Sonu\u00e7 olarak, i\u015fe al\u0131m d\u00f6nemi i\u015fveren-\u00e7al\u0131\u015fan ili\u015fkisinin kuruldu\u011fu d\u00f6nemdir.<\/p>\n\n
Bu blogda, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecini daha ayr\u0131nt\u0131l\u0131 olarak ele alaca\u011f\u0131z. Bilmeniz gereken her \u015feyi size \u00f6\u011fretece\u011fiz. Bu, size ola\u011fan\u00fcst\u00fc bir i\u015fe al\u0131m s\u00fcreci olu\u015fturmak ve yeni i\u015fe al\u0131mlar\u0131n\u0131zla mutlu, uzun vadeli bir ili\u015fki i\u00e7in zemin haz\u0131rlamak i\u00e7in gerekli t\u00fcm gizli malzemeleri verecektir.
\u0130\u00e7erik Dizini<\/p>\n\n
- \n
- \u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131\u015ft\u0131rma Nedir?<\/a><\/li>\n\n\n\n
- \u00c7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m t\u00fcrleri<\/a><\/li>\n\n\n\n
- \u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131m Anketi Neden Kullan\u0131l\u0131r?<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Kilit \u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131m Anket Sorular\u0131<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Yeni \u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131m S\u00fcreci i\u00e7in En \u0130yi Uygulamalar<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Sonu\u00e7<\/a><\/li>\n<\/ol>\n
\u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131\u015ft\u0131rma Nedir?<\/h2>\n\n
\u00c7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131\u015ft\u0131rma s\u00fcreci, yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n k\u0131sa s\u00fcre \u00f6nce i\u015fe al\u0131nd\u0131klar\u0131 kurumun sosyal ve performans y\u00f6n\u00fcne uyum sa\u011flamalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olma s\u00fcrecidir.<\/p>\n\n
Bu s\u00fcre\u00e7, yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n yeni i\u015flerine h\u0131zla uyum sa\u011flamalar\u0131na ve ayr\u0131ca kurum i\u00e7inde verimli bir \u015fekilde \u00e7al\u0131\u015fmak i\u00e7in gereken tutumlar\u0131, bilgileri, becerileri vb. \u00f6\u011frenmelerine yard\u0131mc\u0131 olur.<\/p>\n\n
E\u011fer bir i\u015fte \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsan\u0131z, bir t\u00fcr i\u015fe al\u0131\u015ft\u0131rma s\u00fcreci ya\u015fam\u0131\u015f olabilirsiniz. Kuruma girdi\u011finiz andan itibaren tan\u0131\u015fman\u0131z ve selamla\u015fman\u0131z gereken bir\u00e7ok yeni y\u00fcz, al\u0131\u015fman\u0131z gereken \u00e7e\u015fitli s\u00fcre\u00e7ler, teknolojinin size huzur vermemesi ve bir y\u0131\u011f\u0131n evrak i\u015fi vard\u0131r.<\/p>\n\n
T\u00fcm bunlar, \u00f6zellikle de bu ilk i\u015finizse, bunalt\u0131c\u0131 olabilir. Bu nedenle, bu konudaki t\u00fcm gerilimi azaltmak i\u00e7in, i\u015fe al\u0131m s\u00fcreci yeni kat\u0131lanlar\u0131n do\u011fru ad\u0131mlarla ba\u015flamas\u0131n\u0131 sa\u011flar.<\/p>\n\n
\u00c7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m anketi sorular\u0131, i\u015fe yeni ba\u015flayanlardan i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecindeki deneyimleri hakk\u0131nda geri bildirim toplamak i\u00e7in tasarlanm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\n\n
\u00c7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m anketi, bir kurulu\u015fun yeni i\u015fe ald\u0131\u011f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in kullan\u0131lan sistematik bir ankettir. Bu anket, i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinden, genel deneyimden ve ilgili geri bildirimlerden i\u015fe al\u0131nanlar\u0131n i\u015f memnuniyetini<\/a> \u00f6l\u00e7er.<\/p>\n\n
\u00dccretsiz kaynak: \u0130\u015fe Al\u0131m Memnuniyet Anketi Sorular\u0131 + \u00d6rnek Anket \u015eablonu<\/a><\/p>\n
\u00c7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m t\u00fcrleri<\/h2>\n\n
\u00c7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m\u0131 iki kategoriye ayr\u0131labilir:<\/p>\n\n
- \n
- Resmi \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m\u0131:<\/strong> Bu s\u00fcre\u00e7, yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n pozisyonlar\u0131na uyum sa\u011flamalar\u0131na etkili bir \u015fekilde yard\u0131mc\u0131 olan organize bir g\u00f6rev ve prosed\u00fcrleri i\u00e7erir. Yasal bir s\u00fcre\u00e7 olarak adland\u0131r\u0131l\u0131r \u00e7\u00fcnk\u00fc bu s\u00fcre\u00e7te yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar, s\u0131n\u0131f i\u00e7i e\u011fitime benzer bir oryantasyon s\u00fcrecinden ge\u00e7mek \u00fczere mevcut \u00e7al\u0131\u015fanlardan sistematik olarak ayr\u0131l\u0131r.<\/li>\n\n\n\n
