İş yerinde mutluluk paradan daha fazlasını gerektirir. İnsanlar fiziksel, zihinsel ve sosyal sağlıklarını iyileştirmelerine yardımcı olunduğunda işleriyle ilgili daha iyi hissetme eğilimindedirler. Bu nedenle, çalışanlarının sağlığını ve mutluluğunu önemseyen işletmelerin sağlıklı, mutlu ve üretken çalışanlara sahip olma olasılığı daha yüksektir.
Bu nedenle daha fazla kuruluş çalışan sağlığına önem veriyor. Ancak günümüz profesyonelleri genellikle çok çalışmak zorunda olduklarından, iş ve ev yaşamı arasında iyi bir denge kurmak her zaman kolay değildir.
Çalışanlarınıza iyi bir tutum sergilemelerine ve sağlıklı bir yaşam sürmelerine yardımcı olacak programlar sunarak, insanların aktif olmak ve sıkı çalışmak istemelerini sağlayacak bir ortam yaratabilirsiniz.
Çalışanlarınızın iş yerindeki sağlığını ve mutluluğunu iyileştirmenin bazı yollarına bakalım. Ama önce çalışan sağlığının ne olduğunu bilmemiz gerekiyor.
Çalışan sağlığı nedir?
Çalışan sağlığı, sağlıklı çalışanların şirketin kârlılığına birçok yönden yardımcı olabileceği fikrine dayanır. “Sağlıklı çalışanlar” “mutlu çalışanlara” yol açar, bu da genellikle “bağlı ve üretken” çalışanlar anlamına gelir, bu da iş için iyidir.
Çalışanların refahına yönelik çoğu programın üç hedefi vardır:
- Çalışanların sağlığını iyileştirin.
- Çalışanlar için sağlık hizmeti maliyetlerini azaltın.
- Sizin için çalışan kişilerin sağlık risklerini azaltın.
Çalışan sağlığı; stres, aşırı kilo, sigara kullanımı ve yüksek tansiyon gibi her işyerinde yaygın olarak görülen sağlık risklerine odaklanır. Bu risklerin her bir çalışan için önemli sağlık sorunlarına yol açtığı ve sağlık planları için ödeme yapan işverene mali bir yük getirdiği zaten gösterilmiştir.
Çalışanlara yönelik bir sağlıklı yaşam programı benimsemek, bu sorunlarla başa çıkmanın proaktif bir yoludur ve çalışanların genellikle ilk etapta bu risklere neden olan davranışları değiştirmek için ihtiyaç duydukları yardımı almalarını sağlar.
Çalışanların sağlıklı yaşam programının faydaları
Çalışanlara yönelik cazip sağlıklı yaşam programları oluşturmak, işletmelere sizi şaşırtabilecek şekillerde yardımcı olabilir. İşyerini daha mutlu ve sağlıklı hale getirmek, büyüyen şirketler için büyük bir yardımdır.
-
Daha yüksek çalışan katılımı
İş yerindeki stres, insanların işlerini yapmamalarının veya olmaları gereken zamanda orada olmamalarının ana nedenlerinden biridir. Sağlıklı yaşam programları aracılığıyla ruh sağlığını ele alarak, çalışanlar daha az stresli hissedebilir.
Stresi yönettiğinizde, çalışanların işe gelmeme olasılığı azalır ve moralleri yükselir. Çalışanların morali yüksek olduğunda, ekip arkadaşlarıyla daha iyi geçinirler ve projelerde daha iyi iş çıkarırlar.
-
İş gücü devir oranını azaltın
Çalışanlar takdir edildiklerini ve kendilerine değer verildiğini hissettiklerinde, şirkette kalma olasılıkları daha yüksektir.
Sağlıklı yaşam programları, çalışanlarınıza onları önemsediğinizi göstermenin harika bir yoludur. Sağlıklı yaşam programları en iyi çalışanların şirkette kalmasına da yardımcı olur.
-
daha iyi şirket kültürü
Şirketin değerleri, sağlıklı yaşam girişimlerine sıklıkla yansıtılmaktadır. Bir şirketin yöneticilerinin çalışanların refahını desteklemesi, dostane bir işyerinin güvenilir bir işaretidir.
Çalışanların refahına yönelik kesin bir adanmışlık, memnun ve sağlıklı çalışanlara verdiğiniz değeri gösterir. Bu teşvik edici tutum, nihayetinde işletmenizin kültürünü yansıtır.
-
Daha yüksek üretkenlik
Çalışanların yüzde 57’si üretkenlik ve sağlıklı yaşamın birbiriyle ilişkili olduğuna inanıyor. Çalışanlar sağlıklı yaşamlarına öncelik vermezlerse işlerinin zarar görebileceği mantıklıdır.
Çalışanlara fiziksel, zihinsel, duygusal ve finansal sağlıkları konusunda yardımcı olmak, onların sorunları yerine işlerine konsantre olmalarını sağlar.
