Possuir habilidades profissionais é ter o conhecimento e a capacidade de responder satisfatoriamente à demanda de uma tarefa ou atividade, cumprindo os objetivos estabelecidos por uma instituição ou empresa. As competências são:
- Habilidades
- Conhecimento
- Atitudes
Uma pessoa é considerada competente quando implementa essas três características para o desempenho satisfatório das atividades que realiza. Por exemplo, ter as atitudes corretas no tempo certo, ter o conhecimento necessário para realizar as tarefas que lhe são confiadas, aproveitar corretamente os recursos que são fornecidos.
A competência de trabalho prepara você para enfrentar uma tarefa específica, que se torna evidente quando a pessoa entra em contato com ela. Essa competência desenvolve conhecimentos e habilidades que nascem da interação estabelecida entre o indivíduo e a tarefa.
Tipos de habilidades profissionais
Existem vários tipos de competências de trabalho que os indivíduos implementam todos os dias e que, em sua maioria, fazem uso deles consciente e inconscientemente.
Habilidades Básicas
São aquelas adquiridas cedo e estão relacionados ao pensamento lógico-matemático e à comunicação. Elas são essenciais para que os indivíduos possam ter aprendizado constante e serem capazes de realizar diferentes atividades nos diferentes ambientes em que se encontram.
Habilidades comportamentais
São todos aqueles que permitem determinar os objetivos e prioridades de uma atividade levando em conta os tempos e recursos necessários, que podem ser inovação, produtividade, flexibilidade, entre outros.
Habilidades funcionais
Referem-se ao conhecimento teórico e técnico específico necessário para desenvolver uma atividade de trabalho específica. Portanto, mudam de acordo com a ocupação: cada uma exige diferentes competências técnicas.
As competências básicas, comportamentais e funcionais são desenvolvidas através de actividades de aprendizagem. Podem ser através da educação formal ou fcapacitação em especialidades. E, através de várias formas de aprendizagem não formal. Como a formação profissional, autoaprendizagem online ou aprendizagem informal como a aprendizagem empírica que ocorre nos diferentes ambientes existentes.
Por que é importante capacitar a equipe?
Treinar sua força de trabalho é bom para os negócios e também para os trabalhadores.
O treinamento pode melhorar o desempenho, os benefícios e a moral da equipe. As vantagens incluem:
- Novas habilidades e competências trabalhistas para os funcionários.
- O treinamento da equipe pode resultar em melhor atendimento ao cliente, melhores práticas de segurança no trabalho e melhorias na produtividade
- Ao treinar seus funcionários, você demonstra que os valoriza o suficiente para investir neles, melhorando a fidelidade e a retenção dos funcionários.
- O treinamento que os funcionários recebem pode levá-los a outros cargos dentro da organização, postos com melhores perspectivas e / ou melhor remuneração.
- Ao enfrentar tarefas novas e diferentes, os funcionários permanecem motivados.
Em resumo, é muito importante adquirir o maior número de habilidades profissionais, pois isso pode abrir muitas oportunidades. Não apenas no local de trabalho, mas também nos aspectos pessoais da vida diária. Continue em constante crescimento e nunca pare de aprender colocando suas habilidades em prática.
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