- Gayri resmi \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m\u0131: <\/strong>Bu s\u00fcre\u00e7, yeni bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kurum i\u00e7indeki daha deneyimli meslekta\u015flar\u0131ndan \u00f6\u011frendi\u011fi yar\u0131 organize bir faaliyettir. Bu genellikle onlar\u0131 g\u00f6lgelemeyi, do\u011fa\u00e7lama bire bir ko\u00e7luk yapmay\u0131, benzer s\u00fcre\u00e7leri ve t\u00fcm \u0130K s\u00fcre\u00e7lerini tamamlamay\u0131 i\u00e7erir.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Bu, bir kurulu\u015fun \u00e7al\u0131\u015fma k\u00fclt\u00fcr\u00fcne<\/a> ve hangi i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecini takip etmek istediklerine ba\u011fl\u0131d\u0131r: resmi veya gayri resmi.<\/p>\n\n
Ara\u015ft\u0131rmalara g\u00f6re, \u015firketler yeni i\u015fe al\u0131nan bir ki\u015finin maa\u015f\u0131n\u0131n %30’una kadar\u0131n\u0131 i\u015fe al\u0131\u015ft\u0131rma i\u00e7in harc\u0131yor. Ancak, yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fteki ilk g\u00fcnlerinde kendilerini rahat hissetmelerine yard\u0131mc\u0131 olacak bir s\u00fcre\u00e7 uygulanmal\u0131d\u0131r. Benim buradaki endi\u015fem, e\u011fer bu kadar \u00e7ok yat\u0131r\u0131m yap\u0131yorsan\u0131z, b\u0131rak\u0131n sonu\u00e7 olumlu olsun.<\/p>\n\n
Daha fazla bilgi edinin: \u00dcCRETS\u0130Z \u00c7al\u0131\u015fan De\u011ferlendirme ve \u0130K Anketi \u015eablonlar\u0131<\/a><\/p>\n\n
\u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131m Anketi Neden Kullan\u0131l\u0131r?<\/h2>\n\n
Do\u011fru i\u015fe al\u0131m s\u00fcreci bir ekibin ve dolay\u0131s\u0131yla bir kurumun \u00fcretkenli\u011finde katlanarak art\u0131\u015fa neden olabilir \u00e7\u00fcnk\u00fc yeni bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n en iyi y\u00f6nlerini al\u0131r ve bunlar\u0131 kurumunkilerle e\u015fle\u015ftirerek ba\u015far\u0131 i\u00e7in bir re\u00e7ete olu\u015fturur.<\/p>\n\n
Bu durum, program\u0131n daha da ba\u015far\u0131l\u0131 olmas\u0131 ve aksakl\u0131klar\u0131n giderilmesi i\u00e7in bu s\u00fcrece y\u00f6nelik geri bildirimleri \u00e7ok \u00f6nemli k\u0131lmaktad\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m anketinin yap\u0131lmas\u0131n\u0131n en b\u00fcy\u00fck nedenlerinden baz\u0131lar\u0131 \u015funlard\u0131r:<\/p>\n\n
- \n
- \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fe al\u0131m s\u00fcreci ve \u015firket hakk\u0131nda ne d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc anlay\u0131n.<\/span><\/li>\n\n\n\n
- Yeni \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n rol\u00fcn\u00fc iyi anlay\u0131p anlamad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve birincil sorumlulu\u011funu yerine getirmek i\u00e7in yeterli donan\u0131ma sahip olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 \u00f6l\u00e7\u00fcn.<\/span><\/li>\n\n\n\n
- Yeni \u00e7al\u0131\u015fan\u0131, bireyin beklentilerinin ve kurumun \u00e7al\u0131\u015fandan beklentilerinin neler oldu\u011fu konusunda bilgilendirin.<\/span><\/li>\n\n\n\n
- \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n rol\u00fcnde iyi performans g\u00f6sterebilmesi i\u00e7in daha fazla bilgi veya e\u011fitim gerekip gerekmedi\u011fini haritalamak.<\/span><\/li>\n\n\n\n
- \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 sorunlar\u0131 gidermek i\u00e7in de kullan\u0131labilir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\u00c7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m anketi de i\u015fe al\u0131m s\u00fcreci hakk\u0131nda geri bildirim toplamak ve eksiklikleri gidermek i\u00e7in en g\u00fc\u00e7l\u00fc ara\u00e7lardan biridir. <\/span>\n bo\u015fluklar<\/span>\n<\/a>.<\/span><\/p>\n\n
Daha fazla bilgi edinin: Bir Sonraki Anketiniz \u0130\u00e7in En \u0130yi 15 \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Anketi Sorusu <\/a> <\/p>\n\n
Kilit \u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131m Anket Sorular\u0131<\/span><\/h2>\n\n
Bu b\u00f6l\u00fcmde, yeni \u00e7al\u0131\u015fanlara i\u015fe al\u0131m s\u0131ras\u0131nda payla\u015f\u0131lan bilgilerin kalitesini sormak, onlar\u0131n kurum hakk\u0131ndaki alg\u0131lar\u0131n\u0131 ve i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecine ili\u015fkin geri bildirimlerini anlamak a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00f6nemlidir. <\/span><\/p>\n\n
Bu \u00e7al\u0131\u015fan anketi sorular\u0131<\/a> birinci hafta boyunca \u00e7al\u0131\u015fanlara sorulmal\u0131 ve yan\u0131tlar\u0131ndan elde edilen geri bildirimler dikkate al\u0131nmal\u0131d\u0131r.<\/span><\/p>\n\n
![\"\"\/](\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/key-employee-onboarding-survey-questions.jpg\")
<\/figure>\n\n\u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131m Sorular\u0131<\/span><\/h3>\n\n
1. \u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde bana [Organization name] hakk\u0131nda do\u011fru miktarda bilgi verildi.<\/strong><\/p>\n\n
- \n
- Bu, i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinin sa\u011flam olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 anlamak i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fanlara sorulmas\u0131 gereken \u00f6nemli bir sorudur. S\u00fcre\u00e7 \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in bunalt\u0131c\u0131 olmamal\u0131d\u0131r. S\u00fcre\u00e7 s\u0131ras\u0131nda sa\u011flanan bilgiler optimum olmal\u0131d\u0131r, ne daha az ne de daha fazla. Bu soruyu sorarak durumun fark\u0131nda olacaks\u0131n\u0131z.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