Çalışan sağlığı için en iyi uygulamalar
-
Sık sık anketler düzenleyin
İşyeri kültürü hakkında düzenli sağlık anketleri yapın. Çalışanların iş yerindeki refahını iyileştirmenin yollarını bulmanıza yardımcı olacaktır. Hatta çalışanlara kendilerini neyin daha üretken kılacağını ve iş yerinde sağlıkları hakkında ne hissettiklerini sorabilirsiniz.
-
Güvenlik konusunda eğitim verin
Çalışanların iş yerinde karşılaştıkları fiziksel riskleri göz önünde bulundurun. Bu, çalışanlarınıza kazalarla veya tehlikeli durumlarla başa çıkma konusunda düzenli eğitim vermek ve iş yerinde yaralanmaları halinde rehabilitasyon hizmetleri sunmak anlamına gelebilir.
-
Atıştırmalık ve su sağlayın
Besleyici atıştırmalıklar ve içme suyu gibi işyeri sağlıklı yaşam kaynakları sağlayın. Çalışanlar işe ara verdiklerinde bundan önemli ölçüde faydalanabilirler.
-
İş istasyonu ergonomisi önemlidir
Ergonomik mobilyalar ve ayakta çalışma istasyonları daha rahat bir çalışma ortamı yaratarak çalışanların gün boyunca daha üretken olmalarını sağlayacaktır.
-
Esnek bir çalışma programı sunun
Mümkünse, görevleri kendileri için en erişilebilir ve uygun zamanda bitirmeleri için onlara esnek çalışma programları verin. Bu, onların kişisel veya ailevi yükümlülüklerini önemsediğinizi gösterir. Çalışanlara doktor randevuları için zaman tanıyın, böylece kendi zamanlarında daha sağlıklı bir yaşam sürebilirler.
-
İş yerindeki stres faktörlerinden kurtulun
Çalışanlarınızı en çok neyin strese soktuğunu öğrenin ve iş yerinde mola saatlerini değiştirmek veya yeni ekipmanlar vermek gibi yardımcı olabilecek şeyler yapılıp yapılamayacağına bakın.
-
Sağlıklı yaşam hizmetleri sağlayın
Çalışanların en son fitness trendleri ve nasıl iyi beslenileceği gibi sağlıkla ilgili konularda bilgi edinebilecekleri ve paylaşabilecekleri bir yer oluşturun. Ayrıca çalışanlarınıza işten sonra egzersiz yapabilecekleri veya molalarda dinlenebilecekleri bir spor salonu ve takılabilecekleri bir yer de verebilirsiniz.
-
Molaları organize edin
Çalışanları gün boyunca mola vermeye teşvik edin; örneğin blok etrafında kısa bir yürüyüş veya çalışma alanlarında hızlı bir atıştırmalık molası gibi. Böylece iş yerinde daha üretken olabilirler, bu onların rahatlamalarına ve enerjilerini geri kazanmalarına yardımcı olacaktır.
-
Psikolojik değerlendirmeler yapın
Zihinlerinin nasıl çalıştığını öğrenmek için personelinize psikolojik testler yapın. Bu değerlendirme sonucunda ortaya çıkabilecek sorunlarla başa çıkmaya hazır olun.
Örneğin, işlerini daha iyi yapabilmeleri için onları danışmana göndermeniz veya duygusal sorunlarla başa çıkmalarına yardımcı olmanız gerekebilir.
-
Herkesin iş arkadaşları ve patronlarıyla bağlantı kurmasına yardımcı olun
Çalışanlarınıza birbirlerini tanımaları ve morallerini yükseltmeleri için düzenli olarak ekip kurma etkinlikleri düzenleyin. Bu aynı zamanda onların kurum tarafından daha fazla takdir edildiklerini hissetmelerini sağlayacaktır.
Daha sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik etmek için insanları şirket spor takımlarına, sosyal etkinliklere ve hatta ofis dışındaki toplantılar gibi basit şeylere katılmaya teşvik edin.
Sonuç
Yukarıdaki tartışmamızdan çalışan sağlığı, faydaları ve en iyi uygulamalar hakkında bilgi edindik. Çalışan sağlığı her zaman bir kuruluş için en önemli şeylerden biri olmuştur. Dolayısıyla, tüm kuruluşların iş yerinde bazı sağlıklı yaşam programları olmalıdır çünkü bunlar bir şirketin kar hanesinde fark yaratabilir.
Herhangi bir rehberliğe ihtiyacınız varsa, sağlıklı yaşam programlarınızı çalışanlarınızın ihtiyaçlarına ve tercihlerine nasıl uygun hale getireceğiniz konusunda QuestionPro’daki uzmanlarla konuşun.
QuestionPro Workforce’u kullanarak çalışanlarınızın beklentilerini nasıl karşılayacağınız konusunda daha fazla bilgi edinebilir ve kurumunuzda iyi bir etki yaratmak için harekete geçmeye başlayabilirsiniz.
