Descubra o que é a metodologia Disc e as suas vantagens

A metodologia DISC é uma ferramenta criada por William Marston, em que as pessoas completam uma série de perguntas com o objetivo de conhecer detalhes profundos sobre sua personalidade e comportamento.

Esse modelo permite que as pessoas entendam seu tipo de comportamento e se adaptem às diferentes áreas em que se relacionam como o trabalho em equipe, durante um fechamento de negócios, uma posição de liderança, etc.

Características da metodologia DISC

Entre as principais características da metodologia DISC estão:

Não se concentra nas emoções das pessoas, mas no seu comportamento.
Tem uma linguagem simples de entender, pois utiliza quatro dimensões com diferentes intensidades.
É uma ferramenta universal e neutra. Não tem um estilo certo ou errado, mas há pontos fortes e limitações.
Pode ser aplicado na vida real. É uma ferramenta útil para o desenvolvimento pessoal e para as relações sociais e de trabalho.

Significado

Os quatro grupos em que a metodologia DISC é classificada possuem as seguintes características:

Dominante: São pessoas enérgicas e determinadas, acostumadas a tomar decisões rápidas, aceitando desafios e questionando a ordem estabelecida. Eles são orientados para os resultados e estão mais preocupados em conhecer o “que” e o “como”.
Influente: Orientados às pessoas. São comunicativos, amigáveis simpáticos e otimistas. Eles gostam de popularidade e reconhecimento público.
Sereno: É uma pessoa paciente e estável, com a capacidade de ouvir e trabalhar sob pressão. É orientado pelo processo e se preocupa com o “como” e não com o “porquê”.
Consciente: Eles são pessoas precisas e analíticas. Gostam de seguir as regras, são metódicos e observam todos os detalhes para obter a melhor solução.

Vantagens da metodologia DISC

Entre as principais vantagens da metodologia DISC estão as seguintes:

Aumente seu autoconhecimento, ou seja, como responder a conflitos, motivações, causas de estresse e como resolver problemas.
Melhora as relações de trabalho e permite conhecer as necessidades de comunicação dentro da equipe.
Possibilita que o trabalho em equipe flua positivamente e tire aspectos produtivos dos conflitos.
Desenvolver habilidades de vendas e conhecimento para tratar diferentes tipos de consumidores.
Permite gerenciar e entender as prioridades dos funcionários e membros da equipe.

Importância da metodologia DISC

Conhecer os diferentes tipos de personalidade, por exemplo através de uma pesquisa, permitirá conhecer traços de personalidade. Assim como também os diferentes tipos de combinações e descobrir como as ações cotidianas as afetam, preferências pessoais em diferentes ambientes, capacidade de comunicação, capacidade organizacional, reações ou maneiras de evitar um conflito.

Compreendendo a metodologia DISC, você pode tomar decisões proativas para colocar pessoas em ambientes onde elas se sintam confortáveis e treinadas. Dessa forma, reagirão positivamente e entenderão melhor suas ações.

Com a QuestionPro você pode criar um teste DISC on-line e conhecer os diferentes perfis de personalidade que sua equipe possui.

Para agilizar seu processo de trabalho e para que tenha recursos que enriquecem seu projeto de pesquisa, utilize uma plataforma online de pesquisa, te convido a conhecer a Questionpro, uma solução completa em pesquisa e inteligência de mercado.