{"id":1046838,"date":"2025-10-30T10:20:00","date_gmt":"2025-10-30T17:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/?p=1046838"},"modified":"2025-10-27T10:22:50","modified_gmt":"2025-10-27T17:22:50","slug":"analise-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/pt-br\/analise-de-pessoas\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 an\u00e1lise de pessoas e como ela pode melhorar o desempenho da sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea \u00e9 um CEO que n\u00e3o sabe como analisar e aproveitar os dados gerados pela sua empresa? Neste artigo, aprenda o que \u00e9 an\u00e1lise de pessoas e como voc\u00ea pode enfrentar os desafios que sua organiza\u00e7\u00e3o usando os dados ou insights coletados do seu neg\u00f3cio relacionado ao trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 an\u00e1lise de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n<p>People analytics \u00e9 a pr\u00e1tica de analisar dados e informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis nas diversas \u00e1reas relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de<a href=\"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/pt\/gestao-dos-recursos-humanos-o-que-e-e-como-melhora-la\/\"> recursos humanos<\/a>. Seja marketing, TI, finan\u00e7as ou outras \u00e1reas, todos os dados s\u00e3o analisados \u200b\u200be transformados em informa\u00e7\u00f5es \u00fateis para otimizar a tomada de decis\u00f5es e reduzir erros de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A chave \u00e9 usar os dados dispon\u00edveis de forma inteligente e se acostumar a usar abordagens mais baseadas em evid\u00eancias, da\u00ed a import\u00e2ncia da\u00a0an\u00e1lise de dados para a tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vantagens da an\u00e1lise de pessoas<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea sabe o que \u00e9 an\u00e1lise de pessoas, vamos explorar algumas de suas vantagens para que voc\u00ea possa aproveit\u00e1-las e obter melhor desempenho da sua for\u00e7a de trabalho:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ajuda voc\u00ea a tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas de neg\u00f3cios com informa\u00e7\u00f5es concretas e relevantes.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Para desenvolver an\u00e1lises novas, mais profundas e diversificadas&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Para aumentar a equidade, a transpar\u00eancia e a objetividade&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O importante \u00e9 lembrar que o uso de dados nos obriga a manter a mente aberta, a abrir m\u00e3o da intui\u00e7\u00e3o e a ir al\u00e9m do conhecimento e da experi\u00eancia. Maximizar o potencial dos nossos funcion\u00e1rios aumentar\u00e1 o desempenho da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como as empresas se beneficiam do People Analytics<\/h2>\n\n\n\n<p>Organiza\u00e7\u00f5es que entendem a an\u00e1lise de pessoas e levam a an\u00e1lise de pessoas a s\u00e9rio \u2014 incluindo dados sobre cultura e <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt-br\/workforce\/employee-experience.html\">experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios \u2014<\/a> reconhecem uma premissa subjacente muito importante:<\/p>\n\n\n\n<p>Uma coisa \u00e9 coletar dados, mas outra \u00e9 agir de forma significativa com base neles.<\/p>\n\n\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 focar na\u00a0cultura do local de trabalho\u00a0,\u00a0no engajamento dos funcion\u00e1rios\u00a0e\u00a0na experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios. Investir nessas coisas \u2014 dedicar tempo, aten\u00e7\u00e3o e recursos \u2014 \u00e9 onde reside o poder.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es que d\u00e3o o pr\u00f3ximo passo deixam de se preocupar com essas quest\u00f5es (ou simplesmente falam sobre elas) e passam a gerenci\u00e1-las de fato. Qual \u00e9 a melhor maneira de fazer isso? Envolva outras pessoas no processo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cultura, engajamento ou experi\u00eancia do funcion\u00e1rio n\u00e3o pertencem apenas ao RH. Pertencem a todos. Portanto, se quisermos levar isso a s\u00e9rio, todos precisamos nos aproximar da compreens\u00e3o do que realmente est\u00e1 acontecendo com nossa for\u00e7a de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como usar an\u00e1lise de pessoas na sua organiza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt-br\/workforce\/\">QuestionPro \u00a0<\/a>potencializa todos os aspectos do processo de gest\u00e3o da experi\u00eancia do funcion\u00e1rio. Um dos aspectos mais importantes desse processo \u00e9 compartilhar os resultados da pesquisa em tempo real com as partes interessadas, fornecendo a elas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para agir.