Moral düzeyi iyi olan çalışanların işleriyle ilgili daha iyi bir bakış açısına sahip oldukları bir sır değildir. Rollerinde kendilerini daha güvende hissederler, bu da onlara çok çalışmak ve ekip olarak daha fazlasını başarmak için ilham verir. Ortak bir vizyona sahiptirler ve şirketlerinin uzun vadeli başarısını sağlamanın en iyi yolunun ekip çalışması olduğunu bilirler. Sonuçta, mutlu çalışanlar şirketinizin gelişmesini ister.
Çalışan Morali
Çalışanların morali tutumdur,
Memnuniyet
ve çalışanların bir kurum veya işletmeyle olan ilişkileri sırasında genel görünümleri . Kuruluşunuzun zayıf bir kültürü varsa, düşük verimlilik, düşük çalışan memnuniyeti gibi olumsuz etkileri olacaktır. Bu kesinlikle daha büyük
çalışan kaybı
Sadece başlamak için.
İşyeriniz İçin İpuçları
1. Çalışanlarınızla bağlantıda kalın:
Geri bildirim
çalışanlarınızla iletişimde kalmak için etkili bir mekanizmadır. Örneğin, çalışanlarınızın ne kadar bağlı veya motive olduklarına dair ilk elden geri bildirim almak için belirli aralıklarla bir çalışan bağlılığı anketi uygulayın.
2. Yöneticileriniz koç olmalıdır: Son on yıl içinde, yöneticinin tanımı bir görev yöneticisinden bir koça doğru hafifçe değişti. Yöneticileriniz koç gibi olmalıdır. Çalışanların kurum içinde öğrenmelerine ve büyümelerine yardımcı olabilmelidirler. İyi bir yönetici veya süpervizör sadece bir çalışanı motive etmek daha iyi performans göstermelerine ve aynı zamanda sorunları ve ilgili konuları çözmelerine yardımcı olur.
3. İyi bir işyeri kültürü: Çalışan bağlılığını basitçe teşvik edemeyeceğiniz gibi, olumsuz bir çalışma kültürünün de yüksek morali teşvik etmesini bekleyemezsiniz. İyi bir şirket kültürü, çalışanların, özellikle de yeni çalışanların daha hızlı uyum sağlamasına yardımcı olacaktır. İşyerinde dedikoduya en açık olanlar yeni çalışanlardır. Olumsuz bir söz, onların kuruluşta yer alma kararlarından şüphe duymalarına neden olabilir ve bu da kuruluşunuzu etkileyebilir.
Çalışan Net Tavsiye Skoru
.
Çalışan Moralinin Önemi
Çalışan morali önemlidir çünkü doğrudan çalışan bağlılığı, iş memnuniyeti, çalışanı elde tutma ve genel üretkenlikle bağlantılıdır. Çalışanların morali iyi olduğunda, daha fazla bağlılık göstermeleri, daha üretken olmaları ve daha iyi bir yaşam kalitesine sahip olmaları daha olasıdır. Düşük çalışan morali üretkenliği sınırlar ve çalışanınızın sağlığını ve refahını etkileyebilir.
Dikkate Alınması Gereken 5 Faktör
Çalışanların morali karmaşık bir olgudur ve çeşitli faktörlere bağlıdır. İşte çalışanların moralini etkileyen farklı kriterler:
1. Kurum çalışanlarının morali:
Kulağa şaşırtıcı gelse de, kurumun kendisi çalışanların moralini etkileyen en büyük ve en önemli faktörlerden biridir. Bir kurum, bir çalışanın işine yönelik tutumunu etkiler. Bir kuruluşun itibarı, ona karşı tutumlarını kesinlikle daha iyi veya daha kötü bir şekilde oluşturabilir.
2. İşin türü:
Bir çalışanın işyerinde yaptığı işin niteliği de moralin belirlenmesinde büyük rol oynar. Bir çalışan için durumu daha da kötüleştirebilir. Bu nedenle, örgütsüz bir organizasyon yapısı çalışanları da etkiler, eğer çalışan kendisini gerçek bir insan yerine fabrika hattındaki bir dişli makine gibi hissederse, bu da moralini olumsuz yönde etkileyebilir.
3. Kişisel özellikler:
Ruhsal ve fiziksel sağlık, çalışanların moralini belirlemede önemli bir rol oynar. İlerlemelerini ve dolayısıyla morallerini ilgilendiren başka önemli faktörler de vardır: yaş, eğitim yeterliliği, deneyim yılı, mesleki seviyeler, ödül algısı ve benzeri faktörler.
