När Indien enligt World Happiness Index ligger på 118:e plats säger det också något om arbetskulturen i vårt land. Anledningen är att i ett land där medianåldern är 35 år och arbetslösheten är rekordlåg (4,5 procent) är missnöje på arbetsplatsen en stor bidragande orsak till att man är mer än olycklig.
Ännu värre är att en undersökning från Dale Carnegie Institute nyligen konstaterade i sin rapport att nästan 55 procent av de anställda i Indien känner sig oengagerade av sina arbetsgivare. Detta är också orsaken till den ökande trenden i Indien att ha fullt utrustade HR-rekryterare i organisationer på grund av den höga avgångsfrekvensen och det låga antalet anställda som behålls år efter år.
Så hur kan du skydda ditt företag från denna dämpande trend och öka de anställdas arbetstillfredsställelse? För att börja med en lösning är det viktigt att förstå att du måste närma dig det här problemet på samma sätt som du skulle närma dig alla andra människor för att lösa ett problem – med tydlig och öppen kommunikation!
Utmaningen kommer när du är en medelstor eller större organisation och det är svårt att hålla personliga möten med varje anställd. I sådana situationer är det bästa alternativet att skaffa QuestionPro Workforce, ett verktyg för medarbetarengagemang som inte bara låter dig genomföra 360 graders medarbetarundersökningar utan också ger analyser med djupa insikter om de insamlade uppgifterna.
Workforce är inte heller bara ännu en online-enkät eller ett verktyg för personalhantering. Det skapades från grunden som en lösning för att få verkliga mänskliga insikter i realtid och för att hjälpa HR-ledare och ledande befattningshavare att fatta datadrivna beslut.
När du verkligen ”lyssnar” på dina anställda, får dem att känna att deras åsikter och röster hörs och gör ändringar i organisationens policyer och beteende baserat på dessa förslag, är det då du förbättrar personalbindningen och börjar bygga upp en hängiven och vinnande arbetskultur.
Workforce ger dig också en plattform där de anställda kan publicera och dela idéer. Detta kallas för idétavlan. Det är en demokratiserad plattform där de anställda kan rösta på idéer och du kan välja och välja ut dem utifrån genomförbarhet och den positiva skillnad de kan göra.
Dessutom kan du mäta Organization Health Index (OHI) och få en realtidskänsla av stämningen och moralen på din arbetsplats med Weekly Pulse-rapporter.
Låter det intressant? Prova det nu!