2. \u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecini iyile\u015ftirmek i\u00e7in hangi \u00fc\u00e7 \u015feyi farkl\u0131 yapabilirdik?<\/strong><\/p>\n\n
- \n
- Bu <\/span>\n a\u00e7\u0131k u\u00e7lu soru<\/span>\n<\/a> iyile\u015ftirilmesi hakk\u0131nda iyi miktarda geri bildirim ve bilgi toplaman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r. <\/span>\n \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m s\u00fcreci<\/span>\n<\/a>. Unutmay\u0131n, geri bildirim d\u00f6ng\u00fcsel bir s\u00fcre\u00e7tir, do\u011frusal bir s\u00fcre\u00e7 de\u011fildir. Bu nedenle, s\u00fcrekli olarak geli\u015fmek ve evrimle\u015fmek iyidir. Kurulu\u015flar taraf\u0131ndan sa\u011flanan geri bildirimlere dayanarak da geli\u015febilir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\u00c7al\u0131\u015fan Karar Alma Sorular\u0131<\/span><\/h3>\n\n
3. L\u00fctfen bize [Organization name] adresine kat\u0131lman\u0131z\u0131n \u00fc\u00e7 nedenini s\u00f6yleyin.<\/strong><\/p>\n\n
- \n
- Bu soruyu sorarak, kurulu\u015funuzun hangi olumlu \u00f6zelliklerinin insanlar\u0131 kurulu\u015fun \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 olmaya \u00e7ekti\u011fini bileceksiniz. Bu, i\u015finizin bir par\u00e7as\u0131 olmas\u0131 gereken \u00f6nemli bir sorudur. <\/span>\n anket<\/span>\n<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
4. Bu kurulu\u015fa kat\u0131lmadan \u00f6nce nerede \u00e7al\u0131\u015f\u0131yordunuz?<\/strong><\/p>\n\n
- \n
- Yeni bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kurumunuza kat\u0131lma konusundaki bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131n\u0131 anlamak size pazarlama giri\u015fimleriniz, kurumunuzun de\u011feri, piyasadaki itibar\u0131n\u0131z ve i\u015fe al\u0131m \u00e7abalar\u0131n\u0131z\u0131 nereye y\u00f6nlendirmeniz gerekti\u011fi konusunda \u00f6nemli bilgiler verebilir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131m Deneyimi Sorular\u0131 (1. Hafta)<\/span><\/h3>\n\n
5. [Organization name] adresinde ho\u015f kar\u015f\u0131land\u0131\u011f\u0131m\u0131 hissediyorum.<\/strong><\/p>\n\n
- \n
- Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kurumda ho\u015f kar\u015f\u0131land\u0131\u011f\u0131n\u0131 hissetmesi olumlu bir ba\u015flang\u0131\u00e7t\u0131r. Bu soruyu sormak, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131ndan kurulu\u015fa netlik kazand\u0131racakt\u0131r.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
6. Bu \u015firketle ili\u015fkili olmaktan son derece mutluyum. [Organization name]<\/strong><\/p>\n\n
- \n
- Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kurumun bir par\u00e7as\u0131 olmaktan mutlu oldu\u011funu varsayal\u0131m. Bu durumda, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n \u00f6n\u00fcm\u00fczdeki aylarda daha y\u00fcksek d\u00fczeyde \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 g\u00f6sterme ihtimali vard\u0131r, bu nedenle bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n nas\u0131l hissetti\u011fini bilmek \u00f6nemlidir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Sorular\u0131<\/span><\/h3>\n\n
Yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar rutine al\u0131\u015ft\u0131ktan ve birka\u00e7 hafta ge\u00e7irdikten sonra, geri bildirimlerini ve \u015fimdiye kadar kurulu\u015fla \u00e7al\u0131\u015fma deneyimlerini toplayabilecek ba\u015fka bir anket uygulamak i\u00e7in iyi bir zamand\u0131r. 5. haftadaki sorular, a\u015fa\u011f\u0131daki seviyelerin anla\u015f\u0131lmas\u0131na odaklanmal\u0131d\u0131r <\/span>\n \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131<\/span>\n<\/a>organizasyona aidiyet duygusu vb.<\/span><\/p>\n\n
7. 0-10 aras\u0131 bir \u00f6l\u00e7ekte, [Organization name] adresini ailenize veya arkada\u015flar\u0131n\u0131za tavsiye etme olas\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131z nedir?<\/strong><\/p>\n\n
- \n
- Bu bir <\/span>\n \u00c7al\u0131\u015fan Net Tavsiye Skoru Sorusu<\/span>\n<\/a>Bu soruyu sorarak, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kurumunuzu ailesine veya arkada\u015flar\u0131na tavsiye etmeye ne kadar istekli oldu\u011funu \u00f6\u011frenmi\u015f olursunuz.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
8. [Organization name] ‘a kat\u0131ld\u0131\u011f\u0131mdan beri ba\u015fka bir kurulu\u015fa kat\u0131lmay\u0131 nadiren d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum.<\/strong><\/p>\n\n
- \n
- Mutlu bir \u00e7al\u0131\u015fan s\u00fcrekli olarak yoluna devam etmek i\u00e7in se\u00e7enekler aramayacakt\u0131r. Bir \u00e7al\u0131\u015fan kurumunuza kat\u0131lmaktan mutluysa ve kurum i\u00e7in umut verici bir gelecek g\u00f6r\u00fcyorsa, kurumda daha uzun s\u00fcre kalmak ister. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
