{"id":129198,"date":"2022-02-28T06:44:32","date_gmt":"2022-02-28T14:44:32","guid":{"rendered":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/?p=129198"},"modified":"2022-02-28T06:44:32","modified_gmt":"2022-02-28T14:44:32","slug":"5-ideias-para-beneficiar-os-seus-colaboradores-aplique-as-agora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/pt-br\/5-ideias-para-beneficiar-os-seus-colaboradores-aplique-as-agora\/","title":{"rendered":"5 ideias para beneficiar os seus colaboradores (aplique-as agora!)"},"content":{"rendered":"
Se estiver a pensar em <\/span>ideias para beneficiar os colaboradores <\/b>da sua empresa<\/span> e melhorar a sua experi\u00eancia profissional, encontrou o artigo certo. Confira a lista que se segue, com sugest\u00f5es que ajudar\u00e3o a manter o seu pessoal motivado e feliz.<\/span><\/p>\n Se quiser que os seus funcion\u00e1rios sejam felizes, mantenha-os saud\u00e1veis. Nesse sentido, considere em fazer uma parceria com uma seguradora e crie um plano de seguros de sa\u00fade, para ajudar a cobrir as despesas neste setor. Dica extra: pense num seguro que cubra tamb\u00e9m o agregado familiar.<\/span><\/p>\n Os seus funcion\u00e1rios v\u00e3o adorar ter um lugar na \u00e1rea de trabalho onde se possam exercitar. Ali\u00e1s, com isto poupar\u00e1 tempo e dinheiro. Como? Sabia que transformar um quarto do seu escrit\u00f3rio numa \u00e1rea \u2018fitness\u2019 \u00e9 mais barato do que pensa?<\/span><\/p>\n Nesse sentido, uma rotina de treino saud\u00e1vel n\u00e3o s\u00f3 ajuda a manter a forma, como tamb\u00e9m ajuda ao n\u00edvel do stress, o que se transforma num maior compromisso profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n J\u00e1 existem organiza\u00e7\u00f5es que incorporam o exerc\u00edcio na sua rotina de trabalho. Seja criando um gin\u00e1sio no espa\u00e7o de trabalho, ou oferecendo-se para pagar o custo da mensalidade do gin\u00e1sio. Ao fazer, acredite que faz os seus funcion\u00e1rios mais felizes.<\/span><\/p>\n Por outro lado, uma das melhores maneiras de promover a sa\u00fade individual \u00e9 fazer com que os seus funcion\u00e1rios participem em competi\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade e aptid\u00e3o f\u00edsica, e incentivar o vencedor. Por exemplo, se os seus funcion\u00e1rios com excesso de peso reduzirem 20% do seu peso, eles receber\u00e3o um b\u00f3nus de x% sobre o seu sal\u00e1rio mensal. Este sim, \u00e9 um excelente benef\u00edcio para os funcion\u00e1rios!<\/span><\/p>\n As pessoas tendem a ficar \u2018stressadas\u2019 quando est\u00e3o num ambiente de trabalho mais tenso, por isso \u00e9 importante ter encontros sociais e promover a satisfa\u00e7\u00e3o geral dos funcion\u00e1rios. Para isso, muito contam atividades fora do trabalho. Alguns exemplos s\u00e3o:<\/span><\/p>\n Estas atividades podem ent\u00e3o ajudar a aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e tamb\u00e9m fazem com que eles se entendam melhor uns com os outros.<\/span><\/p>\n >><\/strong><\/span> Obtenha novas ideias para <\/em><\/span>aumentar o compromisso dos seus funcion\u00e1rios<\/span><\/a>.<\/span><\/em><\/p><\/blockquote>\n Um estudo realizado pela\u00a0<\/span>QuestionPro<\/span><\/a>\u00a0descobriu que roupas confort\u00e1veis fazem trabalhadores sentirem-se felizes no seu local de trabalho. Logo, este \u00e9 outro exemplo que pode aplicar na sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n Enquanto os funcion\u00e1rios cumprirem os padr\u00f5es m\u00ednimos de vestu\u00e1rio, n\u00e3o existem raz\u00f5es pela qual n\u00e3o se possam vestir da maneira que querem. Ali\u00e1s, h\u00e1 muitas organiza\u00e7\u00f5es que adotaram um c\u00f3digo de vestu\u00e1rio casual desde o in\u00edcio e hoje ainda \u00e9 uma parte