Toplanma
çalışan geri bildirimi
kuruluşların işgücünü doğrudan etkileyen bilinçli kararlar almak için atması gereken ilk adımdır. Çalışanlar kuruma daha iyi katkıda bulunur
işyeri kültürü
Görüşleri dikkate alınır ve geri bildirimleri ciddiye alınırsa.
Kurumun nabzını tutmak için çok iyi bir örnek, bir kurum içi iletişim aracı kullanmaktır.
çalışan bağlılığı anketi
. Bu, çalışanlardan geri bildirim toplamanın ve aynı zamanda kuruluştaki katılım düzeylerini bilmenin mükemmel bir yoludur.
Ancak, bu anketleri yapmaya başladığınızda, çalışanların sinirleneceği ve anketlere yanıt vermeyi bırakacağı bir noktaya kadar bunu yapamayacağınızı bilmeniz gerekir. Aylık veya haftalık çalışan bağlılığı anketleri, çalışan bağlılığı nabız anketi olarak bilinir.
Nabız anketinin popülaritesi giderek artmakta ve geri bildirim toplamanın en hızlı yollarından biri olarak kabul edilmektedir. Yine, bu anketi hangi sıklıkta uyguladığınızı kontrol etmeniz gerekir. Yapılan bir araştırmaya göre, sürekli olarak nabız anketi gönderen kuruluşların %90’ı, aynı kişilerle anket yapıldığında yanıt oranını %50’nin üzerinde tutmakta zorlanmaktadır.
Çalışan Bağlılığı Nabız Anketi Araçları- İşgücü Nabzı İncelemesi
QuestionPro İş Gücü
kapsamlı bir çalışan
anket yazılım platformu
kuruluşların tam otomatik çalışan bağlılığı nabız anketi, anketler ve anket oluşturmasını ve analiz etmesini sağlar. Anketi e-posta, web sitesi yerleştirmeleri, pulse review uygulaması gibi birden fazla yöntem kullanarak da dağıtabilirsiniz.
Workforce ile şunları haritalayabilir, izleyebilir ve ölçebilirsiniz
çalışan deneyimi
Çalışan nabız anketi yazılımını kullanarak istihdam yaşam döngüleri boyunca. Anket yazılımı platformu, bir kuruluşun çalışanlarının duygularını takip etmesini sağlayan ve onlardan eyleme geçirilebilir içgörüler toplamaya yardımcı olan sağlam özelliklere sahiptir.
QuestionPro’nun nabız anketi yazılım platformu ile, aşağıdaki gibi gelişmiş analitiklerimizi kullanarak tek bir platformda gerçek zamanlı içgörüler ve çıkarımı kolay veriler elde edin
Konjoint Analizi
,
TURF Analizi
,
GAP Analizi
, Trend analizi ve çok daha fazlası. Ayrıca tüm bu analizleri Excel, SPSS, txt, PowerPoint ve PDF formatlarında ayrıntılı bir rapor olarak indirebilirsiniz.
Çalışan Bağlılığı Nabız Anketi Araçlarının Gelişmiş Özellikleri
- Sorunsuz Entegrasyon: Nabız anketi yazılımı Slack, Google ve Office 365 ile sorunsuz entegrasyona sahiptir. Zaman ve enerjiden tasarruf edebilir ve yukarıdaki oturum açma yöntemlerinden herhangi birini kullanarak pulse review uygulamasına giriş yapmak için mobil cihazınızı kullanabilirsiniz. Veriye dayalı kararlar alın, kurumda neyin iyi çalışıp neyin çalışmadığını ayırt etmek için çalışanlardan sistematik olarak geri bildirim toplayın.
- Kanıtlanmış yetkinlik çerçevesi: Pulse anket yazılımı, inceleme sürecini son derece basit hale getiren sağlam ve kanıtlanmış yetkinlik tabanlı bir çerçeveye sahiptir. İş arkadaşlarınızı, akranlarınızı veya raporlama yöneticilerinizi değerlendirmek için aşağıdaki yetkinliklerden birini seçebilirsiniz: liderlik, sorumluluk, iletişim, ekip oluşturma, yaratıcılık, inisiyatif ve daha fazlası. İncelemek için en fazla 5 yetkinlik seçebilirsiniz. Bu yetkinlikler temelinde inceleme sürecinin tüm çerçevesi düzenlenir.