9. Be\u015f y\u0131l sonra kendimi [Organization name] adresinde g\u00f6r\u00fcyorum.<\/strong><\/p>\n\n
- \n
- \u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecini y\u00fcr\u00fctmek i\u00e7in finansman. \u00c7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m\u0131n\u0131n \u00e7ok say\u0131da kaynak ve \u00f6zveri gerektiren kapsaml\u0131 bir s\u00fcre\u00e7 oldu\u011fu az bilinen bir ger\u00e7ek de\u011fildir. Bir kurulu\u015fun s\u00fcrekli m\u00fccadele etmek zorunda kalmas\u0131 dayan\u0131lmaz derecede ac\u0131 verici olabilir <\/span>\u00e7al\u0131\u015fan y\u0131pranmas\u0131<\/span><\/a>. Uzun vadeli \u00e7al\u0131\u015fan planlar\u0131n\u0131n ne oldu\u011funu bilmek iyidir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
10. Ekip, benden beklenenin \u00f6tesine ge\u00e7mem i\u00e7in beni motive ediyor.<\/strong><\/p>\n\n
- \n
- Ekip \u00fcyeleri destekleyici olur ve yeni bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fi anlamas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olursa <\/span>\n kurumsal k\u00fclt\u00fcr<\/span>\n<\/a> ve hemen \u00e7al\u0131\u015fmaya ba\u015flarsa, \u00e7al\u0131\u015fan muhtemelen daha \u00e7abuk uyum sa\u011flayacak ve daha iyi performans g\u00f6sterecektir. Bu, bilgi toplamak i\u00e7in iyi bir sorudur. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
11. Bana verilen g\u00f6revler hakk\u0131nda y\u00f6neticimden d\u00fczenli olarak geri bildirim al\u0131yorum.<\/strong><\/p>\n\n
- \n
- \u0130ster deneyimli bir \u00e7al\u0131\u015fandan ister yeni bir \u00e7al\u0131\u015fandan gelsin, yap\u0131c\u0131 geri bildirimler her zaman takdir edilir. Yeni bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n y\u00f6neticisinden zaman\u0131nda geri bildirim almas\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n. Bu, becerilerini geli\u015ftirmelerine ve yeni ortama daha iyi uyum sa\u011flamalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
12. \u0130\u015f-ya\u015fam dengemi son derece iyi y\u00f6netebiliyorum.<\/strong><\/p>\n\n
- \n
- Bir kurum olarak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za \u015funlar\u0131 sorman\u0131z \u00f6nemlidir <\/span>\n anket sorular\u0131<\/span>\n<\/a> hem i\u015fyerinde hem de \u00f6zel ya\u015famlar\u0131nda iyi olup olmad\u0131klar\u0131n\u0131 belirlemelerine yard\u0131mc\u0131 olur. Yeni bir i\u015f bunalt\u0131c\u0131 ve bazen de zorlay\u0131c\u0131 olabilir. Bu soru, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n bu dengeyi y\u00f6netmelerine yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in anketinizin bir par\u00e7as\u0131 olmal\u0131d\u0131r.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\u00c7al\u0131\u015fan Al\u0131\u015ft\u0131rma Sorular\u0131<\/span><\/h3>\n\n
13. Bu g\u00f6revde kullanmam gereken yaz\u0131l\u0131mlar\u0131\/ara\u00e7lar\u0131\/sistemleri kullanma konusunda kendime g\u00fcveniyorum.<\/strong><\/p>\n\n
- \n
- \u0130\u015fe al\u0131m s\u0131ras\u0131nda yeni \u00e7al\u0131\u015fanlara kar\u015f\u0131 d\u00fcr\u00fcst olmak, rollerini analiz etmelerine yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in rollerini ve sorumluluklar\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131klamak ve role uygun temel beceri setine sahip olduklar\u0131ndan emin olmak \u00f6nemlidir. Bu \u00f6nemli bir sorudur ve \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m anketinizin bir par\u00e7as\u0131 olmal\u0131d\u0131r. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
14. \u0130\u015fime al\u0131\u015fmam i\u00e7in bana yeterli e\u011fitim verildi.<\/strong><\/p>\n\n
- \n
- Yeni \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131zdan \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 bekledi\u011finiz yeni bir teknoloji veya yaz\u0131l\u0131msa, ona teknolojiyi kullanmas\u0131 i\u00e7in gerekli e\u011fitimi teredd\u00fct etmeden verin. Bu soruya verece\u011finiz yan\u0131t, yeni \u00e7al\u0131\u015fanlara y\u00f6nelik e\u011fitim program\u0131n\u0131z\u0131n etkili olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirleyecektir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
15. \u0130nd\u00fcksiyonda \u00fcr\u00fcnler\/hizmetler ve kurumun ge\u00e7mi\u015fi hakk\u0131nda faydal\u0131 bilgiler ald\u0131m.<\/strong><\/p>\n\n
- \n
- \u0130ntibak s\u00fcreci, yeni \u00e7al\u0131\u015fanla gerekli t\u00fcm bilgilerin payla\u015f\u0131lmas\u0131 anlam\u0131na gelir. Oryantasyonda, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kuruma al\u0131\u015fmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olacak t\u00fcm bilgilerle donat\u0131ld\u0131\u011f\u0131ndan emin olun.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131m Deneyimi Sorular\u0131 (5. Hafta)<\/span><\/h3>\n\n
