Çalışan Bağlılığı Yazılımı Nedir?
Çalışan bağlılığı yazılımı, kuruluşların işgücünden çalışan geri bildirimlerini talep etmelerine ve takip etmelerine, başarılarını tanımalarına ve çalışanlar arasında olumlu bir şekilde bağlanmalarına yardımcı olacak olumlu faaliyetleri teşvik etmelerine yardımcı olan bir araçtır.
Bu araç, çalışanlardan eyleme geçirilebilir içgörüler elde etmek için kullanılır. Çalışan bağlılığı yazılımı en yaygın olarak İnsan Kaynakları departmanlarında, daha geleneksel olan performans değerlendirme sürecine ek olarak veya bu sürecin tamamen yerini alacak şekilde uygulanmaktadır.
Bu yazılım aracılığıyla, çalışanlarınızdan düzenli geri bildirim toplamanıza yardımcı olan ve bağlılıklarını artıran şeyleri takip etmenizi sağlayan nabız anketleri uygulayabilirsiniz.
Kuruluşlar Neden Çalışan Bağlılığı Yazılımına İhtiyaç Duyar?
Yeni Y kuşağının ortaya çıkmasıyla birlikte eski ve paslı çalışma kültürleri hızla yıkılıyor. Bu durum, işletmeler için, işyeri memnuniyetini ve üretkenliğini motive edebilecek ve artırabilecek çalışan bağlılığı araçları ve teknikleri aracılığıyla işgücünden gerçek içgörüler elde etmeleri gerektiğine dair bir işarettir.
Herhangi bir işgücü liderliği koçu, çalışan bağlılığını artırmanın kanıtlanmış en iyi yollarından birinin, işletmelerin gerçek zamanlı olarak “çalışanlarını dinlemelerini” ve eyleme geçirilebilir işgücü içgörüleri almalarını sağlayan akıllı anketler olduğunu söyleyecektir!
İşte en iyi çalışan bağlılığı araçlarını ve tekniklerini oluşturmak için bazı hack’ler:
1.) Bağlanmaya alttan başlayın
İnternetteki bazı makaleler size çalışan bağlılığının en tepeden başladığını söyleyecektir. Ancak bunun en etkili yol olmamasının altın kuralı şudur: Üst yönetimden ne kadar uzak olunursa, çalışanlar ayrılmaya o kadar açık olur. Bu nedenle, bağlılığı düşündüğünüzde, kuruluşun çekirdek ekibine daha yakın hissetmelerini sağlamak amacıyla temel seviyedeki çalışanlardan başlayın.
2.) En tepeden olumlu iş etiği ve değerleri aşılamak
Bağlılığın tabandan başlaması gerekirken, performans yönetimi ve çalışan teşviki en tepeden başlamalıdır. Hem pozitifliğin hem de negatifliğin damlama etkisi vardır. Üst yönetimden iyi çalışma değerleri ve etiği aşılarsanız, bunlar diğer yöneticilere ve onlara rapor veren yöneticilere doğru ilerleyecektir.
3.) Çalışanlarınızı gerçekten dinleyin
Her kuruluş açık fikirli olduğunu ve çalışanlarının geri bildirimlerine kulak verdiğini iddia eder. Yine de Hindistan’daki çalışan bağlılığı dünyanın en zayıf bağlılıklarından biri ve gelişmiş ülkeler de bu konuda pek iyi durumda görünmüyor. Ancak çalışanları dinlemekten bahsettiğimizde daha çok teknolojik bir eksiklik söz konusu. Çalışanlarla anket yapmak için ücretsiz araçlar olabilir, ancak hiçbiri derin ve anlayışlı analizler sağlayamaz – Şimdiye kadar!
QuestionPro Workforce sadece başka bir çalışan katılımı platformu veya sadece bir anket yazılımı değildir. Aslında, işgücü zekası hakkında net bir resim oluşturan gösterge tabloları ve görselleştirmeler kullanarak doğru analiz edilmiş raporlar sağlamak için tasarlanmış ilk “İnsan İçgörü Platformu” dur.
4.) İşyerinizdeki ruh halinizi ve moralinizi takip edin
İşgücünüz hakkında genel bir fikir edinmenin en iyi yollarından biri, işyerinin genel ruh halini ve moralini kontrol etmektir. Bunun için Workforce platformu dikkat çekici bir özellik sunuyor: Haftalık Nabız.
Bu platformu kullanan diğer tüm çalışan bağlılığı anketlerinde olduğu gibi, bunun da iki ucu vardır; birincisi çalışan, ikincisi İK liderleri ve üst yönetim. Çalışanların tek yapması gereken, haftalarının nasıl geçtiğine veya geçeceğine dair tek bir soruya cevap vermektir. QuestionPro Workforce’un Haftalık Nabzı tüm cevapları otomatik olarak analiz eder ve İK departmanına ve yönetime haftanın genel ruh hali ve morali hakkında kapsamlı bir görünüm sunar.
5.) 360 derece çalışan bağlılığı durumunu kapsamlı bir şekilde anlayın
Haftalık nabız, iş gücünüzün ne kadar motive olduğunu anlamak söz konusu olduğunda durumu kuş bakışı görmenin harika bir yolu olsa da, güçlü yönleri, gelişim alanları, motivasyon düzeyleri ve kendilerini şirket amaç ve hedefleriyle nasıl uyumlu hale getirdikleri hakkında derinlemesine bilgi edinmeye de ihtiyaç vardır.
