Çalışan performans değerlendirmesi nedir?
Performans değerlendirmesi, bir çalışanın işteki verimliliğini verilen görevlere göre ölçen resmi bir süreçtir.
Birçok kuruluş sürecin gerekliliğini sorgulamakta veya çok fazla iş olduğunu düşünmektedir. Ancak, yöneticileri çalışanları değerlendirmeye teşvik ettiğinizde İnsan Kaynakları departmanınız size teşekkür edecektir. Devam eden iletişim, kötü bir performansı başlangıçta yakalayacaktır. Yönetici daha sonra, çalışan ile yöneticisi arasında bir kopukluk oluşmadan önce durumun düzeltilmesine yardımcı olabilir.
Çalışan performans değerlendirmesi
çalışanlarınıza ilham vermede kilit bir faktördür, Değerlendirme, çalışanların iş kalitesini artırmasına ve
çalışan morali
yüksek. Kapsamlı bir çalışan değerlendirme süreci, yöneticilerin ve çalışanların performanslarını anlamalarına yardımcı olacak birden fazla yöntemden oluşur.
Bir değerlendirme yapmanın birçok yolu vardır:
- 360 derece geri bildirim
- Sürekli geri bildirim mekanizması
- Geleneksel performans değerlendirmesi
- Performans yönetimi
- Çalışan bağlılığı anketi
Çalışan performans değerlendirme yazılımı nedir?
Performans değerlendirme yazılımı, kuruluşların değerlendirme süreçlerini kolaylaştırmalarına yardımcı olan bir araçtır. Kuruluşlar bu yazılımı kullanarak işgücüne düzenli ve faydalı geri bildirimler sağlayabilir ve bu da çalışanların büyüme ve gelişimini destekler.
Çalışan değerlendirmelerini, kurumsal sağlık endeksini (OHI) anlamanıza ve çalışan bağlılığını ve memnuniyetini ölçmenize olanak tanıyan bir sağlık kontrolü olarak düşünün.
En iyi çalışan performans yazılımı nasıl seçilir?
Piyasada çok sayıda performans değerlendirme yazılımı mevcuttur. İşiniz için doğru yazılımı seçmek söz konusu olduğunda, tek bir boyut her şeye uymaz. Tüm gereksinimlerinizi karşılayan bir yazılım seçmek zor olabilir.
Çalışan değerlendirmeleriniz için doğru değerlendirme yazılımını edinmek amacıyla, hangi özelliklerin sizin için en önemli olduğunu belirlemek için çalışan performans değerlendirme örneklerine bakın. Bu ipuçlarıyla birlikte bunu bir başlangıç noktası olarak kullanabilirsiniz:
1. Yazılımın ne yapmasını istediğinizi anlayın
Bu kulağa basit gelse de, çalışanları değerlendirmek için kullanacağınız temel işlevleri gözden kaçırmak kolaydır. Doğru yazılımı seçmek, kuruluşunuzun yıllık performans değerlendirme sürecini kolaylaştırmasını sağlayacaktır. Bir yazılım türüne karar vermeden önce kendinize şu soruları sorun: Ne sıklıkla değerlendirme yapıyorsunuz? Sürecin ne kadar ilgi çekici olmasını istiyorsunuz? Verilerle ne yapmayı planlıyorsunuz?
2. Daha yüksek anket tamamlama hedefleyin
Anket yorgunluğu anket sonuçlarını değiştirdiği bilinmektedir. Katılımcıların yaklaşık %58’i anketi çok uzun ya da sıkıcı buldukları için tamamını doldurmuyor. Anketiniz ilgi çekici ve isabetli olmalıdır. Çalışanlarınızın anketi doldurmak için 5 dakikadan fazla zaman harcamasını istemezsiniz. Anketlerinize dahil edebileceğiniz yaygın soruları görmek için çalışan performans değerlendirme örneklerini inceleyin. Bu örnekler, anketinizden en iyi şekilde yararlanmak için sormanız gereken soru türlerini daraltmanıza yardımcı olacaktır.
3. Kullanımı kolay olmalı
Kullanım kolaylığı, hangi yazılımın seçileceğine karar vermede kritik bir faktördür. Eğer yazılımı öğrenmek ve doğru şekilde kullanmak uzun zaman alıyorsa, o zaman daha az kullanabilir ya da hiç kullanmayabilirsiniz. Anlaşılması kolay, kullanıcı dostu bir yazılım seçmek en iyisidir.