16. Ekip taraf\u0131ndan ho\u015f kar\u015f\u0131land\u0131\u011f\u0131m\u0131 ve de\u011fer verildi\u011fimi hissediyorum.<\/strong><\/p>\n\n
- \n
- Yeni bir \u00e7al\u0131\u015fan i\u00e7in, ekibin bir par\u00e7as\u0131 olmak ve bunu hissetmek \u00f6nemlidir. \u0130\u015fyerinde kendisini rahat hissetmesi b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde ekip \u00fcyelerine ve \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131na ba\u011fl\u0131d\u0131r. Anketinizde bu soruyu sorarak, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bir ekip i\u00e7indeyken d\u00fc\u015f\u00fcnce s\u00fcre\u00e7lerini \u00f6\u011frenebilirsiniz.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
17. \u00c7al\u0131\u015f\u0131rken kendimi verimli hissediyorum [Organization name]<\/strong><\/p>\n\n
- \n
- Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kendini g\u00fcvende ve \u00fcretken hissetmesi hem kendisi hem de kurum i\u00e7in iyidir. \u0130nsan kayna\u011f\u0131 bir kurulu\u015f i\u00e7in bir varl\u0131kt\u0131r; \u00e7al\u0131\u015fkan ve iyi performans g\u00f6steren \u00e7al\u0131\u015fanlar bir kurulu\u015fun her zaman istihdam etmeyi ama\u00e7lad\u0131\u011f\u0131 \u015feydir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
18. Bana a\u00e7\u0131klanan i\u015f tan\u0131m\u0131 ve sorumluluklar do\u011fruydu.<\/strong><\/p>\n\n
- \n
- \u0130\u015fe al\u0131m s\u0131ras\u0131nda yeni \u00e7al\u0131\u015fanlara kar\u015f\u0131 d\u00fcr\u00fcst olmak, rollerini analiz etmelerine yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in onlara rollerini ve sorumluluklar\u0131n\u0131 net bir \u015fekilde a\u00e7\u0131klamak ve role uygun temel beceri setine sahip olduklar\u0131ndan emin olmak \u00f6nemlidir. Bu \u00f6nemli bir sorudur ve \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m anketinizin bir par\u00e7as\u0131 olmal\u0131d\u0131r. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
19. Bu kurulu\u015ftaki kariyer yolum ve ilerlemem hakk\u0131nda bana genel bir bilgi verildi.<\/strong><\/p>\n\n
- \n
- Yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za kuruma kat\u0131lmadan \u00f6nce kariyer yollar\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131klamak iyidir, bu \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 sa\u011flayacakt\u0131r ve kariyer yollar\u0131 kurumun hedefleriyle uyumluysa, her iki taraf i\u00e7in de kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 olarak faydal\u0131 olacakt\u0131r.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
20. Genel i\u015fe al\u0131m deneyiminizi iyile\u015ftirmek i\u00e7in farkl\u0131 yapabilece\u011fimiz tek \u015fey nedir?<\/strong><\/p>\n\n
- \n
- Bir sonraki set <\/span>\n anket sorular\u0131<\/span>\n<\/a> be\u015finci\/alt\u0131nc\u0131 hafta boyunca sorulmal\u0131d\u0131r. Be\u015finci ve alt\u0131nc\u0131 haftalar daha ayr\u0131nt\u0131l\u0131 olmal\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, rol alg\u0131s\u0131 ve i\u015fe al\u0131m deneyimi ile ilgili sorular\u0131 kapsamal\u0131d\u0131r. Bu zamana kadar, yeni \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131\u015f\u0131r ve kurum i\u00e7indeki genel deneyimleri hakk\u0131nda daha fazla geri bildirim al\u0131r.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
Daha fazla bilgi edinin: Ka\u00e7\u0131rmaman\u0131z Gereken 30 \u00c7al\u0131\u015fan Memnuniyeti Sorusu<\/a><\/p>\n\n
Yeni \u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131m S\u00fcreci i\u00e7in En \u0130yi Uygulamalar<\/span><\/h2>\n\n
Bir \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m anketi uygularken, elde edilen verilerin eyleme d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fclebilir olmas\u0131n\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n d\u00fcr\u00fcst ve tarafs\u0131z geri bildirimde bulunma konusunda kendilerini rahat hissetmelerini ve <\/span>\n \u00e7al\u0131\u015fan geri bildirimi<\/span>\n<\/a> zaman\u0131nda toplan\u0131r ve konuyla ilgilidir. <\/span> <\/p>\n\n
Yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 i\u015fe almaya ve anketleri da\u011f\u0131tmaya ba\u015flarken, daha iyi sonu\u00e7lar elde etmenize yard\u0131mc\u0131 olacak en iyi uygulamalardan baz\u0131lar\u0131n\u0131 burada bulabilirsiniz.<\/span><\/p>\n\n
![\"\"\/](\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/best_practices_for_new_employee_onboarding_process.jpg\")
<\/figure>\n\n- \n
- \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131zla do\u011fru zamanda anket yap\u0131n:<\/b> Do\u011fru <\/span>\n anket<\/span>\n<\/a> do\u011fru zamanda g\u00f6nderilmelidir. Ayn\u0131 \u015fey \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m anketi i\u00e7in de ge\u00e7erlidir. Anketi g\u00f6ndermek i\u00e7in do\u011fru zaman ne zamand\u0131r – ilk g\u00fcnlerinden sonra m\u0131, i\u015fteki ilk haftalar\u0131nda m\u0131, ilk aylar\u0131nda m\u0131, yoksa kat\u0131ld\u0131ktan \u00fc\u00e7 ay sonra m\u0131?
