Kuruluşlar, işgücünün genel sağlığını, yani fiziksel, zihinsel ve duygusal sağlığını değerlendirmek için bir çalışan sağlığı anketi kullanır.
Anketin amacı, çalışanların sağlık hizmetleri anketi ve refahı hakkında veri elde etmenin yanı sıra genel refahlarını desteklemek için iyileştirmeye ihtiyaç duyabilecekleri alanları tespit etmektir. İşverenler, anketin sonuçlarıyla çalışanlarının benzersiz ihtiyaçlarını karşılamak için kişiselleştirilmiş sağlıklı yaşam kampanyaları ve programları oluşturabilir.
İşverenler, çalışan sağlığına öncelik vererek çalışan mutluluğunu, elde tutmayı ve iş sonuçlarını teşvik edecek daha sağlıklı ve daha üretken bir işyeri oluşturabilirler.
O halde çalışan sağlığı anketi, en önemli 20 sorusu, başarılı bir anket yürütmek için ipuçları ve çok daha fazlası hakkında daha fazla ayrıntı öğrenelim.
Çalışan sağlık anketi nedir?
Çalışanların sağlıklı yaşam anketi, öncelikle mutlulukları, üretkenlikleri ve elde tutma oranlarıyla doğrudan bir ilişki kurmak için sorulan bir dizi sorudan oluşur.
Çalışanların işyerinde sağlık ve esenliklerine ne kadar önem verdiklerini ölçmek ve anlamak için kullanılır.
Çoğu insanın paylaşmaktan çekineceği küçük bir sırrı sizinle paylaşalım. Eğer çalışanlarınıza ilham verirseniz, onlar da sizin için daha çok çalışacak ve şirketinizi başarıya götüreceklerdir. Oldukça basit, değil mi?
Ama buradaki oyun değiştiricinin ne olduğunu biliyor musunuz? Çalışanların sağlık anketi.
Çalışanların sağlıklı yaşam anketinin önemi
Çalışan sağlığı anketleri, şirketlerin çalışanlarının sağlığını ve refahını anlamaları açısından önemlidir. İşte bu tür bir anketin neden çok önemli olduğunun bazı temel nedenleri:
1. Sağlıklı yaşam ihtiyaçlarını belirleyin
Çalışan sağlığı anketleri, şirketlere çalışanlarının sağlık ve esenlik ihtiyaçlarını belirleme konusunda yardımcı olabilir. Kuruluşlar, fiziksel sağlık, ruh sağlığı, stres ve iş-yaşam dengesi ile ilgili sorular sorarak çalışanların yardıma ihtiyaç duyabilecekleri alanları daha iyi anlayabilirler.
2. Sağlıklı yaşam programlarının etkinliğinin değerlendirilmesi
Çalışan refahı anketleri, sağlıklı yaşam girişimlerinin ve programlarının etkinliğini değerlendirmek için de kullanılabilir.
Kuruluşlar, çalışanların sağlıklı yaşam programlarına katılımı ve programın sağlıkları ve refahları üzerindeki etkisine ilişkin izlenimleri hakkında sorular sorarak sağlıklı yaşam programlarının istenen sonuçlara ulaşıp ulaşmadığını ölçebilirler.
3. Çalışan bağlılığını artırın
Şirketler, sağlıklı yaşam anketleri düzenleyerek çalışanlarının sağlık ve refahına olan bağlılıklarını gösterirler. İnsanlar işverenleri tarafından değer verildiğini ve desteklendiğini hissettikçe çalışan bağlılığı ve iş tatmini artabilir.
4. Elde tutma oranını artırın:
Çalışan sağlığı anketinin sonuçlarına dayanan güçlü bir çalışan sağlığı programı, şirketlerin elde tutma oranını artırmasına yardımcı olabilir. Çalışanlar desteklendiklerini ve sağlıklı olduklarını hissettiklerinde işverenlerinde kalmaya daha meyillidirler.
5. Olası sorunları ele alın:
Son olarak, çalışanların sağlıklı yaşam anketleri, çalışanların sağlık ve zindeliğini etkileyen potansiyel sorunların belirlenmesinde şirketlere yardımcı olabilir.
