Örgütsel psikoloji, şirketlerin, çalışanların becerilerini, yeteneklerini, algılarını ve potansiyellerini, insani ve mesleki gelişimlerine katkıda bulunurken kuruluşun hedeflerine ulaşmak için değerlendirmelerine yardımcı olmaya odaklanır.
Bu makalede, ne içerdiğini, faydalarının neler olduğunu ve işgücünün performansını ve refahını artırmak için kullandığı en önemli araçları öğreneceksiniz.
Örgütsel psikoloji nedir?
Basit bir ifadeyle, örgütsel psikoloji işyerindeki insan davranışlarını inceler. Bireysel, grup ve örgütsel dinamikleri değerlendirmeye ve bu araştırmayı bir kuruluşun ve çalışanlarının refahını ve performansını artıran sorunlara çözümler belirlemek için kullanmaya odaklanır.
Örgütsel psikoloji, öncelikle şirketin çıkarları ile işgücünün ihtiyaçlarının uyumlaştırılmasıyla ilgilenir. Amacı, üstün performans ve verimlilik elde etmek için çalışanların yaşam kalitesini ve koşullarını iyileştirmektir.
Örgütsel psikologlar kararların nasıl alındığını, örgütsel iletişimin ne kadar etkili olduğunu ve ekip üyelerinin nasıl etkileşimde bulunduğunu ve işbirliği yaptığını inceler. Bu ve benzeri soruların yanıtlarını bilmek, işletme sahiplerinin işlerini daha iyi hale getirmek için sistemleri ve dinamikleri nerede değiştirmeleri gerektiğini değerlendirmelerine yardımcı olur.
Örgütsel Psikolojinin Faydaları
İşte örgütsel psikolojinin hem şirketler hem de çalışanlar için faydalarından bazıları:
-
Şirketler için
Örgütsel psikoloji programı uygulamak, şirket ve çalışanlarının çıkarlarını ortak ve faydalı bir şekilde korumaya çalışan bir psikoloji alanı olduğu için bir şirkete sayısız fayda sağlar. Ayrıca, iki taraf arasında uzlaştırma işlevlerini de yerine getirir.
Bu alanın amacı, kurum kültürünü güçlendirmek için stratejiler önermektir. Bu, üretkenliği ve çalışan bağlılığını önemli ölçüde artıran sağlıklı bir ortam yaratılmasına katkıda bulunur. Dolayısıyla bu, devir maliyetlerinde ve yeni işe alım süreçlerinde bir azalma anlamına gelecektir.
-
Çalışanlar için
Örgütsel psikoloji tarafından gerçekleştirilen görevler, sorunların daha verimli bir şekilde çözülmesine yardımcı olmaktan sorumludur. Hatta birçok durumda, çözümün bir parçası olduklarını hissetmeleri için çalışanların kendilerinden de yardım alırlar.
Ayrıca bu alan, çalışanların yaşam kalitesindeki iyileşmeyi de yansıtmaktadır. Psikologlar bu kişilerin tercihlerini öğrenmeye çalışmakta ve kişisel yaşamları, kariyer planları, iş arkadaşlarıyla ilişkileri vb. konularda daha fazla uzlaşmaya varmalarını sağlayacak ve işlerinde daha rahat olmalarını sağlayacak önlemleri teşvik etmektedir.
Örgütsel psikolojinin temel alanları
Örgütsel psikolojinin ana alanları şunlardır:
1. İşe alım
Örgütsel psikoloji, insan kaynakları departmanının iş ilanları, temel niteliklerin tanımlanması ve seçim değerlendirmelerinin geliştirilmesi dahil olmak üzere işe alma ve personel seçim süreçlerini geliştirmesine yardımcı olur.
2. Çalışan eğitimi ve gelişimi
Endüstriyel psikologlar, belirli bir işi etkin bir şekilde gerçekleştirmek için gereken beceri ve yeteneklerin belirlendiği iş analizleri yaparlar. Bu analizlerden elde edilen bilgi ve içgörüler, çalışanların beceri geliştirme ve eğitim programlarını geliştirmek ve değerlendirmek için kullanılır.
3. Çalışan memnuniyeti ve iş-yaşam
Örgütsel psikoloji, çalışanların iş tatmini, iş motivasyonu, sağlığı, güvenliği ve refahı ile ilgilenir.
Bu anlamda, psikolojinin bu alanının rolü, çalışanların iş yerindeki refah ve mutluluğunu değerlendirmek, iş yeri kültürünü iyileştirmenin yollarını bulmak ve gerekirse iş ve aile hayatını uzlaştırmak için programlar uygulamaktır.
4. Performans değerlendirmesi
Organizasyonel psikoloji, performans değerlendirmeleri geliştirerek ve yürüterek, beceri eksikliklerini belirleyerek ve geri bildirim ve öneriler sağlayarak kuruluşların çalışan performansını ölçmesine ve yönetmesine yardımcı olur.