Sistemde kalmak i\u00e7in s\u00fcrecin tart\u0131\u015f\u0131lmas\u0131 ve otomatikle\u015ftirilmesi tavsiye edilir. Anketin derhal g\u00f6nderilmesi, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n geri bildirimleri hat\u0131rlamas\u0131na ve not etmesine yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.<\/p> <\/li>\n\n\n\n
- K\u0131sa ve basit tutun:<\/b> Bu anketleri doldurmak, zahmetli olabilecek g\u00fcnl\u00fck i\u015fleri yapmak gibi hissettirmemelidir. Bu anketleri k\u0131sa tutun ve kesinlikle konuya odaklan\u0131n.<\/span><\/span>
Anketlerde en fazla 10 en alakal\u0131 soru bulunmal\u0131d\u0131r. Sorular\u0131n \u00e7o\u011fu uygun cevap se\u00e7enekleri ile kapal\u0131 u\u00e7lu ve en fazla 3 a\u00e7\u0131k u\u00e7lu olmal\u0131d\u0131r. Unutmay\u0131n, \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131 bir \u00fcniversite makalesi de\u011fil.<\/p><\/li>\n<\/ul>\n\n
- \n
- Deneyimi \u00f6l\u00e7\u00fcn:<\/b> Bu i\u015fe al\u0131m sorular\u0131n\u0131 yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za neden sordu\u011funuzu g\u00f6zden ka\u00e7\u0131rmay\u0131n. Yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sisteme h\u0131zl\u0131 ve verimli bir \u015fekilde uyum sa\u011flad\u0131\u011f\u0131ndan emin olman\u0131z gerekir. Nihayetinde, anketiniz nihai sonu\u00e7 g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurularak tasarlanmal\u0131d\u0131r.<\/span><\/li>\n\n\n\n
- Yakla\u015f\u0131m\u0131n\u0131zda do\u011frudan olun:<\/b> Do\u011frudan sorular sorun ve \u00e7al\u0131\u015fanlara deneyimlerini de\u011ferlendirme ve kurumdaki kariyer yollar\u0131n\u0131 \u015fekillendirme olana\u011f\u0131 verin. Laf\u0131 doland\u0131rarak bu ama\u00e7 kesinlikle \u00e7\u00f6z\u00fclemeyecektir. Bunun yerine, kendi performanslar\u0131n\u0131 de\u011ferlendirmelerine ve ileriyi d\u00fc\u015f\u00fcnmelerine yard\u0131mc\u0131 olabilecek sorular sorun.<\/span><\/li>\n\n\n\n
- En alakal\u0131 sorular\u0131 sorun:<\/strong> Sorular\u0131n\u0131z\u0131 anketin ihtiya\u00e7lar\u0131na g\u00f6re \u00f6zelle\u015ftirmek veya uyarlamak daha iyi yan\u0131tlar alman\u0131z\u0131 sa\u011flayacakt\u0131r. Genel bir soru seti iyi bir ba\u015flang\u0131\u00e7 noktas\u0131 sa\u011flayabilirken, y\u00fcksek anket b\u0131rakma oranlar\u0131ndan ka\u00e7\u0131nmak i\u00e7in yeterince k\u0131sa s\u00fcrede konuya ge\u00e7ilmesi tavsiye edilir. Anketin temas\u0131 ve sorular\u0131 her zaman \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m\u0131yla s\u0131n\u0131rl\u0131 olmal\u0131d\u0131r.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
Daha fazla bilgi edinin: \u00c7al\u0131\u015fan Anketi Yaz\u0131l\u0131m\u0131<\/a><\/p>\n\n
Sonu\u00e7<\/span><\/h2>\n\n
\u0130\u015fin gelece\u011finde \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m\u0131, uyum ve k\u00fclt\u00fcrel entegrasyonun \u00f6tesine ge\u00e7ecek. Bu, sa\u011flam bir i\u015fveren-\u00e7al\u0131\u015fan ba\u011f\u0131 kurdu\u011funuz zamand\u0131r. \u0130yi organize edilmemi\u015f bir i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinin ciddi maliyet sonu\u00e7lar\u0131 vard\u0131r.<\/span><\/p>\n\n
Etkili bir i\u015fe al\u0131m program\u0131 olu\u015ftururken g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurulmas\u0131 gereken \u00e7e\u015fitli fakt\u00f6rler vard\u0131r. Elbette, yeni i\u015fe ba\u015flayanlar\u0131n ilk g\u00fcnlerinde ihtiya\u00e7 duyduklar\u0131 t\u00fcm donan\u0131m ve yaz\u0131l\u0131ma sahip olmalar\u0131n\u0131 sa\u011flamak gibi pratik bir y\u00f6n\u00fc de var.<\/span><\/p>\n\n
Onboarding’in di\u011fer taraf\u0131 da ayn\u0131 derecede \u00f6nemlidir. Yeni i\u015fe al\u0131nan ki\u015filerle imza att\u0131klar\u0131 andan itibaren etkile\u015fim kurmay\u0131, beklentileri belirlemeyi, onlara \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcz\u00fc ve de\u011ferlerinizi tan\u0131tmay\u0131 ve i\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131 tan\u0131malar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olmay\u0131 i\u00e7erir.<\/span><\/p>\n\n
B\u00fct\u00e7eniz elveriyorsa, \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m\u0131n\u0131 otomatikle\u015ftirebilir ve kolayla\u015ft\u0131rabilirsiniz. Bunu yapmak zaman kazand\u0131r\u0131r ve yeni i\u015fe al\u0131mlar\u0131n\u0131z\u0131n iyi bir ba\u015flang\u0131\u00e7 yapmas\u0131n\u0131 sa\u011flar. Ve mutlu son olas\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131r\u0131r.<\/span><\/p>\n\n
QuestionPro Workforce<\/a>, oryantasyon programlar\u0131, evrak i\u015fleri, dok\u00fcmantasyon, \u00e7al\u0131\u015fan e\u011fitimi<\/a> ve de\u011ferlendirme gibi bir\u00e7ok g\u00f6revi \u00f6zelle\u015ftirmeyi ve otomatikle\u015ftirmeyi i\u00e7eren i\u015fe al\u0131m prosed\u00fcrlerini geli\u015ftirmek ve y\u00f6netmek i\u00e7in bir platform sunar.<\/span><\/p>\n\n
Bu, i\u015fe al\u0131m prosed\u00fcr\u00fcn\u00fc standartla\u015ft\u0131r\u0131p kolayla\u015ft\u0131rarak \u0130K ekipleri i\u00e7in daha basit ve etkili hale getirirken yeni i\u015fe al\u0131nanlar\u0131n i\u015fteki ilk birka\u00e7 haftalar\u0131 boyunca eksiksiz ve tutarl\u0131 bir e\u011fitim ve destek almalar\u0131n\u0131 garanti eder.<\/span><\/p>\n\n
- Yakla\u015f\u0131m\u0131n\u0131zda do\u011frudan olun:<\/b> Do\u011frudan sorular sorun ve \u00e7al\u0131\u015fanlara deneyimlerini de\u011ferlendirme ve kurumdaki kariyer yollar\u0131n\u0131 \u015fekillendirme olana\u011f\u0131 verin. Laf\u0131 doland\u0131rarak bu ama\u00e7 kesinlikle \u00e7\u00f6z\u00fclemeyecektir. Bunun yerine, kendi performanslar\u0131n\u0131 de\u011ferlendirmelerine ve ileriyi d\u00fc\u015f\u00fcnmelerine yard\u0131mc\u0131 olabilecek sorular sorun.<\/span><\/li>\n\n\n\n
- K\u0131sa ve basit tutun:<\/b> Bu anketleri doldurmak, zahmetli olabilecek g\u00fcnl\u00fck i\u015fleri yapmak gibi hissettirmemelidir. Bu anketleri k\u0131sa tutun ve kesinlikle konuya odaklan\u0131n.<\/span><\/span>
- \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131zla do\u011fru zamanda anket yap\u0131n:<\/b> Do\u011fru <\/span>\n anket<\/span>\n<\/a> do\u011fru zamanda g\u00f6nderilmelidir. Ayn\u0131 \u015fey \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m anketi i\u00e7in de ge\u00e7erlidir. Anketi g\u00f6ndermek i\u00e7in do\u011fru zaman ne zamand\u0131r – ilk g\u00fcnlerinden sonra m\u0131, i\u015fteki ilk haftalar\u0131nda m\u0131, ilk aylar\u0131nda m\u0131, yoksa kat\u0131ld\u0131ktan \u00fc\u00e7 ay sonra m\u0131?