Örneğin, birçok çalışan yüksek düzeyde stres veya tükenmişlik bildiriyorsa, firma bu endişeleri ele alabilir ve daha iyi bir işyeri kültürünü teşvik edebilir.
Çalışan sağlığı anketinizde sormanız gereken en önemli 20 soru
Bir çalışan sağlıklı yaşam anketi, işyerindeki çalışanların sağlıklı yaşam tercihlerini anlamanıza yardımcı olur. Çalışanların refahı, işteki performansları ile doğru orantılıdır.
Yakın zamanda yapılan bir araştırmaya göre, dünya genelindeki kuruluşların yalnızca %12’si çalışanların refahını bir öncelik olarak görmektedir. Bu anket, çalışanların refah konusundaki bakış açılarını anlamanıza yardımcı olabilir.
Ücretsiz anket şablonu: Çalışan Sağlık Anketi Soruları + Örnek Anket Şablonu
Aşağıda, anketinizde kullanabileceğiniz en iyi 20 çalışan sağlık anketi sorusu yer almaktadır:
Çalışanların sağlıklı yaşamı için anket soruları
1. Çalışan refahı ile ilgili genel deneyiminizi göz önünde bulundurarak, arkadaşlarınıza veya ailenize bizimle çalışmalarını tavsiye etme olasılığınız nedir?
2. Kişisel olarak, çalışanların sağlıklı yaşamı sizin için önemli mi?
3. Herhangi bir egzersiz veya çalışan eğitimi rutini takip ediyor musunuz?
4. Kendinizi şımarttığınız fitness aktivitelerini listeleyin.
5. Çalışma saatlerinizde sık sık atıştırıyor musunuz?
6. İyi bir sağlık sigortası planına yatırım yaptınız mı?
7. Lütfen son altı ay içinde geçirdiğiniz tüm tıbbi muayeneleri listeleyiniz.
8. İşten kaynaklanan stresin özel hayatınızı etkilediğini düşünüyor musunuz?
9. İş yerinde bir sağlıklı yaşam programına katılmakla ilgilenir misiniz?
10. Sizce her seansın süresi ne kadar olmalıdır?
11. Mesai saatleri içinde sağlıklı yaşam programları yürütmenin faydalı olduğunu düşünüyor musunuz?
12. Kuruluşun sağlıklı bir atıştırmalık seçeneği sunması yararlı olur muydu?
13. Herhangi bir tıbbi durumunuz varsa lütfen listeleyiniz.
14. Herhangi bir tütün ürünü kullanıyor musunuz?
15. Alkol tüketiyor musunuz?
Demografik değerlendirme için anket soruları
16. Cinsiyetiniz nedir?
17. Lütfen etnik kökeninizi belirtiniz.
18. Lütfen doğum tarihinizi yazınız
19. Lütfen ilişki durumunuzu belirtiniz.
20. Kuruluşumuzda çalışan sağlığını geliştirmemize yardımcı olmak için eklemek istediğiniz başka bir şey var mı?
Daha fazla bilgi edinin: Anket için 7 Demografik Anket Sorusu
Başarılı bir çalışan sağlığı anketi yürütmek için ipuçları
Diyelim ki sıfırdan yeni bir kurumsal işyeri sağlıklı yaşam programı başlatmak veya mevcut programınızı geliştirmek istiyorsunuz. Bu durumda, geri bildirimlerini almak için çalışanlarınıza bir anket göndermek düzenli sürecinizin bir parçası olmalıdır.
Örneğin, çalışanlarınız için bir eğitim programı yürütmüş olabilirsiniz, geri bildirimlerini toplamanın basit bir yolu, verilen eğitimin uygunluğunu almak için bir eğitim sonrası değerlendirme anketi uygulamaktır.
Çalışanların sağlıklı yaşam anketi kuruluşların her yerinde bulunmasına rağmen, katılım odağından yoksundurlar; bunun tek bir anlamı vardır, istenen sonucu vermezler.
