{"id":71174,"date":"2019-07-13T05:00:25","date_gmt":"2019-07-13T12:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=71174"},"modified":"2019-07-13T05:00:25","modified_gmt":"2019-07-13T12:00:25","slug":"desenvolvimento-da-forca-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/pt-br\/desenvolvimento-da-forca-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Como alcan\u00e7ar o desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho em sua organiza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Se voc\u00ea deseja alcan\u00e7ar o desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho de sua organiza\u00e7\u00e3o, deve se concentrar no trabalho em equipe. Voc\u00ea precisa reunir um grupo de pessoas que ajudem sua organiza\u00e7\u00e3o a crescer por meio de esfor\u00e7os conjuntos e sempre trabalhar como uma equipe unificada.<\/span><\/p>\n

Para conseguir isso, voc\u00ea precisa saber como sua for\u00e7a de trabalho se comporta e tomar certas medidas que permitem voc\u00ea gerenciar e verificar se ela \u00e9 forte. Veja tamb\u00e9m: <\/span>Como conduzir uma pesquisa sobre o bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n

Como faz\u00ea-lo?<\/span><\/p>\n

Dicas para alcan\u00e7ar o desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho<\/span><\/h2>\n

Abaixo, temos um guia que o ajudar\u00e1 a alcan\u00e7ar com sucesso o desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho de sua organiza\u00e7\u00e3o e a aumentar a produtividade, a responsabilidade e reduzir a rotatividade de funcion\u00e1rios. <\/span><\/p>\n

1. Contratar funcion\u00e1rios com sabedoria<\/span><\/h3>\n

O desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho come\u00e7a com um processo abrangente de contrata\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea precisa contratar pessoas qualificadas e talentosas, que ir\u00e3o ajud\u00e1-lo a alcan\u00e7ar todos os seus objetivos com suas excelentes habilidades e conhecimentos. <\/span>Pesquisa de ambiente de trabalho para funcion\u00e1rios: Raz\u00f5es pelas quais funciona<\/a><\/p>\n

Crie uma estrat\u00e9gia de recrutamento eficaz e certifique-se de que seus recrutadores estejam perfeitamente qualificados para selecionar os melhores candidatos. Eles precisam avaliar cuidadosamente suas habilidades, qualidades, experi\u00eancia, ambiente de trabalho e realiza\u00e7\u00f5es, a fim de escolher os candidatos que melhor atendam a sua empresa.<\/span><\/p>\n

O mais importante \u00e9 garantir que os recrutadores e gerentes de RH trabalhem em estreita colabora\u00e7\u00e3o. S\u00f3 ent\u00e3o eles v\u00e3o construir um s\u00f3lido conjunto de talentos e tornar o recrutamento e a integra\u00e7\u00e3o perfeitos. Veja: <\/span>Como elaborar um plano para participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n

2. Comunique seus objetivos e valores<\/span><\/h3>\n

A comunica\u00e7\u00e3o dos valores e objetivos centrais desde o in\u00edcio estabelecer\u00e1 um caminho claro para seus funcion\u00e1rios seguirem voc\u00ea.<\/span><\/p>\n

Deixe sua equipe saber o que se espera deles e explique como cada uma de suas tarefas beneficiar\u00e1 sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Quando tiverem uma dire\u00e7\u00e3o clara, n\u00e3o haver\u00e1 espa\u00e7o para inconsist\u00eancias que possam afetar negativamente a produtividade e o desempenho geral.<\/span><\/p>\n

Sua equipe trabalhar\u00e1 em harmonia, o que melhorar\u00e1 a efici\u00eancia, a produtividade e seus resultados finais. <\/span>Manifesto \u00e1gil e comprometimento dos funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n

3. Mantenha seus funcion\u00e1rios envolvidos\u00a0<\/span><\/h3>\n

O passo mais importante para o desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho \u00e9 o comprometimento dos funcion\u00e1rios. Portanto, voc\u00ea precisa motivar constantemente sua equipe para trabalhar mais e alcan\u00e7ar os objetivos necess\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

A motiva\u00e7\u00e3o come\u00e7a com a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel e amistoso, onde seus funcion\u00e1rios se sentem em fam\u00edlia e est\u00e3o realmente felizes em vir trabalhar.<\/span><\/p>\n

Reconhecer os esfor\u00e7os de sua equipe e mostrar a eles que voc\u00ea aprecia tudo o que eles fazem tamb\u00e9m \u00e9 uma excelente maneira de motiv\u00e1-los. Por isso, reconhe\u00e7a todos os trabalhos bem feitos, ofere\u00e7a feedback aos funcion\u00e1rios e aprecie todos os seus esfor\u00e7os. <\/span>Incentivos para funcion\u00e1rios, quais devo oferecer?<\/a><\/p>\n

4. N\u00e3o realize microgerenciamento<\/span><\/h3>\n

O microgerenciamento \u00e9 um dos piores erros que muitos empregadores cometem. Ningu\u00e9m gosta quando seus supervisores est\u00e3o respirando em seus pesco\u00e7os e n\u00e3o incentiva os funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea j\u00e1 contratou os melhores talentos, deixe-os fazer o que fazem melhor. Voc\u00ea j\u00e1 os colocou na dire\u00e7\u00e3o certa e eles sabem o que se espera deles. N\u00e3o destrua sua motiva\u00e7\u00e3o, criatividade e produtividade atrav\u00e9s do microgerenciamento. Leia tamb\u00e9m: <\/span>Pesquisa de sa\u00edda de funcion\u00e1rios, de que se trata?<\/a><\/p>\n

Em vez disso, mostre que voc\u00ea confia neles para fazer seu trabalho perfeitamente. Isso ir\u00e1 capacit\u00e1-los e realmente melhorar seu desempenho.<\/span><\/p>\n

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