{"id":78804,"date":"2019-10-26T05:00:24","date_gmt":"2019-10-26T12:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=78804"},"modified":"2019-10-26T05:00:24","modified_gmt":"2019-10-26T12:00:24","slug":"compromisso-com-o-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/","title":{"rendered":"Plano de marketing de uma empresa: conhe\u00e7a os 7 componentes"},"content":{"rendered":"

De acordo com uma pesquisa realizada pelo The Engagement Institute nos Estados Unidos em 2016, a falta de comprometimento com o trabalho custa a um setor espec\u00edfico entre US $ 450 e US $ 550 bilh\u00f5es por ano. <\/span>Frequentemente ouvimos dizer que organiza\u00e7\u00f5es e empresas enfatizam o envolvimento dos funcion\u00e1rios e a felicidade no trabalho. Os estudos mencionam repetidas vezes que os funcion\u00e1rios comprometidos com seus pap\u00e9is e trabalho s\u00e3o muito mais produtivos e felizes. <\/span>Criar um plano s\u00f3lido para a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios deve estar na lista de prioridades de qualquer empresa. Geralmente, como organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 desencorajador ter funcion\u00e1rios que n\u00e3o t\u00eam compromisso com o trabalho. Nunca \u00e9 tarde para implementar as melhores pr\u00e1ticas de participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Um elemento a considerar \u00e9 o monitoramento de funcion\u00e1rios que n\u00e3o s\u00e3o felizes em seu trabalho, pois afetam funcion\u00e1rios comprometidos, expressando continuamente sua tristeza em voz alta; induzem pensamentos negativos a outros.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Embora o envolvimento dos funcion\u00e1rios varie amplamente por regi\u00e3o, cultura e condi\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas; uma organiza\u00e7\u00e3o tende a enfrentar perdas quando seus funcion\u00e1rios n\u00e3o est\u00e3o comprometidos. Sendo assim, para evitar tal situa\u00e7\u00e3o a qualquer momento durante o ciclo de vida comercial, a ger\u00eancia precisa garantir a implementa\u00e7\u00e3o das melhores pr\u00e1ticas de participa\u00e7\u00e3o e compromisso com o trabalho.<\/span><\/p>\n

Benef\u00edcios de ter funcion\u00e1rios comprometidos<\/span><\/h2>\n

No mundo competitivo de hoje, os benef\u00edcios do envolvimento dos funcion\u00e1rios n\u00e3o devem ser negligenciados, e devem ser promovidos ativamente. De acordo com um estudo, verificou-se que quase 1,4 milh\u00e3o de funcion\u00e1rios de aproximadamente 50.000 empresas nos Estados Unidos est\u00e3o conectadas positivamente ao seu trabalho. Como resultado, essas empresas alcan\u00e7aram uma posi\u00e7\u00e3o muito mais alta nas m\u00e9tricas de desempenho dos neg\u00f3cios. Como maior lucratividade, melhor produtividade, baixa taxa de atrito e maior capacidade de atrair novos talentos.<\/span><\/p>\n

Esses estudos tamb\u00e9m indicam que as organiza\u00e7\u00f5es com funcion\u00e1rios que se destacam por seu compromisso com o trabalho t\u00eam os seguintes resultados:<\/span><\/p>\n