4. Gözetim ve geri bildirim:
Bir çalışanın aldığı denetim düzeyi, morali etkileyen muazzam bir faktördür. Çalışanlar yönlendirilmediklerini hissediyorsa ya da kurumu anlamıyorsa hedefler ve taahhütleri varsa, onları aynı noktada buluşturmak üstlerin ve kurumdaki liderliğin görevidir. Ancak çok fazla müdahale de olmamalıdır, eğer çalışanlara çalışma özgürlüğü verilirse moralleri yüksek olacaktır.
5. İş-Yaşam dengesi çalışanların moralini etkiler:
Çoğu kuruluş, sağlıklı bir iş-yaşam dengesinin öneminin farkında değildir. Çalışanların işteyken dinlenebilecekleri bazı aktivitelere sahip olmaları önemlidir. Bu sadece langırt kültürü ya da yiyeceklerle dolu bir envanterle ilgili değil. Forbes dergisi, üretkenliği artırmak ve çalışan memnuniyetini yükseltmek için çalışanların dengeli bir yaşam tarzı sürdürmelerinin önemini vurguluyor.
Daha fazla bilgi edinin: Sormanız Gereken 15 Çalışan Moral Anketi Sorusu
Çalışanların Moralini Yükseltmek için 4 Basit İpucu
Çalışanların morali, çalışma ortamlarını nasıl gördükleri ve genel olarak ne kadar mutlu oldukları ile belirlenir.
Memnuniyet
iş yerlerinde. Çalışan morali, çalışan üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir tutma. İlgisiz ya da mutsuz bir çalışan, rasyonelleştiremediği bir kurumda uzun süre kalmayacaktır. hedefler ve birlikte ilerleme.
İşte dünyanın dört bir yanındaki İK liderleri tarafından belirtildiği gibi işyerinizde çalışanların moralini yükseltmenin 4 basit yolu:
1. İşi becerilere göre düzenleyin:
Şunlar için önemlidir
İnsan Kaynakları
İnsanları yeteneklerine göre işe almak ve atamak için. Bir avukat tutup ondan bir mühendisin yapmasını beklediğiniz işleri yapmasını bekleyemezsiniz. İnsanların yetkinliklerine göre çalışmalarına izin vermek hem çalışanlar hem de işverenler için bir kazan-kazan durumudur.
2. Profesyonel gelişim için onları iyi eğitin:
Çoğu kuruluş, personelini eğitmenin önemini anlamakta başarısız olmaktadır. Olsun. çalışan işe alımı veya başka herhangi bir resmi eğitim süreciyle, çalışanlar işteki görevlerini yerine getirmek ve hedeflerine ulaşmak için iyi bir donanıma sahip olmalıdır. Mali yılın başında eğitim ve gelişim programını kolaylaştıracak bir bütçe tahsis edilmelidir.
Bu eğitim, çalışanların becerilerini geliştirmelerine yardımcı olacak, bu da sadece çalışanlara değil aynı zamanda kuruma da fayda sağlay acaktır. İyi organize olmuş ve kendi kendine yetebilen bir işgücü her kuruluşun hayalidir, bu nedenle hayal gücünü ateşleyen ve merak uyandıran, güven oluşturan ve yüksek moralli bir işgücüne yol açan bu kurslar için ödeme yapın.
3. Çalışanların moralini yükseltmek için onları tanıyın ve ödüllendirin:
Çalışanların tanınması ve ödüllendirilmesi iş gücünüzün motive olmasını sağlar. Bir lider olarak iyi çalışmanın takdir edildiği bir ortam yarattığınızda, çalışanlar kendilerini güçlendirilmiş hisseder ve kendilerine verilen görevlere kişisel ilgi gösterirler.
Çalışanların takdir edilmesinin amacı, bir kuruluşun bir çalışandan daha fazlasını yapmasını istediği şeyi pekiştirmek olmalıdır. Bir çalışan iyi performans gösterdiğinde, sıkı çalışmasını ve başarılarını alkışladığınızdan emin olun.
4. Geri bildirime açık olun:
Günümüzde pek çok kuruluş, sürekli geri bildirime açık oldukları için bir çalışanın hissettiklerini üstlerine veya bağlı olduğu makama ifade etmekte özgür olduğu açık kapı politikasını teşvik etmektedir.
Çalışanların yöneticilerine gelebileceklerini hissetmeleri gerekir. Dolayısıyla bu, ekibinizi geliştirecek sağlıklı ve tekrar eden bir geri bildirim döngüsü yaratacaktır. Bunun yerine, şunlara açık olun
geri bildirim
Şeffaflık, çoğu kuruluş için günün ihtiyacıdır ve öyle de olmalıdır.
Çalışanlarınızdan sürekli geri bildirim almanın kuruluşunuzda nasıl olumlu bir etki yaratacağı hakkında daha fazla bilgi edinin
QuestionPro İş Gücü.