4. Fiyat
Kuruluşunuzun büyüklüğüne bağlı olarak, çalışan performans değerlendirme yazılımı için ödediğiniz fiyat büyük ölçüde değişebilir. Yazılıma abone olduğunuzda veya satın aldığınızda, geri ödeme politikalarını sorduğunuzdan emin olun. Seçtiğiniz sürüm size uygun değilse planları değiştirebilmeniz için birden fazla abonelik seçeneği olan yazılımları arayın.
5. Otomasyon anahtardır
SoruPro
İş Gücü
çalışan yanıtlarınızı otomatikleştirmek için tam esnekliğe sahip ücretsiz çalışan performans değerlendirme yazılımı sunar. Kağıt kalem anketi gibi diğer İK yazılımı ve anket yöntemleri, İnsan Kaynakları departmanının yöneticilere, amirlere ve çalışanlara anketi doldurup teslim etmelerini hatırlatmasını gerektirir. QuestionPro Workforce ile anketi tek bir düğmeye tıklayarak otomatikleştirebilir, gönderebilir ve alabilirsiniz.
Ücretsiz Çalışan Performans Değerlendirme Yazılımı: QuestionPro İş Gücü
QuestionPro Workforce, kapsamlı bir çalışan performans değerlendirme çözümü sunan bir platformdur. Çalışan anketleri için tek adresinizdir ve analitik, veri ve raporlama sağlar.
Şöyle çalışır:
Adım 1: Questions >> Workforce’a giriş yapın
Adım 2: Önceden tasarlanmış çalışan değerlendirme anketleri arasından seçim yapın
3. Adım: Çalışan değerlendirme sürecinize en uygun anket sorusunu geniş bir yelpazeden seçin
Adım 4: Çalışan değerlendirme anketini tek bir düğmeye tıklayarak dağıtın. Ayrıca süreci otomatikleştirebilir ve anketi planlayabilirsiniz
Adım 5: Yanıtları toplayın ve analizleri yıldan yıla karşılaştırın
Çalışan performans değerlendirme yazılımı kullanmanın faydaları
Çalışan performansı bir kuruluşun başarısında hayati bir rol oynar. Bu süreç, çalışanlara performanslarını şekillendirebilecek ve üretkenliklerini artırabilecek geri bildirimler açısından değerli bilgiler sağlar. Sağlam yazılım kullanmanın faydalarından bazıları şunlardır:
- Çalışan geri bildirimi çok önemlidir. Birçok çalışan, yöneticilerinden yeterince geri bildirim almadıklarını düşünüyor. Olumsuz geribildirim ve yapıcı eleştiri bile, doğru şekilde iletildiği takdirde çalışanların daha iyi performans göstermesine yardımcı olur. Bu araç, yöneticilerin çalışanlarına sistematik geri bildirim göndermelerine yardımcı olur.
- Performans değerlendirme yazılımları farklılık gösterebilir, ancak çoğu
360 inceleme
. Bu tür bir gözden geçirme, çalışanlara güçlü ve zayıf yönleri hakkında tam bir resim verir. - Performans değerlendirme yazılımı, yöneticilerin veya amirlerin uzaktan çalışma ortamlarında bile geri bildirim sağlamasını kolaylaştırır. Yazılım kullanmak esneklik sağlar ve geri bildirim sağlama sıklığını artırır.
- İncelemeler genellikle korkuyla karşılanır, ancak basit bir yazılım anketi ve raporu süreci kolaylaştırabilir. Bu, yönetici değerlendirmelerinin külfetli ve zaman alıcı olduğu yönündeki damgayı azaltmaya yardımcı olur.
- Bir çalışanın güçlü ve zayıf yönlerini eksiksiz bir şekilde görebilen kuruluşlar, bireyler için tasarlanmış eğitim ve gelişim programları sunabilir. Tüm çalışanlar aynı ihtiyaçlara sahip değildir veya eğitime aynı şekilde yanıt vermez. Anket yazılımı, her çalışan için özelleştirilmiş bir program oluşturmanıza olanak tanır.
Daha fazlasını öğrenmek ister misiniz?
Performans değerlendirme yazılımımız çalışanlarınızın motivasyonunu korumasına ve daha verimli çalışmasına yardımcı olabilir.
Demo için rezervasyon yaptırın
bugün başlamak için veya bizimle iletişime geçmek için
[email protected]
.