Bu amaçla Workforce 360, genel QuestionPro Workforce platformu içinde mükemmel bir araçtır. En üst düzey karar vericilerden temel düzey uygulama yöneticilerine kadar her bir çalışana kolay ve zahmetsiz anket oluşturma ve dağıtma olanağı sağlar ve iş gücünüz hakkında güçlü 360 derece geri bildirim analizleri ve içgörülerle geri döner!
6.) Organizasyon Sağlık Endeksinizi takip edin
Ofisinizde çalışan bağlılığının arttığını görmek genellikle memnuniyet hissine yol açabilir. Ancak buradaki fikir, iş yerinizi sadece mevcut çalışanlarınız için cazip veya sadece “sürdürülebilir” kılmak değil, aynı zamanda potansiyel işe alımlar için de cazip hale getirmek olmalıdır. Her yıl “inbound” yollarla yeterli ilgiyi göremeyen kuruluşlar, genellikle “outbound” işe alım süreçlerine çok fazla kaynak harcamaktadır. Çalışan memnuniyeti konusundaki itibarınız nedeniyle potansiyel adaylar size ulaştığında bu miktar önemli ölçüde azalabilir.
Peki bu fenomeni nasıl ölçersiniz? Bu amaçla QuestionPro Workforce, Organizasyon Sağlık Endeksini (OHI ) dahili olarak kullanıma hazır hale getirmiştir! Artık iş alanınızdaki diğer kuruluşlara kıyasla ne kadar iyi durumda olduğunuzu takip edebilir ve katılım düzeylerinizi tutarlı bir şekilde artırmak için etkili önlemler alabilirsiniz. Rekabet bazen yeni zirvelere ulaşmak için en iyi motivasyon olabilir.
Ücretsiz Çalışan Bağlılığı Yazılım ve Araçları: QuestionPro İş Gücü
QuestionPro Workforce, çalışan bağlılığı ve kültür yönetimi için en etkili platformdur.
Bu yazılım ve araç sayesinde, işgücünüzü analiz edebilecek, izleyebilecek ve önlemler alabilecek ve çalışan bağlılığı düzeyini ölçebileceksiniz. İşte bu yazılım ve araç aracılığıyla kuruluşunuzun sistemine dahil edebileceğiniz bazı özellikler:
- Çalışanlarınızın katılımını sağlayın, onlara bir ses verin ve çalışan bağlılığınızı yönetin.
Çalışan bağlılığınızı sonuçları yönlendirecek şekilde ölçerek, analiz ederek ve anlayarak çalışan deneyiminizi bir profesyonel gibi yönetin. Bir kuruluş olarak, çalışanların yaşam döngüsünün her aşaması hakkında içgörü toplayarak bağlılık düzeylerini izleyebilir ve ayrıca toplanan verileri karşılaştırarak bilinçli kararlar verebilirsiniz.
- Çeviklik, işbirliği ve inovasyon gibi önemli itici güçleri geliştirirken iş gücü verimliliğini artırın.
İçgörü toplamak ve çalışan bağlılığının önemli etkenlerini anlamak için çalışan bağlılığı yazılımımızı kullanın. Bu şekilde elde edilen verileri dilimleyip doğrayın ve kurumsal nüansları belirleyin ve çalışanlar arasındaki bağlılık düzeylerini iyileştirmeye yardımcı olacak analitiklere daha derinlemesine dalın.
- Çalışan geri bildirimlerini harekete geçebileceğiniz iş zekasına dönüştürün. Çalışan deneyiminizin tamamına ilişkin anket tabanlı analizler için entegre bir çözüm kullanın.
İşgücünüzün iç ve dış deneyimi hakkında veri toplayabilirsiniz. Bu veriler, katılım düzeylerini izlemenize yardımcı olabilir. Bir kuruluş olarak, çalışanlarınızın bağlılık düzeylerini artırmalarına yardımcı olarak daha iyi performans göstermelerine yardımcı olabilmelisiniz. Deneyimlerini ve refahlarını ölçmek için araştırılmış, test edilmiş ve kanıtlanmış anket şablonlarımızla başlayın.
- Çalışanlarınızla etkileşim ve bağlantı kurmak için mobil teknolojiyi kullanın-
QuestionPro Pulse İnceleme Uygulaması
.
Çalışanların duygularını ve kurumsal sağlığı izlemek için düzenli olarak nabız yoklama anketi yapın. Sıkıcı ve amaca hizmet etmeyen eski, zaman alıcı performans değerlendirmelerini unutun. Performans değerlendirmelerini hızlı, kolay ve doğru hale getirin. Böylece çalışanların zamanında geri bildirim almalarına yardımcı olunur.
- Ve daha fazlası!
Workforce, çalışan bağlılığını ve çalışan deneyimini anlamlandırmak için tek noktadan çözümünüzdür. Çalışanlarınızla anlamlı ve uzun vadeli ilişkiler kurun ve insan sermayenizi güçlendirin. Bugün başlayın!
