Se você quer promover a inovação em sua empresa, pode começar incentivando a criatividade na organização, entre os funcionários; E, assim, obter novas ideias que impulsionam o desenvolvimento da empresa.
Todas as pessoas têm algo para contribuir, mas a maioria se sente inibida em participar, de dar sua opinião. Um fator que beneficia a criatividade na organização é a liberdade. Liberdade de pensamento, liberdade na tomada de decisões. Uma pessoa criativa não tem limites de pensamento, arrisca-se a experimentar coisas novas, conecta-se com suas emoções e experiências, aproveita cada situação, busca inovar. Se há tantos benefícios, por que não promovemos a criatividade como empresa?
Recomendações para se divertir e aumentar a criatividade na organização
Ofereça aos seus funcionários um espaço para promover sua criatividade. Esse deve ser agradável e que eles se sintam à vontade, confortáveis e relaxados. Um ambiente de trabalho positivo é o começo de ótimos resultados.
O exercício físico é uma boa escolha. Não apenas exercitar o corpo, mas também trabalhar a mente. Organize atividades recreativas que envolvam movimento, nem que seja saindo do escritório para passear, organize um jogo de futebol ou determine umas horas para realizar alguma rotina física.
Organizar vários jogos entre os funcionários também é uma boa ideia para se divertir e estimular a criatividade na organização. Você também estará promovendo a interação, a implementação de novas estratégias, habilidades e, claro, trabalho em equipe.
Para dar confiança aos seus funcionários é muito importante a comunicação. Ouça-os! Mostre-lhes que suas opiniões contam na implementação das suas ideias nas distintas atividades da empresa. Sentindo-se confiantes, eles serão mais participativos, o que aumentará a motivação e o comprometimento de sua parte. Desse modo, você terá funcionários que realizarão seu trabalho propondo novas ideias em busca do sucesso. Comunicação Interna, peça fundamental da cultura empresarial. Veja: Como avaliar a cultura de trabalho na sua empresa
Portanto, não caia na rotina. Fazer sempre a mesma coisa pode causar tédio e desinteresse nas atividades que realizam. Uma boa opção é que os funcionários sempre saibam o que os outros colegas fazem. Você pode ter muitas surpresas ao estimular a imaginação e pedir sugestões da sua equipe para serem implementadas em outras áreas da organização.
Não esqueça que ter funcionários felizes também pode ajudá-lo a atrair os melhores talentos para sua empresa. Além de aumentar a produtividade de seus funcionários. Veja este artigo:Ambiente de trabalho saudável – como mantê-lo.
Criatividade na organização para enfrentar grandes desafios
Com grandes ideias para implementar, também pode existir possibilidades de falha. Não os julgue, ou veja isso como algo negativo, ofereça aos seus funcionários a segurança de que precisam para ganhar novas experiências e assumir riscos criativos. Os resultados podem ser o que você estava esperando. O que muitos consideram uma má ideia, pode ser o começo de algo grande e se tornar uma nova ideia com a colaboração de todos.
Cada cabeça é um mundo. Então, a diversidade que existe em cada empresa lhe dá a certeza de que haverá ideias que enriquecem a criatividade no local de trabalho; essas ideias são diferentes umas das outras, mas podem ser realizadas. Além disso, também pode surgir um ambiente competitivo, que, com um bom foco, pode trazer bons resultados.
Leia também: Trabalho em equipe: reconheça se você aplica ou não no seu ambiente de trabalho.
Vamos também aproveitar a criatividade dos clientes
Sem dúvida, os clientes também têm grandes ideias. Na verdade, são eles que dão o tom do que é certo e errado. Nossos clientes podem nos dar as melhores ideias para inovação de produtos, atendimento ao cliente, novas promoções. Assim, podemos aplicar uma pesquisa on-line e saber o que eles têm a dizer e contribuir. Leve em conta que não importa o quanto se promova a criatividade na organização, é inútil se o que implementamos não funciona para os clientes.
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