{"id":802829,"date":"2023-07-21T15:24:09","date_gmt":"2023-07-21T15:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=802829"},"modified":"2023-07-21T15:24:11","modified_gmt":"2023-07-21T15:24:11","slug":"tipos-de-entrevistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/pt-br\/tipos-de-entrevistas\/","title":{"rendered":"Tipos de Entrevistas em Pesquisa e M\u00e9todos"},"content":{"rendered":"\n
Existem mais tipos de entrevistas do que a maioria das pessoas imagina. Uma entrevista \u00e9 geralmente uma t\u00e9cnica de pesquisa qualitativa<\/a> que envolve fazer perguntas abertas<\/a> para conversar com os entrevistados e coletar dados sobre um assunto.<\/p>\n\n\n\n O entrevistador, na maioria dos casos, \u00e9 o especialista no assunto que pretende entender as opini\u00f5es dos entrevistados em uma s\u00e9rie bem planejada e executada de perguntas e respostas importantes.<\/p>\n\n\n\n As entrevistas s\u00e3o semelhantes a grupos focais<\/a> e pesquisas para obter informa\u00e7\u00f5es do mercado-alvo, mas s\u00e3o totalmente diferentes em sua opera\u00e7\u00e3o – os grupos focais s\u00e3o restritos a um pequeno grupo de 6 a 10 indiv\u00edduos, enquanto as pesquisas s\u00e3o quantitativas.<\/p>\n\n\n\n As entrevistas s\u00e3o conduzidas com uma amostra de uma popula\u00e7\u00e3o, e a caracter\u00edstica-chave que elas exibem \u00e9 seu tom conversacional.<\/p>\n\n\n\n LEIA MAIS: <\/strong>Como fazer pesquisa NPS por WhatsApp<\/a><\/p>\n\n\n\n Uma entrevista \u00e9 uma forma de obter informa\u00e7\u00f5es de uma pessoa fazendo perguntas e ouvindo suas respostas.<\/p>\n\n\n\n Uma entrevista \u00e9 uma sess\u00e3o de perguntas e respostas em que uma pessoa faz as perguntas e a outra pessoa responde a essas perguntas. Pode ser uma conversa um a um, de duas vias, ou pode haver mais de um entrevistador e mais de um participante.<\/p>\n\n\n\n A entrevista \u00e9 a parte mais importante de todo o processo de sele\u00e7\u00e3o. \u00c9 usada para decidir se uma pessoa deve ser entrevistada mais a fundo, contratada ou retirada da considera\u00e7\u00e3o. \u00c9 a principal maneira de aprender mais sobre os candidatos<\/a> e a base para julgar seus conhecimentos relacionados ao trabalho, habilidades de pesquisa e capacidades.<\/p>\n\n\n\n Crie uma conta gratuita em nosso software de Pesquisa Online<\/p><\/div><\/div> Um pesquisador tem que conduzir entrevistas com um grupo de participantes em um ponto da pesquisa em que as informa\u00e7\u00f5es s\u00f3 podem ser obtidas encontrando e conectando-se pessoalmente com uma parte de seu p\u00fablico-alvo<\/a>. As entrevistas oferecem aos pesquisadores uma plataforma para estimular seus participantes e obter informa\u00e7\u00f5es detalhadas desejadas. Existem tr\u00eas tipos fundamentais de entrevistas em pesquisa:<\/p>\n\n\n\n As entrevistas estruturadas s\u00e3o definidas como ferramentas de pesquisa que podem ser mais flex\u00edveis em suas opera\u00e7\u00f5es e permitem mais ou nenhum espa\u00e7o para estimular os participantes a obter e analisar resultados. Portanto, tamb\u00e9m \u00e9 conhecida como entrevista padronizada e \u00e9 significativamente quantitativa em sua abordagem.<\/p>\n\n\n\n As perguntas nesta entrevista s\u00e3o pr\u00e9-definidas de acordo com o detalhamento necess\u00e1rio das informa\u00e7\u00f5es. Isso pode ser usado em uma entrevista em grupo ou em uma entrevista presencial.<\/p>\n\n\n\n Essas entrevistas s\u00e3o amplamente utilizadas em pesquisas de pesquisa visando manter uniformidade em todas as sess\u00f5es de entrevista.<\/p>\n\n\n\n Elas podem ser fechadas ou abertas – de acordo com o tipo de popula\u00e7\u00e3o-alvo. Perguntas fechadas podem ser inclu\u00eddas para entender as prefer\u00eancias do usu\u00e1rio a partir de uma cole\u00e7\u00e3o de op\u00e7\u00f5es de resposta. Em contraste, perguntas abertas podem ser inclu\u00eddas para obter detalhes sobre uma se\u00e7\u00e3o espec\u00edfica na entrevista.