Kesişimsel kimliklere sahip çalışanların inanç ve deneyimlerini anlamak her şirket için temel önemdedir. Birçok işletme daha kapsayıcı ve çeşitlilik içeren işgücüne doğru ilerliyor olsa da, hala kaydedilmesi gereken çok fazla ilerleme var. Gerçekten yenilikçi ve sürdürülebilir DEIB (Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Aidiyet) programları oluşturabileceğimiz çok önemli bir noktadayız; çeşitlilik ve kapsayıcılık anketleri bunu başarmanın bir yoludur.
Çeşitlilik ve kapsayıcılık anketi nedir?
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık anketi demografik verileri toplar ve çalışan deneyimini analiz eder. Bu anketler, kuruluşların herkesin hoş karşılandığını hissettiği bir işyeri oluşturma konusunda ne kadar ilerlediklerini takip etmelerine ve çalışanlarının mevcut şirketin çalışma kültürü hakkında ne düşündüklerini anlamalarına olanak tanır.
Çeşitlilik anketleri kurumlara nasıl yardımcı olur?
Çeşitlilik ve kapsayıcılık anketlerinden elde edilen veriler, kuruluşların şirket kültürlerini yansıtmalarına yardımcı olur. Bu anketler, çalışanların ne kadar kapsayıcı ve adil olduğuna ilişkin geri bildirimlerini anonim olarak paylaşmalarına olanak tanır.
D&I anketleri kuruluşlara yardımcı olur:
- Daha iyi işgücü katılımı için boşluk alanlarını belirleyin ve doldurun. Ayrıca özel dağıtım da yapabilirsiniz bağlilik anketleri̇ Gerekirse. Bu sorular, özellikle personel katılımı hakkında içgörü elde etmeye yönelik olacaktır.
- Farklı işgücünün gereksinimlerini ve ihtiyaçlarını anlamak (izinler, dini tatiller, vb.)
- Eğitim ve gelişimi ihtiyaçlarına göre özelleştirmek
- Çalışanların güçlendirilmesi için kariyer gelişim planlarının tanımlanması
- Mevcut D&I girişimlerinin işe yarayıp yaramadığını anlayın. Zaman içindeki ilerlemenizi ölçün.
- Çalışanlarınızı rahatsız eden durumları belirleyin ve ele alın.
Harvard Business Review, çeşitlilik rakamları ortalamanın üzerinde olan kuruluşların inovasyon kazançlarının %19 daha fazla olduğunu ortaya koymuştur.
Örnek Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Anketi Şablonu – İşyerinde Kapsayıcılığı ve Aidiyeti Ölçün
Örnek soruların altında, ücretsiz olarak kullanabileceğiniz bir anket şablonu bulacaksınız. Mutlaka kontrol edin.
Aşağıdaki sorularda kesinlikle katılıyorum, katılıyorum, ne katılıyorum ne katılmıyorum, katılmıyorum ve kesinlikle katılmıyorum seçenekleri bulunmalıdır.
- Çeşitlilik ve Kapsayıcılığa yönelik kurumsal tutum
- Yönetim ekibi çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimlerine destek veriyor
- Kurumdaki tüm çalışanlara eşit ve adil davranılır
- Tüm kültürlerden ve geçmişlerden gelen çalışanlara saygı duyulur ve değer verilir
- Ekip politikaları kapsayıcıdır
- Belirli ırkları, dinleri vb. hedef alan ifadeler veya şakalar kurum içinde hoş görülmez
- Engelli çalışanlar veya çalışan adayları kurumda eşit fırsatlara sahip olur
- İşe Alım
Kurumdaki herkes eşit istihdam fırsatlarına erişebilir
Farklı geçmişlere sahip adayların pozisyonlara başvurmaları teşvik edilmektedir
- Taciz ve ayrımcılık
Ayrımcılık ve tacize ilişkin şikayetlerimi nereye bildireceğimi biliyorum
Kurumun taciz ve ayrımcılığı caydıran politikaları vardır
Yönetimin D&I olaylarının üstesinden gelmek için uygun önlemleri alacağından eminim
- Kariyer gelişimi
Kurumdaki herkesin farkında olduğu bir kariyer gelişim yolu vardır
Daha yüksek pozisyonlar için başvuru söz konusu olduğunda, farklı geçmişlere sahip tüm çalışanlar başvurmaya teşvik edilir
Çalışanlar adil bir şekilde ve performanslarına göre terfi ettirilir
- Yöneticinin Çeşitlilik ve Kapsayıcılığa yönelik tutumu
Yöneticim D&I konusunda destekleyici ve kararlı
Yöneticim D&I konularını bilir ve uygun şekilde ele alır
Bunu indirin
Örnek D&I Anketi Şablonu + Anket
bedava.
Herkesin tam potansiyeline ulaşabileceği bir işyeri kültürü anketi oluşturmaya hazır mısınız? QuestionPro Workforce ile çalışanlarınızdan nasıl sürekli geri bildirim alabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinin ve kuruluşunuzda olumlu bir etki yaratmak için harekete geçmeye başlayın.
