Kendi işinizi yürütüyorsanız, çalışanlarınıza sunduğunuz yan haklar ve ücretler, sizin için çalışmayı düşünen birçok kişi için karar verici bir faktör olabilir. Ve bu sadece parayla ilgili değil. Şirketinizi rekabetçi ve iş arayanlar için cazip hale getirmek için ortalamanın çok üzerinde ödeme yapmanız gerekir.
En iyi çalışanları bulmak ve elinizde tutmak istiyorsanız, çalışan ücretlendirmesi iş planlamanız ve yönetiminiz için çok önemlidir.
Bu kılavuzda, çalışan tazminatı hakkında bilmeniz gereken her şeyi, örneğin ne olduğunu, farklı türlerini, neden önemli olduğunu ve daha fazlasını anlatacağız. Hadi başlayalım.
Çalışan tazminatı nedir?
Çalışan tazminatı, her bir çalışana işi karşılığında verdiğiniz paradır. Ücret ve sosyal hakların bir karışımıdır. Bir tazminat paketi maaş, çalışanlara sağlanan faydalar, komisyonlar ve hisse senedi opsiyonlarını içerebilir, ancak her çalışan için doğru tazminat çeşitli faktörlere bağlı olacaktır.
En iyileri cezbetmek ve elinizde tutmak istiyorsanız çalışanlarınıza adil ve rekabetçi bir ücret sunmanız önemlidir. Bu nedenle farklı ödeme paketlerini anlamak çok önemlidir.
İş hayatında yükselmek istiyorsanız, çalışanlarınızın ücretlendirilmesi kuruluşunuz için önemlidir. Bu blogun tanım bölümünü yukarıda tartışıyoruz. Önemini, türlerini ve nasıl çalıştığını gözden geçireceğiz.
Çalışan tazminatının önemi
Bütçeniz dahilinde kalmak önemli olsa da, çalışanlarınıza rekabetçi ve cazip bir ücret sunmak önemlidir. Çünkü bunu en iyi insanları bulmak ve işe almak, şirketinize daha sadık olmalarını sağlamak ve çalışan devrini azaltmak için kullanabilirsiniz.
Çalışanların şirket için çalışırken aldıkları ücretleri gözden geçirmek de iyi bir fikirdir. Sıkı çalışma için rekabetçi zamlar ve ikramiyeler vererek çalışanlarınızı daha mutlu edebilir, onları ellerinden gelenin en iyisini yapmaya teşvik edebilir ve şirketinizin genel itibarını artırabilirsiniz.
Ayrıca, en iyi çalışanlarınızı elinizde tutmanıza yardımcı olabilir; takdir edilmediklerini düşündükleri için şirketinizden ayrılmalarını istemezsiniz.
Çeşitli çalışan tazminatı türleri
Üç ana tazminat türü vardır:
- Sabit gelirler,
- Değişken gelirler,
- Avantajlar.
Ancak bu geniş kategoriler içinde bile çalışanlar farklı tazminatlar alabilirler.
-
Baz Ücret
Bir şirket bir maaşı “temel maaş” olarak adlandırdığında, bu genellikle hem sabit hem de değişken bir geliri içerir. Baz maaş ödeyen çoğu iş, baz maaşın yanı sıra bir miktar değişken tazminat da öder.
Bu tazminat her bir çalışanın, her bir departmanın veya şirketin ne kadar satış yaptığına bağlı olabilir.