- Bir sonraki set <\/span>\n anket sorular\u0131<\/span>\n<\/a> be\u015finci\/alt\u0131nc\u0131 hafta boyunca sorulmal\u0131d\u0131r. Be\u015finci ve alt\u0131nc\u0131 haftalar daha ayr\u0131nt\u0131l\u0131 olmal\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, rol alg\u0131s\u0131 ve i\u015fe al\u0131m deneyimi ile ilgili sorular\u0131 kapsamal\u0131d\u0131r. Bu zamana kadar, yeni \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131\u015f\u0131r ve kurum i\u00e7indeki genel deneyimleri hakk\u0131nda daha fazla geri bildirim al\u0131r.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
- Yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za kuruma kat\u0131lmadan \u00f6nce kariyer yollar\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131klamak iyidir, bu \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 sa\u011flayacakt\u0131r ve kariyer yollar\u0131 kurumun hedefleriyle uyumluysa, her iki taraf i\u00e7in de kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 olarak faydal\u0131 olacakt\u0131r.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
- \u0130\u015fe al\u0131m s\u0131ras\u0131nda yeni \u00e7al\u0131\u015fanlara kar\u015f\u0131 d\u00fcr\u00fcst olmak, rollerini analiz etmelerine yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in onlara rollerini ve sorumluluklar\u0131n\u0131 net bir \u015fekilde a\u00e7\u0131klamak ve role uygun temel beceri setine sahip olduklar\u0131ndan emin olmak \u00f6nemlidir. Bu \u00f6nemli bir sorudur ve \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m anketinizin bir par\u00e7as\u0131 olmal\u0131d\u0131r. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
- Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kendini g\u00fcvende ve \u00fcretken hissetmesi hem kendisi hem de kurum i\u00e7in iyidir. \u0130nsan kayna\u011f\u0131 bir kurulu\u015f i\u00e7in bir varl\u0131kt\u0131r; \u00e7al\u0131\u015fkan ve iyi performans g\u00f6steren \u00e7al\u0131\u015fanlar bir kurulu\u015fun her zaman istihdam etmeyi ama\u00e7lad\u0131\u011f\u0131 \u015feydir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
- Yeni bir \u00e7al\u0131\u015fan i\u00e7in, ekibin bir par\u00e7as\u0131 olmak ve bunu hissetmek \u00f6nemlidir. \u0130\u015fyerinde kendisini rahat hissetmesi b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde ekip \u00fcyelerine ve \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131na ba\u011fl\u0131d\u0131r. Anketinizde bu soruyu sorarak, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bir ekip i\u00e7indeyken d\u00fc\u015f\u00fcnce s\u00fcre\u00e7lerini \u00f6\u011frenebilirsiniz.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
- \u0130ntibak s\u00fcreci, yeni \u00e7al\u0131\u015fanla gerekli t\u00fcm bilgilerin payla\u015f\u0131lmas\u0131 anlam\u0131na gelir. Oryantasyonda, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kuruma al\u0131\u015fmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olacak t\u00fcm bilgilerle donat\u0131ld\u0131\u011f\u0131ndan emin olun.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
- Yeni \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131zdan \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 bekledi\u011finiz yeni bir teknoloji veya yaz\u0131l\u0131msa, ona teknolojiyi kullanmas\u0131 i\u00e7in gerekli e\u011fitimi teredd\u00fct etmeden verin. Bu soruya verece\u011finiz yan\u0131t, yeni \u00e7al\u0131\u015fanlara y\u00f6nelik e\u011fitim program\u0131n\u0131z\u0131n etkili olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirleyecektir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
- \u0130\u015fe al\u0131m s\u0131ras\u0131nda yeni \u00e7al\u0131\u015fanlara kar\u015f\u0131 d\u00fcr\u00fcst olmak, rollerini analiz etmelerine yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in rollerini ve sorumluluklar\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131klamak ve role uygun temel beceri setine sahip olduklar\u0131ndan emin olmak \u00f6nemlidir. Bu \u00f6nemli bir sorudur ve \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m anketinizin bir par\u00e7as\u0131 olmal\u0131d\u0131r. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
- Bir kurum olarak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za \u015funlar\u0131 sorman\u0131z \u00f6nemlidir <\/span>\n anket sorular\u0131<\/span>\n<\/a> hem i\u015fyerinde hem de \u00f6zel ya\u015famlar\u0131nda iyi olup olmad\u0131klar\u0131n\u0131 belirlemelerine yard\u0131mc\u0131 olur. Yeni bir i\u015f bunalt\u0131c\u0131 ve bazen de zorlay\u0131c\u0131 olabilir. Bu soru, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n bu dengeyi y\u00f6netmelerine yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in anketinizin bir par\u00e7as\u0131 olmal\u0131d\u0131r.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
- \u0130ster deneyimli bir \u00e7al\u0131\u015fandan ister yeni bir \u00e7al\u0131\u015fandan gelsin, yap\u0131c\u0131 geri bildirimler her zaman takdir edilir. Yeni bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n y\u00f6neticisinden zaman\u0131nda geri bildirim almas\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n. Bu, becerilerini geli\u015ftirmelerine ve yeni ortama daha iyi uyum sa\u011flamalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