<\/p>\n\n\n\n Exemplo de uma pergunta de entrevista estruturada:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aqui est\u00e1 um exemplo de uma pergunta estruturada para uma entrevista de emprego para um cargo de atendimento ao cliente:<\/p>\n\n\n\n LEIA MAIS:<\/strong> Tipos de perguntas para uma pesquisa online<\/a><\/p>\n\n\n\n LEIA MAIS:<\/strong> Entrevistas detalhadas: obtenha informa\u00e7\u00e3o com precis\u00e3o<\/a><\/p>\n\n\n\n As entrevistas semiestruturadas oferecem uma quantidade consider\u00e1vel de flexibilidade ao pesquisador para sondar os entrevistados, ao mesmo tempo, em que mant\u00eam uma estrutura b\u00e1sica da entrevista. Mesmo que seja uma conversa orientada entre pesquisadores e entrevistados, oferece-se uma flexibilidade apreci\u00e1vel aos pesquisadores. Um pesquisador pode ter a certeza de que n\u00e3o ser\u00e3o necess\u00e1rias m\u00faltiplas rodadas de entrevistas na presen\u00e7a de uma estrutura nesse tipo de entrevista de pesquisa.<\/p>\n\n\n\n Mantendo a estrutura em mente, o pesquisador pode seguir qualquer ideia ou aproveitar-se criativamente de toda a entrevista. A sondagem adicional dos entrevistados \u00e9 sempre necess\u00e1ria para obter informa\u00e7\u00f5es para um estudo de pesquisa. A melhor aplica\u00e7\u00e3o de entrevistas semiestruturadas \u00e9 quando o pesquisador n\u00e3o tem tempo para conduzir pesquisas e precisa de informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre o t\u00f3pico.<\/p>\n\n\n\n Exemplo de pergunta em entrevista semiestruturada:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aqui est\u00e1 um exemplo de pergunta em uma entrevista de emprego de marketing semiestruturada:<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m conhecidas como entrevistas em profundidade, as entrevistas n\u00e3o estruturadas s\u00e3o geralmente descritas como conversas realizadas com um prop\u00f3sito em mente – reunir dados sobre o estudo de pesquisa. Essas entrevistas t\u00eam o menor n\u00famero de perguntas, pois se inclinam mais para uma conversa normal, mas com um assunto subjacente.<\/p>\n\n\n\n O principal objetivo da maioria dos pesquisadores que usam entrevistas n\u00e3o estruturadas \u00e9 construir um v\u00ednculo com os entrevistados, o que aumenta a probabilidade de os entrevistados serem 100% honestos em suas respostas. N\u00e3o h\u00e1 diretrizes para os pesquisadores seguirem, ent\u00e3o eles podem abordar os participantes de maneira \u00e9tica para obter o m\u00e1ximo de informa\u00e7\u00f5es poss\u00edvel sobre o t\u00f3pico de pesquisa.<\/p>\n\n\n\n Como n\u00e3o h\u00e1 diretrizes para essas entrevistas, espera-se que o pesquisador mantenha sua abordagem sob controle para que os entrevistados n\u00e3o se desviem do principal motivo da pesquisa.<\/p>\n\n\n\n Para que um pesquisador obtenha o resultado desejado, ele\/ela deve ter em mente os seguintes fatores:<\/p>\n\n\n\n Exemplo de pergunta em entrevista n\u00e3o estruturada:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aqui est\u00e1 um exemplo de uma pergunta feita em uma entrevista n\u00e3o estruturada:<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m dos 3 tipos b\u00e1sicos de entrevistas que j\u00e1 mencionamos, existem mais. Aqui est\u00e3o alguns outros tipos de entrevistas comumente utilizados em entrevistas de emprego:<\/p>\n\n\n\n Durante este tipo de entrevista, os candidatos s\u00e3o solicitados a fornecer exemplos espec\u00edficos de como agiram no passado. A ideia por tr\u00e1s desse tipo de entrevista \u00e9 que o que algu\u00e9m fez no passado pode ser um indicativo de como eles agir\u00e3o no futuro. Al\u00e9m disso, por meio dessa entrevista, a empresa tamb\u00e9m pode entender o comportamento do entrevistado por meio da linguagem corporal.