İşte kuruluşunuzda başarılı bir işyeri sağlıklı yaşam çalışan ilgi anketi yürütmenize yardımcı olacak dört ipucu:
İpucu 1: Her zaman doğru soruları sorun
Çalışan refahı anketinin ilk ve en önemli yönü, doğru çalışan anketi sorularını sormaktır. Anket yaratıcılarının çoğunun hata yaptığı yer burasıdır. Çoğu profesyonel, doğru soruları sormaya odaklanmak yerine anketin estetiğine daha fazla odaklanmaktadır. Beni yanlış anlamayın, bu da aynı derecede önemlidir.
Anketinizin güzel görünmesi veya sorularınızın süslü olması için çok fazla zaman harcamayın. Bunun yerine, yalnızca anketi uyguladıktan sonra elde etmek istediğiniz bilgilerin amacına odaklanın. Anketinizin amacı aşağıdaki bilgileri toplamak olmalıdır:
- Çalışanlarınız mevcut sağlıklı yaşam programınızı nasıl kullanıyor?
- Çalışanlarınız sağlıklı yaşam programından ne bekliyor?
- Çalışanlarınızın yeni bir sağlıklı yaşam programına mı ihtiyacı var?
Soracağınız her soru, çeşitli girişimlerinize yapacağınız yatırımın değerine cevap verebilmelidir. Soracağınız sorular bir kuruluştan diğerine değişebilir. Sorularınızı mevcut ihtiyaçlar ve gelecekteki gereksinimler üzerine odaklarsanız, uygun yanıtlar almanız mümkün olacaktır.
İpucu 2: Etkili iletişim kurun
Yukarıda belirtilen özelliklere odaklanan çalışan refahı anketinize uygun soruları ekledikten sonra, artık anket hakkında etkili bir şekilde iletişim kurmaya odaklanabilirsiniz.
Gönüllü bir anket için uygun iletişim kanalları oluşturmak zor olduğundan, bu yine anket yaratıcıları için yaygın bir engeldir.
Bir kez daha, ekibin tüm üyeleriyle etkili bir şekilde nasıl iletişim kurmanız gerektiğine dair “tek” bir çözüm yoktur. İşte zamanında sonuç almak için bazı ilginç ipuçları:
- En iyi uygulamaları öğrenin: Kuruluştaki pazarlama ekibinin genellikle mesajı yaymak için yaratıcı bir yolu vardır. Onlarla bağlantı kurun ve diğer çalışanlarla nasıl iletişim kurabileceğinizi ve onları anketten nasıl haberdar edebileceğinizi anlayın.
- Geri dönmek için zaman verin: Dağıtılan anket için yanıt almak üzere bir zaman belirlemelisiniz. Bir zaman çizelgesi oluşturmak, insanların zamanında yanıt vermesine yardımcı olacaktır. Aynı zamanda, sonuçları hızlı isteme tuzağına da düşmeyin.
- Uygun bir kanalda iletişim kurun: Çalışanlarınızın demografik özelliklerine ve çalışma alışkanlıklarına bağlı olarak, insanlarla iletişim kurmak için doğru kanalı seçin. Bu bir e-posta, sohbet uygulamaları veya SMS üzerinden olabilir, nüfus neyi tercih ederse.
İpucu 3: Çalışanlarınızı ödüllendirin
Çalışanlarınızı anketi yanıtlamaya ayırdıkları zaman için ödüllendirmek her zaman iyi bir uygulamadır. Elbette onlara ücretsiz bir sağlıklı yaşam seansı sunuyorsunuz, ancak bu herkese ilham verebilir veya vermeyebilir.
Çalışanlarınıza aşağıdakileri hediye edin:
- Yemek kuponları
- Hediye kartları
- Ankete katılan herkese bir hafta boyunca ücretsiz sağlıklı yemek gibi şirket bazlı teşvikler.
İpucu 4: Programı uygulamak için verileri kullanın
Anketi kapatıp yanıtları aldıktan sonra, sağlıklı yaşam programını başlatmak için ihtiyacınız olan gerekli bilgilere sahip olmalısınız. Bu veriler önemlidir ve yıl boyunca bir önceki verilerle kıyaslama yapmak için kullanılabilir.
Bir kuruluş için her türlü verinin altın olduğunu ve çalışanlarınızın da altın madeni olduğunu düşünün. Gerçek bilgilere ihtiyacınız varsa veri toplamak için doğru soruları sorun.
