Bugün iş dünyasının neye ihtiyacı var? Şirketler bunu kendilerine uzun zamandır soruyor olsalar da, devam eden covid-19 pandemisinin alanı nasıl bozmaya devam ettiğini ve sonuçlarının küresel işgücünde ve ötesinde kaosa neden olduğunu duymadan İK’da çalışmak imkansız.
Bu değişikliklerin gelecekte nasıl devam edeceğinden tam olarak emin olamayız. Bugün, biliyoruz ki
Büyük İstifa
hem şirketleri hem de çalışma merkezli toplumları, geleneksel 9’dan 5’e mesainin artık başarıyı ölçmediği bir dünyada kültürlerinin ve değerlerinin ne anlama geleceğini yeniden düşünmeye zorluyor.
Yıllar süren inovasyon ve teknolojik evrimin ardından, dünyayı aniden vuran bir pandemi, dünyanın dört bir yanındaki çalışanların işyerinde derin bir tükenmişlik ve hayal kırıklığı noktasına ulaşmasına neden oldu. Şimdi, şirketler şu soruları merak ediyor toplumları için nasıl güven ve şeffaflık kültürü oluşturacakları.
Ancak, tüm bu karanlığın ortasında bir de aydınlık taraf olmalı. Bir şirket olarak başarılı olmak için sadece zorluklara değil, fırsatlara da odaklanmalıyız: iş dünyasını daha iyi hale getirmek istiyorsak, önümüzdeki yıllarda kuruluşumuzun ve sektörün istenmeyen yönlerini uzun vadede değiştirmek için ne yapmalıyız?
Bu nedenle QuestionPro’da Pozitif İnsan Bilimi uygulamasını başlattık.
Nedir bu? Pozitif İnsan Bilimi mi?
Pozitif İnsan Bilimi, QuestionPro’nun bir şirketin insan verilerini en iyi şekilde toplama, analiz etme, yorumlama ve bunlara göre hareket etme yolculuğunu hızlandırmaya nasıl yardımcı olduğudur. Bizi şöyle düşünün bir çalışan bağlılığı ve veri uzmanı, güvenebileceğiniz bilgilerle, ekibinizin bir uzantısıve stratejik hedeflerinizi ilerletmek için içgörüleri en iyi şekilde uyguladığınızdan emin olmanın bir yoludur.
- Hizmetlerimizi her kuruluşun kendine özgü zorluklarına ve fırsatlarına göre kişiselleştiriyoruz.
Şirketlerin, yeni ve ilgili verilerle, gerçekte iş güçlerinde neler olduğunu, ekiplerinin deneyiminin nasıl olduğunu ve bunu nasıl iyileştireceklerini anlamalarına yardımcı oluyoruz. Onların
kendi
Farklı bir sektörde, muhtemelen çok daha farklı bir bütçeye ve maaş bordrosuna ve bambaşka hedeflere sahip başka bir şirketin işgücü değil.
Uzmanlarımız, bireysel ve ekip faktörlerinin kuruluşunuzun başarısına nasıl katkıda bulunduğuna ilişkin verileri size sağlayacaktır. Ayrıca kuruluşunuza özel öneriler tasarlayacak ve her bir girişimin etkilerini izleyeceklerdir, böylece gerekli ayarlamaları hızlı bir şekilde belirleyebilirsiniz.
Pozitif İnsan Bilimi kapsamına girebilecek bazı konu örnekleri nelerdir?
Bazıları iyi bilinen örneklerdir, örneğin:
- çeşitlilik
- eşitlik
- kapsayicilik & ai̇di̇yet
- li̇derli̇k geli̇şi̇mi̇
- refah
- üretkenlik
- ci̇ro & elde tutma
- çoklu kültürleri yönetmek
İnsanlarla gerçekten bağlantı kurmak, gelişimlerini önemsemek, amaçlarına ulaşmalarına yardımcı olmak veya bu amacı bulmalarına yardımcı olmak
ilk etapta
.
Pozitif İnsan Bilimi işinize nasıl yardımcı olabilir?
Tescilli ürünlerimizi kullanan şirketlerle yakın çalışıyoruz QuestionPro İşgücü Anket Teknolojisi analiz etmek ve en iyi yolu belirlemek için tasarım anketleri, yaratmak eylem planları aracılığıyla i̇leri̇ veri̇ anali̇zi̇ yapmak için etki̇li̇ değerlendi̇rmeler insanların ve şirketlerin gelişmesine yardımcı olur.
İşyeriniz stratejik bir varlıktır – bu nedenle çalışanlarınızı ve işinizi güçlendirmek için onu en iyi şekilde kullanın.
İnsan Bilimi sürecinin herhangi bir aşamasında bizimle iş ortaklığı yapın