importante da cultura da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n Partilhe objetivos, estrat\u00e9gias e planos e fa\u00e7a com que os seus funcion\u00e1rios se sintam livres. Ao fazer isto, est\u00e1 a desenvolver uma cultura de criatividade na sua empresa e reduzir\u00e1 significativamente o t\u00e9dio no local de trabalho. Nunca se esque\u00e7a que funcion\u00e1rios ligados com os objetivos e prop\u00f3sitos da empresa trabalham sempre mais para manter as coisas em movimento. No entanto, certifique-se de que no final esta dedica\u00e7\u00e3o e compromisso sejam reconhecidos.<\/span><\/p>\n Lembre-se de que \u00e9 normal passar por momentos menos bons, em que os resultados est\u00e3o em baixo e os funcion\u00e1rios perdem a motiva\u00e7\u00e3o e ficam mais tensos. Uma mensagem de apoio pode fazer maravilhas. N\u00e3o deixe os seus funcion\u00e1rios perderem o interesse no que fazem, esteja ciente das suas necessidades e de quaisquer mudan\u00e7as que possam afetar o seu desempenho.<\/span><\/p>\n A motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 um fator vital para a constru\u00e7\u00e3o de talentos na sua empresa!<\/i><\/b><\/p>\n Cada empresa, uma din\u00e2mica. Saiba especificamente quais s\u00e3o os benef\u00edcios que os seus funcion\u00e1rios preferem atrav\u00e9s de estudos ou inqu\u00e9ritos. Utilize uma\u00a0<\/span>plataforma de inqu\u00e9ritos online<\/span><\/a>\u00a0e aplique question\u00e1rios que podem ser respondidos diretamente num dispositivo m\u00f3vel. Com os dados recolhidos ter\u00e1 um guia sobre o que fazer para deix\u00e1-los mais comprometidos e ligados com a empresa.<\/span><\/p>\n N\u00e3o tomar medidas baseadas nos resultados recolhidos nos<\/i><\/b>\u00a0<\/span><\/i>inqu\u00e9ritos de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/span><\/i><\/a>\u00a0n\u00e3o apenas diminuir\u00e1 as taxas de resposta de futuros inqu\u00e9ritos ou estudos, como tamb\u00e9m criar\u00e1 uma impress\u00e3o negativa dos mesmos.<\/i><\/b><\/p>\n Para isso, n\u00e3o precisa de criar question\u00e1rios longos e frequentes, basta ser pontual ao criar as perguntas e agir com base nas respostas.<\/span><\/p>\n Com efeito, ao envolver os seus funcion\u00e1rios nas decis\u00f5es da empresa, est\u00e1 ent\u00e3o a fazer com estes se sintam ainda mais ligados e, em simult\u00e2neo, desenvolve tamb\u00e9m o seu sentimento de perten\u00e7a. Nunca se esque\u00e7a que os funcion\u00e1rios muitas vezes trabalham melhor quando sentem que as suas opini\u00f5es s\u00e3o consideradas.<\/span><\/p>\n Por outro lado, crie tamb\u00e9m uma cultura onde estas opini\u00f5es s\u00e3o ouvidas, onde as equipas s\u00e3o reconhecidas e promovidas. Uma reuni\u00e3o semanal \u00e9 um bom come\u00e7o para manter os seus funcion\u00e1rios alinhados e obter feedback relevante sobre o progresso das tarefas e do trabalho.<\/span><\/p>\n Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, defina bem a\u00a0<\/span>cultura organizacional<\/span><\/a>\u00a0de modo a favorecer todos e tenha sempre em mente que ao investir nos seus funcion\u00e1rios, est\u00e1 tamb\u00e9m a investir na empresa.<\/span><\/p>\n <\/p>\n<\/h3>\n
1. Seguro de sa\u00fade<\/b><\/h3>\n
2. Incentivo \u00e0 pr\u00e1tica de exerc\u00edcio f\u00edsico<\/b><\/h3>\n
3. Team Building<\/b><\/h3>\n
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4. Esque\u00e7a as regras de vestu\u00e1rio<\/b><\/h3>\n
5. D\u00ea autonomia e motiva\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n
Como saber quais os benef\u00edcios para funcion\u00e1rios que os pr\u00f3prios gostariam de receber?<\/b><\/h2>\n
Benef\u00edcios para funcion\u00e1rios, benef\u00edcios para a empresa<\/b><\/h2>\n
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