När det tidigare bara var en annan strategi för att skapa en bättre arbetskultur är det nu viktigare än någonsin att mäta välbefinnandet bland de anställda på ett företag. Den goda nyheten är att det också är lättare att göra nu, med hjälp av en kombination av teknik och snabba åtgärder från HR. De flesta organisationer kan faktiskt minska avgångar, skadlig stress och till och med utbrändhet genom att vidta några få åtgärder som är ganska enkla att genomföra. Dessa är:
- Lyssna
- Förstå
- Och vidta åtgärder i realtid
När allt kommer omkring har utbrändhet bland anställda ett direkt samband med frånvaro, avsikt att sluta, omsättning och dåliga prestationer.
Men vänta lite…
Vad är välbefinnande?
?
Välbefinnande är den fullständiga förståelsen av någons fysiska, känslomässiga, mentala och sociala tillstånd.
i sin helhet
. Det är mycket mer än bara välbefinnande, som vanligtvis fokuserar på en persons fysiskt hälsa snarare än den mentala aspekten av ekvationen. När människor är i rätt tillstånd av välbefinnande kan de till fullo utnyttja sin potential, utföra sina arbetsuppgifter på ett produktivt och kreativt sätt, skapa positiva relationer med andra, hantera vardaglig stress och ge ett meningsfullt bidrag till organisationen.
Om ditt mål är att bygga in välbefinnande i hur du gör saker och ting på ditt företag behöver du mer än att bara förstå och ta itu med hur enskilda individer mår.
Lösningen: använd undersökningar om medarbetarnas välbefinnande!
Nu till de goda nyheterna: ett av de bästa – och enklaste – sätten att bygga upp en omfattande strategi för välbefinnande är att använda en undersökning för att få en uppfattning om din grundnivå. En undersökning om de anställdas välbefinnande innehåller frågor som syftar till att fastställa graden av tillfredsställelse, lycka och produktivitet som människor på jobbet har vid en viss tidpunkt. Undersökningarna bör innehålla frågor om olika delar av företaget, t.ex. förhållandet till chefer och arbetsbelastning, bland många andra aspekter.
Det är viktigt att förstå och erkänna hur din personal känner för alla dessa saker, inte bara en. Om de känner att de är lågproduktiva kan du se hur det hänger ihop med arbetsbelastningen, kollegorna eller till och med chefen – eller fråga dem hur de tycker att de mår psykiskt eller fysiskt, för svaren brukar vara följande är intimt sammankopplade.