Örneğin, anketinizin yanıtlarını aldıktan sonra, artık kaç çalışanın bir sağlıklı yaşam programıyla ilgilendiğini tam olarak bileceksiniz.
Bu listeden, çalışanların seçtiği farklı fiziksel aktiviteleri tekrar filtreleyebilir ve belirleyebilirsiniz. Böylece bir sonraki yıl onlara anket gönderdiğinizde sorularınız daha spesifik olacaktır.
Çalışanların sağlıklı yaşam anketleri yapmanın faydaları
Artık bir çalışan sağlığı hizmetine ne tür soruların dahil edilmesi gerektiğini anladığımıza göre, işyeri refah anketleri yapmanın çalışanlara sağladığı faydalara bakalım:
İş-yaşam dengesini bulmak
İş-yaşam dengesini sağlamak tüm çalışanlar için çok önemlidir. Bazı çalışanlarınız ebeveyn olabilir, bazı çalışanlarınız bazı derslere katılıyor olabilir ve bazıları işe gelmek için uzun mesafeler kat ediyor olabilir.
Bu anket, bu çalışanların endişelerini belirlemenize ve bunları gidermenize yardımcı olacaktır. Toplanan verileri yöneticilere iletebilirsiniz, böylece gerektiğinde esneklik sağlayabilir veya yardımcı olabilirler.
Boşlukları belirleyin
Tüm kuruluşlar çalışanlara yönelik sağlıklı yaşam programları yürütmez. Bununla birlikte, büyük ya da küçük tüm kuruluşların bir tür sağlıklı yaşam programına sahip olması çok önemlidir. İşyerinde esenlik anketleri, programlarınızdaki boşlukları belirlemenize ve bunları etkili bir şekilde kapatmanıza yardımcı olacaktır.
Yetkin sağlık sigortası planları sağlayın
Kuruluşlar piyasayla karşılaştırılabilir sağlık sigortası planları sunmalıdır. İşyeri sağlık anketleri düzenlemek, çalışanların sigorta planlarınız hakkında ne düşündüklerini ve çalışanların yararı için bu planlara ne gibi eklemeler yapılabileceğini belirlemenize yardımcı olacaktır.
Çalışan memnuniyetini artırın
Çalışan memnuniyetini birçok yönden etkiler. Herhangi bir sağlık sorunu veya tıbbi durum, çalışanın işteki performansını ve memnuniyetini engelleyebilir. Anketler düzenlemek bu sorunların tespit edilmesine ve ilgili tüm çalışanlara gerekli yardımın sağlanmasına yardımcı olabilir.
Ruh sağlığı
Bu tür anketler, bir kişinin genel refahı için çok önemli olduğundan, kritik bir bileşen olarak ruh sağlığı ile ilgili soruları sıklıkla içerir. Bu anketler, çalışanlarda strese veya kötü ruh sağlığına neyin neden olduğunu ve iyileşmek için ne tür bir desteğe ihtiyaç duyduklarını anlamaya çalışır.
Çalışan sağlıklı yaşam anketinde yapılması ve yapılmaması gerekenler
Dos
1. Kısa tutun – Anketinizde soruları yığmayın. Anket yorgunluğunu önlemek için anketinizi kısa ve öz tutun. Anketinizi 10 dakikadan kısa tutun ve dağıtmadan önce test edin.
2. İlk soruyu kolay tutun – Bir bakkaldan ne almak istediğinize karar vermiyorsunuz! İlk soruyu basit tutun. Google’da bulabileceğiniz çalışan anketleri, anlamlı bilgiler elde etmek için yeterince özel değildir.
3. Açık uçlu yanıtlara izin verin – Açık uçlu sorulara verilen yanıtlar zaman alıcı olabilir, ancak en alakalı bilgileri alacağınız yer burasıdır. Bu soruları anketin sonuna doğru sormanız gerekir.
4. Algıyı anlamak için sorular sorun – Çalışanların sağlıklı yaşama yönelik algısını anlamanıza yardımcı olacak sorular sormanız gerekir. Bu bilgi, özellikle toplanan verilerin yıldan yıla karşılaştırılmasını istediğinizde yardımcı olur.