<\/p>\n\n\n\n<p>A maioria das partes interessadas n\u00e3o precisa ou deseja acesso a todos os dados; em vez disso, elas querem o que \u00e9 mais importante para elas e para sua \u00e1rea. Elas podem estar mais interessadas em uma equipe, regi\u00e3o geogr\u00e1fica ou fun\u00e7\u00e3o\/departamento espec\u00edfico. Com nosso novo recurso de acesso baseado em fun\u00e7\u00f5es, voc\u00ea pode controlar quem tem acesso a quais dados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desde que voc\u00ea tenha os\u00a0dados demogr\u00e1ficos\u00a0da organiza\u00e7\u00e3o em sua lista de funcion\u00e1rios, o administrador pode criar qualquer n\u00famero de trechos desses dados para distribuir \u00e0s pessoas certas, nos lugares certos, na hora certa.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quiser que o l\u00edder do escrit\u00f3rio de uma de suas filiais veja apenas os dados dos funcion\u00e1rios daquele escrit\u00f3rio espec\u00edfico, voc\u00ea pode fazer isso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quiser que todos os seus gerentes tenham acesso aos dados dos funcion\u00e1rios em um determinado n\u00edvel, voc\u00ea pode fazer isso.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quiser que seu CFO tenha acesso apenas aos dados dos funcion\u00e1rios dos departamentos de tesouraria, finan\u00e7as e contabilidade, voc\u00ea pode fazer isso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quiser que Juan Gonz\u00e1lez tenha acesso aos dados de todos os funcion\u00e1rios de n\u00edvel gerencial que ingressaram na organiza\u00e7\u00e3o no \u00faltimo ano e t\u00eam mais de 40 anos, voc\u00ea pode fazer isso\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e3o algumas capturas de tela para lhe dar uma ideia de qu\u00e3o f\u00e1cil \u00e9 o processo.<\/p>\n\n\n\n<p>1.- V\u00e1 em Portal\/Permiss\u00f5es<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"233\" src=\"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/people-1.jpg\" alt=\"pergunta sobre for\u00e7a de trabalho\" class=\"wp-image-83319\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>2.- Crie uma \u201cRegra\u201d, nomeie-a e atribua-a a um filtro\/demogr\u00e1fico espec\u00edfico (da sua lista de funcion\u00e1rios).<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"497\" src=\"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/1192-2.jpg\" alt=\"Como fazer an\u00e1lise de pessoas com o QuestionPro\" class=\"wp-image-83326\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>3.- Informe os stakeholders\/usu\u00e1rios que o acesso j\u00e1 est\u00e1 dispon\u00edvel; envie-lhes suas credenciais de login para acessar o Portal da For\u00e7a de Trabalho.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"405\" src=\"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/1192-3.jpg\" alt=\"Portal da for\u00e7a de trabalho QuestionPro\" class=\"wp-image-83333\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><br>4.- Instrua o usu\u00e1rio a usar o recurso \u201cRegras de filtro\u201d para alterar a visualiza\u00e7\u00e3o dos dados: ele pode usar a visualiza\u00e7\u00e3o padr\u00e3o (que exibe automaticamente os dados apenas para pessoas abaixo dele com base na hierarquia na lista de funcion\u00e1rios) ou pode visualizar os dados com base em qualquer uma das regras baseadas em fun\u00e7\u00f5es criadas pelo administrador.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"382\" src=\"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/1192-4.jpg\" alt=\"filtrar dados\" class=\"wp-image-83340\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>As pessoas s\u00e3o o recurso mais valioso ao qual uma organiza\u00e7\u00e3o tem acesso, da\u00ed a import\u00e2ncia de entender o que \u00e9 an\u00e1lise de pessoas e aproveitar os dados coletados em sua organiza\u00e7\u00e3o e compartilh\u00e1-los com tomadores de decis\u00e3o e partes interessadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao entender o que \u00e9 an\u00e1lise de pessoas e todos os seus benef\u00edcios, voc\u00ea far\u00e1 parte do processo de transforma\u00e7\u00e3o que impulsionar\u00e1 o crescimento da receita.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quiser saber todos os detalhes da nossa ferramenta especializada para medir a experi\u00eancia da sua for\u00e7a de trabalho, agende uma demonstra\u00e7\u00e3o e descubra tudo o que voc\u00ea pode alcan\u00e7ar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea \u00e9 um CEO que n\u00e3o sabe como analisar e aproveitar os dados gerados pela sua empresa? 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