Bu değerlendirmelerden elde edilen çalışan geri bildirimleri genellikle ücretlendirme ve terfilerle ilgili kararları bilgilendirmek için kullanılır.
5. Organizasyon geliştirme ve yönetimi
Örgütsel psikoloji aynı zamanda organizasyon yapısı ve performansı ile de ilgilenir. Bir kuruluş, etkinlik, üretkenlik ve karlılık derecesini belirlemek ve kuruluşun çalışma kültürü ve yapısal değişikliklerle ilgili kararların alınmasına yardımcı olmak için bu alana ihtiyaç duyar.
Örgütsel psikoloji için değerli araçlar
Artık örgütsel psikolojinin ne olduğunu ve faydalarını bildiğinize göre, bunu kuruluşunuzda uygulamaya koymanız için size dört temel araç sunacağız:
1. Örgütsel psikoloji için DISC Değerlendirmesi
DISC metodolojisi bir bireyin kişiliğini dört davranış kategorisi üzerinden değerlendirir: baskınlık, etki, girişkenlik ve vicdanlılık. Bu şekilde, DISC değerlendirmesi işverenlere üç şekilde yardımcı olur: işe alım, eğitim ve kişiler arası çatışmaları çözme sırasında.
Örneğin, bir adayla mülakat yapılırken, adayın kişilik profili belirli bir iş için uygun olup olmadığını gösterebilir. Bir çalışanı eğitirken, öğretim onun öğrenme tarzına göre uyarlanabilir. Davranış dinamiklerini anlamak, çalışanlar arasında sorun çıkması halinde pazarlık yapmayı kolaylaştırır.
2. Hogan Kişilik Envanteri (HPI)
Hogan Kişilik Envanteri (HPI) yetenekli insanları iki kriter kullanarak tanımlar: parlak tavırları ve işteki güçlü yönleri.
Hogan Kişilik Envanteri mülakatları daha verimlidir ve adayları becerilerinin parlayabileceği rollerle eşleştirir.
Şirket kültürüne uygun kişileri işe almak, daha iyi bir ekip çalışmasının ortaya çıkmasını sağlar. Buna ek olarak, eğitim programları personelin ihtiyaçlarını hedef alarak kariyerlerini ilerletebilir.
3. Mesleki Kişilik Anketi
Bu araç, belirli bir pozisyon, ekip ve çalışma ortamı için uygunluğu değerlendirir. Mevcut çeşitli test versiyonları arasında OPQ32 en eksiksiz olanıdır, çünkü sorular çalışma ortamıyla ilgili 32 kişilik özelliğini değerlendirmek üzere tasarlanmıştır.
Cevaplar, her birinin üç alandaki çalışma tarzını ortaya koyuyor: düşünme, duygular ve ilişkiler. İşverenler bu anketi işe alım, ekip oluşturma ve geleceğin liderlerini hazırlamak için kullanmaktadır.
16 Kişilik Faktörleri Anketi
Bu değerlendirme, insanların belirli iş durumlarına nasıl tepki vereceğini öngörür. DISC’deki 28 ifadeye kıyasla 16PF, tamamlanması ortalama 30 dakika süren 185 çoktan seçmeli bölüme sahiptir.
Her bölüm, kişinin beş puanlık bir ölçek üzerinde katılım düzeyini belirtmesini gerektiren birkaç ifade içermektedir. Ardından, test analizi her bir özelliği düşük veya yüksek olarak sıralar.
Bu kişilik testi, organizasyonel psikologlar arasında gerçekçi ve pratik uygulaması nedeniyle yüksek not almaktadır. İşverenler 16PF’yi, ilerleme potansiyeli olan en güçlü adayları belirlemek için kullanmaktadır.
Organizasyonel psikolojiyi şirketinizde uygulayın!
İşe alım anından itibaren çalışanlarınızı derinlemesine tanımak, kuruluşunuzun gerektirdiği rol ve faaliyetleri yerine getirmek için ideal bir seçenek olup olmadığını belirlemek ve en uygun eğitim ve büyüme programlarını uygulamak için temel bir faktördür.
Yukarıdaki değerlendirmelerden herhangi birini gerçekleştirmek için QuestionPro’yu kullanabileceğinizi unutmayın. Platformu hala tanımıyorsanız, tüm özelliklerini test etmeye başlamak için sizi ücretsiz bir hesap oluşturmaya davet ediyoruz.
Ya da insan sermayenizi yönetmek için eksiksiz bir araç arıyorsanız, çalışma ortamı, çalışan deneyimi ve çok daha fazlası konusunda uzmanlaşmış bir platform olan QuestionPro Workforce ile tanışmanızın zamanı geldi. Şimdi bir demo planlayın veya daha fazla bilgi almak için sohbette bize yazın!
