Maaş anketleri yeni yetenekleri çekmeye ve çalışanları elde tutmaya yardımcı olur. Uygun şekilde tasarlandıklarında ve kullanıldıklarında, maaşların ve sosyal hakların karşılaştırılabileceği ölçütler sağlayabilirler.
Maaş anketi nedir?
Maaş anketi, ücret ve yan haklar da dahil olmak üzere çalışan tazminatı hakkında bilgi toplayan bir metodolojidir. Bunlar, belirli iş kategorileri için maaş seviyelerini belirlemek amacıyla yapılır ve genellikle bölge, sektör veya iş sınıflandırmasına göre karşılaştırma cezaları ile gerçekleştirilir.
Maaş anketinin önemi
Maaş anketi, diğer kuruluşların belirli pozisyonlar veya iş kategorileri için ne kadar ödediğini öğrenmenin standart bir yöntemidir. Özellikle büyük kuruluşlar, genellikle piyasa ücret ve sosyal yardım oranlarını belirlemek için çalışmalar yürütür. Bu çalışmalar sadece belirli bir iş için sunulan maaş seviyelerini (düşük, orta, yüksek) belirlemekle kalmaz, aynı zamanda diğer kuruluşların ne kadar ödediğini de belirler.
Kuruluşlar, maaş verilerini toplama, analiz etme ve yayma konusunda uzman olan çeşitli kuruluşlar tarafından yürütülen anketlerin sonuçlarını satın alabilir veya kendi çalışan anketlerini yapmaya karar verebilirler.
Bu tür veriler çok hassastır ve hızla güncelliğini yitirebilir. Bu nedenle bu tür bir araştırma periyodik olarak yapılmalıdır.
Maaş anketleri, uygun şekilde tasarlandığında ve kullanıldığında, maaşların ve sosyal hakların karşılaştırılması için faydalı bilgiler sağlayabilir.
Maaş anketinde toplanan veri türleri
Maaş anketleri aşağıdaki gibi ölçülebilir veriler toplar:
- Baz maaş
- Maaş artışları
- Maaş aralıkları
- Başlangıç Maaşı
- Teşvikler/Bonuslar
- Görevler
- Çalışma saatleri
Buna ek olarak, bir maaş araştırması aşağıdaki gibi ölçülebilir olmayan hususları da içerebilir:
- Eğitim gereksinimleri
- Coğrafi konum
- İşe Alım Kaynakları
- Çalışma koşulları
Maaş anketinin özellikleri
Bir maaş araştırması, gözden geçirilen katılımcı şirketlerin bir listesini içermeli ve işgücü piyasasındaki rakiplerin yeterince temsil edilmesini sağlamalıdır.
Ayrıca, bilgilerin çalışan nüfusunuzla ilgili olduğundan emin olmak için emeklilik planları, ikramiyeler, teşvikler ve temel ücreti içeren iş tanımları ve toplam ücret bilgilerini ekleyin. Kapsamlı bir veri seti, maaş oranlarının ve eğilimlerinin tam olarak anlaşılmasını sağlar.
Bir maaş araştırması, şirketin yasalara uymasını ve fiyatları sabitleme riskini taşımamasını sağlar. Saygın piyasa verileri incelenmiyorsa, seçenekleriniz internet aramaları, ağ söylentileri ve ne kadar ödediklerini belirlemek için rakiplerle iletişime geçmekle sınırlıdır.
Bir şirket brüt gelirinin %80’ini ücret ve yan haklara harcıyorsa, ücret ve teşviklerin rekabetçi olmasını sağlamak için ödenmesi gereken küçük bir bedel vardır.
Ne öderseniz onu alırsınız, bu bir maaş araştırması gerçeğidir. İnternetteki ücretsiz verilerin çoğu, maaş seviyelerinizi şişirebilecek kişiler tarafından sunulmaktadır.
Bazıları sadece kuruluşların katılımına açık olsa da, bunlar altın madenidir çünkü tüm katılımcılar kendi çalışan gruplarına mevcut en doğru verileri sağlamak ve almak için yatırım yapmaktadır.
Maaş anketinin avantajları
- Çalışmadaki tüm şirketler ve bu şirketlerin kendi sektörleri ile karşılaştırmalı analiz.
- Piyasadaki tazminat ve ana bileşenleri hakkında ayrıntılı bilgi.
- Mevcut piyasa uygulamalarına dayalı maaş artışları projeksiyonu.
- Her pozisyonun piyasadaki eşdeğerine kıyasla tam homologasyonu.
- Piyasadaki ücret davranışlarına ilişkin güncel ve güvenilir bilgilerin mevcudiyeti.
- Kuruluşunuzun küresel ücretlendirmesinin yönü konusunda İnsan Kaynakları alanlarına stratejik rehberlik.
Dezavantajlar
- Rozet. Tüm ücret çalışmalarının paylaştığı bir sorun para birimidir. Özellikle anket önemli veriler içeriyorsa, bilgi toplamak ve ayrıntılı analizler yapmak zaman alır. İnişli çıkışlı bir ekonomide, maaş anketi yayınlandığında bilgiler ilgisiz veya güncelliğini yitirmiş olabilir.
- Soruşturma süreci karmaşıktır. Bir maaş anketi tasarlamak için profesyonellere ihtiyaç vardır, çünkü araştırmanın yaklaşımı ve yürütülmesi genellikle bir nüfus sayımından daha karmaşıktır. Anketler ve nüfus sayımları arasındaki farklara ilişkin makalemizde konu hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
- Verilerin güven marjı. Nüfusun tamamına anket uygulanmamış olmasından kaynaklanan istatistiksel bir hata olabilir.
Maaş anketi için soru örnekleri
- İkramiyeler hariç yıllık maaşınız nedir?
- Maaşınızı ne sıklıkla artırıyorsunuz?
- Çalıştığınız pozisyon ne düzeyde eğitim gerektiriyor?
- Eğitim seviyeniz nedir?
- Başka pozisyonlara geçme seçeneğiniz var mı?
- Şirketin yönettiği maaş politikalarını biliyor musunuz?
- Şirketin sağlık ve emeklilik hizmetleri için yaptığı indirim yüzdelerini biliyor musunuz?
- İkramiye alıyor musunuz?
- Hayat sigortanız var mı?
- Herhangi bir teşvik var mı?
Maaş anketi verilerini etkili bir şekilde kullanmanın anahtarı, veri toplamak için kullanılan kriterleri anlamaktır. Anketler verilerin nasıl toplandığını ve dağıtıldığını açıkça belirttiğinde, bu bilgileri kuruluşumuz için nasıl referans olarak kullanacağımızdan emin olabiliriz.
Çalışan ücretleri hakkında kolayca ve gerçek zamanlı olarak bilgi toplayın.