- Ekip \u00fcyeleri destekleyici olur ve yeni bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fi anlamas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olursa <\/span>\n kurumsal k\u00fclt\u00fcr<\/span>\n<\/a> ve hemen \u00e7al\u0131\u015fmaya ba\u015flarsa, \u00e7al\u0131\u015fan muhtemelen daha \u00e7abuk uyum sa\u011flayacak ve daha iyi performans g\u00f6sterecektir. Bu, bilgi toplamak i\u00e7in iyi bir sorudur. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
- \u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecini y\u00fcr\u00fctmek i\u00e7in finansman. \u00c7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m\u0131n\u0131n \u00e7ok say\u0131da kaynak ve \u00f6zveri gerektiren kapsaml\u0131 bir s\u00fcre\u00e7 oldu\u011fu az bilinen bir ger\u00e7ek de\u011fildir. Bir kurulu\u015fun s\u00fcrekli m\u00fccadele etmek zorunda kalmas\u0131 dayan\u0131lmaz derecede ac\u0131 verici olabilir <\/span>\u00e7al\u0131\u015fan y\u0131pranmas\u0131<\/span><\/a>. Uzun vadeli \u00e7al\u0131\u015fan planlar\u0131n\u0131n ne oldu\u011funu bilmek iyidir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
- Mutlu bir \u00e7al\u0131\u015fan s\u00fcrekli olarak yoluna devam etmek i\u00e7in se\u00e7enekler aramayacakt\u0131r. Bir \u00e7al\u0131\u015fan kurumunuza kat\u0131lmaktan mutluysa ve kurum i\u00e7in umut verici bir gelecek g\u00f6r\u00fcyorsa, kurumda daha uzun s\u00fcre kalmak ister. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
- Bu bir <\/span>\n \u00c7al\u0131\u015fan Net Tavsiye Skoru Sorusu<\/span>\n<\/a>Bu soruyu sorarak, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kurumunuzu ailesine veya arkada\u015flar\u0131na tavsiye etmeye ne kadar istekli oldu\u011funu \u00f6\u011frenmi\u015f olursunuz.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
- Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kurumun bir par\u00e7as\u0131 olmaktan mutlu oldu\u011funu varsayal\u0131m. Bu durumda, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n \u00f6n\u00fcm\u00fczdeki aylarda daha y\u00fcksek d\u00fczeyde \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 g\u00f6sterme ihtimali vard\u0131r, bu nedenle bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n nas\u0131l hissetti\u011fini bilmek \u00f6nemlidir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
- Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kurumda ho\u015f kar\u015f\u0131land\u0131\u011f\u0131n\u0131 hissetmesi olumlu bir ba\u015flang\u0131\u00e7t\u0131r. Bu soruyu sormak, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131ndan kurulu\u015fa netlik kazand\u0131racakt\u0131r.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
- Yeni bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kurumunuza kat\u0131lma konusundaki bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131n\u0131 anlamak size pazarlama giri\u015fimleriniz, kurumunuzun de\u011feri, piyasadaki itibar\u0131n\u0131z ve i\u015fe al\u0131m \u00e7abalar\u0131n\u0131z\u0131 nereye y\u00f6nlendirmeniz gerekti\u011fi konusunda \u00f6nemli bilgiler verebilir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
- Bu soruyu sorarak, kurulu\u015funuzun hangi olumlu \u00f6zelliklerinin insanlar\u0131 kurulu\u015fun \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 olmaya \u00e7ekti\u011fini bileceksiniz. Bu, i\u015finizin bir par\u00e7as\u0131 olmas\u0131 gereken \u00f6nemli bir sorudur. <\/span>\n anket<\/span>\n<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
- Bu <\/span>\n a\u00e7\u0131k u\u00e7lu soru<\/span>\n<\/a> iyile\u015ftirilmesi hakk\u0131nda iyi miktarda geri bildirim ve bilgi toplaman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r. <\/span>\n \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m s\u00fcreci<\/span>\n<\/a>. Unutmay\u0131n, geri bildirim d\u00f6ng\u00fcsel bir s\u00fcre\u00e7tir, do\u011frusal bir s\u00fcre\u00e7 de\u011fildir. Bu nedenle, s\u00fcrekli olarak geli\u015fmek ve evrimle\u015fmek iyidir. Kurulu\u015flar taraf\u0131ndan sa\u011flanan geri bildirimlere dayanarak da geli\u015febilir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
- Yeni \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n rol\u00fcn\u00fc iyi anlay\u0131p anlamad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve birincil sorumlulu\u011funu yerine getirmek i\u00e7in yeterli donan\u0131ma sahip olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 \u00f6l\u00e7\u00fcn.<\/span><\/li>\n\n\n\n
- Gayri resmi \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m\u0131: <\/strong>Bu s\u00fcre\u00e7, yeni bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kurum i\u00e7indeki daha deneyimli meslekta\u015flar\u0131ndan \u00f6\u011frendi\u011fi yar\u0131 organize bir faaliyettir. Bu genellikle onlar\u0131 g\u00f6lgelemeyi, do\u011fa\u00e7lama bire bir ko\u00e7luk yapmay\u0131, benzer s\u00fcre\u00e7leri ve t\u00fcm \u0130K s\u00fcre\u00e7lerini tamamlamay\u0131 i\u00e7erir.<\/li>\n<\/ul>\n\n
- \u00c7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m t\u00fcrleri<\/a><\/li>\n\n\n\n