Clima organizacional é o estudo que avalia as emoções dos funcionário de uma organização ou empresa, e está relacionado à motivação desses colaboradores. E está ligado à parte física, metal e emocional.
Uma questão importante dentro de uma organização é o nível do clima existente, um ambiente contaminado pode ser improdutivo. Saiba porque deve realizar uma pesquisa de clima organizacional.
Ninguém quer trabalhar para 
“essa empresa”, você sabe, um lugar semelhante a “Initech” no filme Office Space.
Com a economia global ainda em vias de recuperação, greves de funcionários não são incomuns. Alguns poderão argumentar: “Se você não gosta do seu trabalho, não trabalhe lá”, mas permita-me oferecer-lhe uma abordagem diferente.
Colaboradores comprometidos – como tê-los e mantê-los
Harvey Mackay reconhecido autor e presidente da MackayMitchell Envelope Corporation disse. “…a lealdade do empregado começa com a lealdade do empregador. Seus funcionários precisam saber que, se eles fizerem o trabalho para o qual foram contratados com razoável capacidade e eficiência, você vai apoiá-los…”
Se você está em um cargo de direção ou supervisão, o que realmente deve fazer pela sua empresa é realizar pesquisas de clima organizacional, especialmente pelas seguintes razões:
Pesquisa de Clima Organizacional Aumenta a Produtividade.
Pesquisa de satisfação é uma ótima ferramenta para aumentar a motivação dos funcionários e permite a exposição de suas preocupações. Após, com os dados é importante agir rápido para para solucionar os fatos relatados.
A inspiração como fonte de transformação nas empresas
No entanto, se for feita da forma incorreta, essa abordagem pode resultar contraproducente, por isso deve-se evitar modelo questionário.
Vejam esse relato “…Costumava trabalhar como chefe de turno em uma pizzaria quando estava no ensino médio. A gerência tinha realizado uma pesquisa de satisfação dos funcionários, e deram ênfase às perguntas abertas. Lembro-me de ter pensado: “Isso é ótimo! Agora podemos expor algumas das nossas preocupações”.
Porém, entre todas as sugestões, praticamente nenhuma foi adotada. Era como se a nossa voz tivesse sido ignorada e nossos questionários idos ao lixo. As coisas realmente pioraram depois que os funcionários perceberam que os gerentes não estavam realmente interessados em sua opinião.
Faça uma Pesquisa Organizacional e economize tempo e dinheiro.
Todos sabemos que contratar um novo funcionário é uma atividade que requer investimento, tanto de dinheiro como de tempo, principalmente na sua capacitação e na integração ao ambiente de trabalho. O que pode parecer uma contratação rápida acaba resultando em uma atividade trabalhosa e custosa.
A colaboração, uma estratégia de atendimento ao cliente
Um estudo feito com 610 diretores executivos, realizada pelo Studer Group; identificou o nível medio necessitam de 2 a 6 meses para finalizar uma contratação.
No entanto, para evitar a contratação recorrente de novos funcionários, as pesquisas de satisfação referente ao clima organizacional devem ser feitas e mais que isso, os resultados devem ser levado em conta.
O ambiente de trabalho com chave de um bom employer branding.
Resultados de pesquisa Organizacional revelam problemas que não são muito evidentes.
Com a rotina e a quantidade de trabalho diário, alguns problemas acabam passam despercebido ou até mesmo esquecidos rapidamente. Para evitar situações como essa, é preciso levar em conta os resultados das pesquisas realizada.
Para avaliar os problemas de forma real é possível e necessário que as pesquisas sejam feitas de forma anônima para que os feedbacks sejam reais.
Dessa forma certos problemas polêmicos serão identificados e tratados de forma profissional para evitar que o ambiente de trabalho não seja agradável e que com isso evite a insatisfação desses funcionários e consequentemente evita com que eles busquem outras oportunidades de trabalho.
As relações positivas sempre são benéficas, e o sucesso total de uma empresa só pode ser medido quando se inclui a lealdade dos seus empregados.
Pergunte aos seus funcionários o que eles precisam, ouvi-los e tomar atitudes imediatas são passos simples que um empregador pode dar para obter a motivação e produtividade no local de trabalho.
Para agilizar seu processo de trabalho e para que tenha recursos que enriquecem seu projeto de pesquisa, utilize uma plataforma online de pesquisa, te convido a conhecer a Questionpro, uma solução completa em pesquisa e inteligência de mercado.
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