<\/p>\n\n\n\n Durante uma entrevista em painel, geralmente tr\u00eas ou mais entrevistadores fazem perguntas e avaliam as respostas do candidato como grupo. Esta \u00e9 uma boa maneira de obter uma imagem completa das habilidades e adequa\u00e7\u00e3o do candidato para o cargo.<\/p>\n\n\n\n V\u00e1rias pessoas s\u00e3o entrevistadas ao mesmo tempo, em entrevistas em grupo. Esse tipo de entrevista \u00e9 geralmente usado para posi\u00e7\u00f5es de n\u00edvel b\u00e1sico ou empregos em atendimento ao cliente para examinar como os candidatos se relacionam com os outros e funcionam em equipe. Recomendamos a leitura: Grupos focais \u2013 conhe\u00e7a suas vantagens e desvantagens<\/a><\/p>\n\n\n\n Durante uma entrevista de caso, os candidatos recebem um problema ou cen\u00e1rio de neg\u00f3cios e s\u00e3o solicitados a pensar em como resolv\u00ea-lo. Nas \u00e1reas de consultoria e finan\u00e7as, esse tipo de entrevista \u00e9 comum.<\/p>\n\n\n\n As habilidades t\u00e9cnicas e conhecimentos de um candidato s\u00e3o testados durante uma entrevista t\u00e9cnica, geralmente em \u00e1reas como engenharia ou desenvolvimento de software. Na maioria das vezes, os candidatos s\u00e3o solicitados a resolver problemas ou concluir tarefas t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n Durante uma entrevista de estresse, os candidatos s\u00e3o submetidos a press\u00e3o ou perguntas dif\u00edceis de prop\u00f3sito para ver como eles reagem em situa\u00e7\u00f5es estressantes. Esse tipo de entrevista \u00e9 usado para ver como um candidato lida com o estresse e situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis.<\/p>\n\n\n\n Existem quatro m\u00e9todos para conduzir entrevistas de pesquisa, cada um dos quais \u00e9 peculiar em sua aplica\u00e7\u00e3o e pode ser usado conforme os requisitos do estudo de pesquisa.<\/p>\n\n\n\n Entrevistas pessoais s\u00e3o um dos tipos mais usados de entrevistas, onde as perguntas s\u00e3o feitas pessoalmente diretamente ao respondente como forma de entrevista individual. Uma das muitas entrevistas presenciais \u00e9 a entrevista durante o almo\u00e7o, que \u00e9 frequentemente mais adequada para quest\u00f5es e discuss\u00f5es informais.<\/p>\n\n\n\nO que \u00e9 uma Entrevista? <\/h2>\n\n\n\n
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\n\n\n\nPrincipais Tipos de Entrevistas em Pesquisa <\/h2>\n\n\n\n
1. Entrevistas Estruturadas<\/h3>\n\n\n\n
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Vantagens das entrevistas estruturadas:<\/h4>\n\n\n\n
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Desvantagens das entrevistas estruturadas:<\/h4>\n\n\n\n
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2. Entrevistas Semiestruturadas<\/h3>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n\n
Vantagens das entrevistas semiestruturadas:<\/h4>\n\n\n\n
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Desvantagens das entrevistas semiestruturadas:<\/h4>\n\n\n\n
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3. Entrevistas N\u00e3o Estruturadas: <\/h3>\n\n\n\n
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Vantagens das entrevistas n\u00e3o estruturadas:<\/h3>\n\n\n\n
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Desvantagens das entrevistas n\u00e3o estruturadas:<\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n
\n\n\n\nOutros Tipos de Entrevistas<\/h2>\n\n\n\n
Entrevista Comportamental <\/h3>\n\n\n\n
Entrevista em Painel <\/h3>\n\n\n\n
Entrevistas em Grupo <\/h3>\n\n\n\n
Entrevista de Caso <\/h3>\n\n\n\n
Entrevista T\u00e9cnica <\/h3>\n\n\n\n
Entrevista de Estresse <\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nM\u00e9todos de Entrevistas de Pesquisa<\/h2>\n\n\n\n
Entrevistas Pessoais: <\/h3>\n\n\n\n