- Renkli özellikler: Nabız anketi yazılımında her bir özelliğe atanmış bir renk vardır. Yeşil iyi, sarı vasat ve kırmızı o kadar da iyi değil. Bu renkli özelliklere dayanarak çalışanlara geri bildirim vermek kolaydır ve bunun tersi de geçerlidir. Yeterince yeşiliniz varsa endişelenecek bir şey yoktur, ancak daha fazla sarı ve kırmızınız varsa, muhtemelen oyununuzu geliştirmek isteyebilirsiniz. Bu anket yazılımı platformu, spearman korelasyon katsayısı ve daha fazlası gibi gelişmiş analitik ve sürücüleri kullanır.
- Sürükle ve bırak işlevi: Artık seçilen nitelikleri sürükleyip bırakabilirsiniz. Bu hızlı, basit, kolay ve son derece kullanışlıdır. Bu özellik pulse review uygulamasında mevcuttur. Sıkıcı onay kutuları yerine, sürükle ve bırak özelliği özniteliğe benzersizlik kazandırır ve çalışanlar aynı zamanda öznitelikleri sıralayabilir. Genel çalışan deneyimini iyileştirmeye yardımcı olmak için geri bildirim toplayın ve bunları anlamlı verilere dönüştürün.
- Fırlatmak için sıfır zaman: Nabız anketi yazılım platformumuz, konu uzmanları tarafından tasarlanmış iyi araştırılmış anket şablonu sağlayarak kuruluşların pratikte saatlerce tasarruf etmelerini sağlar. Kuruluşların geri bildirim toplaması uzun sürmemelidir, ne kadar uzun süre beklerseniz, işten ayrılan çalışanların yanıt verme olasılığı o kadar azalır. Bir çıkış anketi başlatmak için zaman çizelgesini en aza indirmenize yardımcı oluyoruz.
- Gelişmiş raporlama: Standart bir uygulama olarak toplu verilerin analiz edilmesi tavsiye edilir. Bireysel geri bildirimlere bakmak değer sağlar, ancak kolektif geri bildirimlere bakmak çözüm sağlar – çalışan deneyimi! Bu çok önemli bir konu gibi görünebilir ancak birçok çalışan anketi uygun verileri toplamada başarısız olmaktadır. Çalışan nabız anketi yazılımı, kuruluşların daha büyük bir resmi görmesine yardımcı olur, bir bireyin tüm ekibe kıyasla ne yanıt verdiğine ve yanıtın diğerlerinden nasıl benzer veya farklı olduğuna dair bütünsel bir görünüm sunar.
Çalışan Bağlılığı Nabız Anketi Araçları: En İyi Uygulamalar
- Amacınızı bilin: Bu anketleri kullanmanın açık bir amacı olmalıdır. Nabız anketleri genellikle 5-10 soru ile daha kısadır ve amaç çalışan bağlılığını izlemek, eylem planını anlamak, çalışan geri bildiriminin kuruluş için ne kadar önemli olduğunu göstermek ve daha fazlasıdır. Dahil ederek
çalışan bağlılığı
sorularla kuruluşunuzda bağlılığı neyin yönlendirdiğini anlayabilirsiniz. - Harekete geçemiyorsanız anket yapmayın: Yalnızca gerekli adımları atmaya niyetliyseniz anket yapın. İnsanların anketi bırakmasının en tipik nedeni, son dağıttığınız anketten bu yana hiçbir şey yapmamış olmanızdır. Anket yorgunluğu gerçek. Yalnızca harekete geçebileceğiniz sıklıkta anket yapın, aksi takdirde lütfen çalışanlarınızı rahatsız etmeyin.
- İletişim önemlidir: Bir kez sizin
anket
göndermeden önce hazır olması için personelinizle iletişim kurun, anketle ilgili farkındalıklarını artırın. Çalışanlar anketin amacını bildiklerinde tereddüt etmeden geri bildirimde bulunmaya meyilli olurlar. - Anketinizi bir tur atın: Anketi tüm kuruluşa göndermeden önce, önce bir avuç insana gönderin. Onlara anketin uzunluğu hakkında ne düşündüklerini sorun, anket soruları, anket tasarımı ve daha fazlası. Herhangi bir hata olup olmadığını kontrol etmelerini isteyin. Çalışanlarınıza içinde yazım hataları olan bir anket göndermeyi hayal edin. Kabus!
QuestionPro Workforce, çalışan deneyimi (EX) süreçlerinin nasıl işlediğini ölçmek için birçok kuruluş tarafından yaygın olarak kabul gören bir araçtır. Siz de kaydolabilir ve ölçüm yapmaya başlayabilirsiniz.
