações imediatas do relatório da avaliação de desempenho contínua para que os funcionários possam processar e se adaptar à sua vida diária de trabalho. Uma vitória para todos.

Estratégias para Fornecer Feedback Construtivo

Certamente, aqui estão algumas estratégias eficazes para fornecer feedback construtivo durante um processo de avaliação de desempenho contínua:

Seja Específico: Em vez de dar um feedback vago, seja específico sobre os comportamentos ou realizações que você está abordando. Isso ajuda o destinatário a entender claramente o que está sendo discutido.
Use a Abordagem “Elogio, Melhoria, Elogio”: Comece destacando o que o indivíduo fez bem, depois sugira áreas específicas para melhoria e, por fim, termine com outro elogio. Isso ajuda a equilibrar o feedback negativo com pontos positivos.
Seja Descritivo e Não Julgamental: Concentre-se nos fatos e comportamentos observados, em vez de emitir julgamentos sobre a personalidade ou caráter da pessoa. Isso torna o feedback mais objetivo e menos pessoal.
Dê Exemplos Concretos: Apresente exemplos específicos de situações ou projetos nos quais o indivíduo demonstrou o comportamento em questão. Isso torna o feedback mais tangível e fácil de entender.
Foque nas Ações e Resultados: Concentre-se nas ações tomadas e nos resultados alcançados, em vez de apenas nas características pessoais. Isso ajuda a vincular o feedback à performance observável.
Use Linguagem Positiva e Construtiva: Escolha palavras que expressem otimismo e incentivo. Use linguagem que sugira oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
Seja Oportuno: Fornecer feedback logo após um evento ou situação é mais eficaz, pois as informações estão frescas na mente de todos os envolvidos.
Estabeleça Metas Claras: Ao identificar áreas para melhoria, defina metas claras e mensuráveis para o indivíduo trabalhar. Isso ajuda a canalizar os esforços para alcançar um resultado positivo.
Encoraje a Autoavaliação: Peça ao receptor do feedback que reflita sobre seu próprio desempenho e identifique áreas de melhoria. Isso promove a autoconsciência e a responsabilidade pelo crescimento pessoal.
Ofereça Apoio e Recursos: Além de identificar os pontos fracos, forneça orientação sobre como o indivíduo pode melhorar. Isso pode incluir recomendações de leitura, treinamento ou mentorias.
Mantenha uma Comunicação Aberta: Incentive uma conversa bidirecional, onde o receptor do feedback possa fazer perguntas, esclarecer pontos e compartilhar seus pontos de vista.
Acompanhe o Progresso: Em avaliações subsequentes, relembre o feedback anterior e verifique se houve progresso nas áreas identificadas para melhoria. Isso demonstra o comprometimento com o desenvolvimento contínuo.