Yapılmaması Gerekenler
1. Yönlendirici sorular sormaktan kaçının – Adından da anlaşılacağı üzere yönlendirici sorular, katılımcıları tamamen nasıl çerçevelendiklerine bağlı olarak belirli bir şekilde cevap vermeye zorlar. Bu sorular zaten bilgi içermektedir. Bu tür sorulara verilen yanıtlar önyargılıdır.
2. Belirsiz sorular sorm ayın – Konuyla doğrudan ilgili olmayan sorular sormak anketi bırakma oranının artmasına neden olabilir. Yararlı veriler elde edebilmek için anket katılımcılarınızın ilgisini canlı tutmalısınız.
3. Her soruyu zorunlu seçenekte tutmayın – Bazı anket katılımcıları tüm demografik soruları yanıtlamaktan rahatsız olmaktadır. Katılımcılarınızı bir noktaya koymayın. Anket kişisel bilgi vermelerini gerektiriyorsa, onlara bir seçenek sunun.
4. Her sorunun yanıtlanmasını zorunlu tutmayın – Anketin gönderilmesiyle ilgili her zaman bir zaman çizelgesi oluşturun. Bir hafta, katılımcıların yanıtlarını göndermeleri için iyi bir süredir. Anketin uzun süre açık tutulması yine daha yüksek bir anket bırakma oranına yol açacaktır.
İşyeri sağlıklı yaşam anketi hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, lütfen bize yazın .
QuestionPro çalışan sağlığı anketlerinde nasıl yardımcı olabilir?
Çalışanların sağlıklı yaşamı şirket performansı için çok önemlidir ve sürekli vurgulanmalıdır. İster nabız yoklamaları ister yıllık anketler yoluyla olsun, işi eğlenceli tutmayı ve çalışanlarla düzenli olarak etkileşim kurmayı unutmayın – bulduklarınız sizi şaşırtabilir.
Bu tür bir anket, sağlam bir çevrimiçi anket platformu olan QuestionPro kullanılarak tasarlanabilir ve gerçekleştirilebilir. QuestionPro bu tür anketlerde aşağıdaki şekillerde yardımcı olabilir:
- Özelleştirilebilir anketler için şablonlar: QuestionPro, çalışanların refahına odaklanan özelleştirilebilir anketler için çeşitli şablonlar sunar. Bu şablonları kullanarak anketinizi daha hızlı ve gerekli verileri toplamak için doğru soruları sorduğunuzdan daha emin bir şekilde oluşturabilirsiniz.
- Basit anket oluşturucu: QuestionPro, kendi çalışan refahı anketinizi tasarlamayı kolaylaştıran bir sürükle ve bırak anket oluşturucu sunar. Bu, herhangi bir kodlama veya diğer teknik becerileri bilmeden profesyonel görünen bir anket oluşturabileceğiniz anlamına gelir.
- Çeşitli soru tipleri: QuestionPro, çoktan seçmeli, derecelendirme ölçekleri ve açık uçlu sorular dahil olmak üzere çeşitli soru türleri sunar. Bu, personelinizin sağlıklı yaşam gereksinimleri ve tercihleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için çeşitli konularda bilgi alabileceğiniz anlamına gelir.
- Gerçek zamanlı veri analizi: Anketiniz tamamlandıktan sonra, QuestionPro gerçek zamanlı veri analizi özellikleri sunar, böylece sonuçları hızlı bir şekilde inceleyebilir ve görselleştirebilirsiniz. Bu, verilerinizdeki eğilimleri ve kalıpları tespit etmeyi ve çalışan sağlığı girişiminizle ilgili bilinçli kararlar vermeyi kolaylaştırır.
- Anonim yanıtlar: QuestionPro, samimi ve açık geri bildirimi teşvik etmek için katılımcıların yanıtlarını anonim olarak göndermelerine olanak tanır. Sonuç olarak personelinizden daha doğru ve samimi geri bildirimler alabilirsiniz.
QuestionPro, çalışanların sağlıklı yaşam anketlerini oluşturmak ve yönetmek ve sağlıklı yaşam programınızı geliştirmek ve çalışanlarınızın refahını artırmak için ihtiyaç duyduğunuz bilgileri toplamak için yararlı olabilir.
