{"id":794149,"date":"2018-08-23T05:59:57","date_gmt":"2018-08-23T05:59:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/calisan-ise-alimi-anket-sorulari-en-iyi-uygulamalar\/"},"modified":"2023-05-26T04:09:53","modified_gmt":"2023-05-26T04:09:53","slug":"calisan-ise-alimi-anket-sorulari-en-iyi-uygulamalar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/tr\/calisan-ise-alimi-anket-sorulari-en-iyi-uygulamalar\/","title":{"rendered":"\u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131m\u0131: Anket Sorular\u0131 + En \u0130yi Uygulamalar"},"content":{"rendered":"\n
\u0130K Y\u00f6neticileri her g\u00fcn \u00e7ok say\u0131da zorlukla kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya kalmaktad\u0131r ve bunlar\u0131n hi\u00e7biri i\u015fe al\u0131m ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fe ba\u015flamas\u0131 kadar yo\u011fun de\u011fildir. Talep doyumsuz, ancak yetenek havuzu giderek daral\u0131yor.<\/p>\n\n
Yetenek k\u0131tl\u0131\u011f\u0131na ra\u011fmen, do\u011fru aday\u0131 bulmak her zamankinden daha \u00f6nemli hale geldi. Ancak, do\u011fru ki\u015fi bulundu\u011funda daha da b\u00fcy\u00fck bir zorluk ba\u015flar.<\/p>\n\n
Do\u011fru yetene\u011fi aramak, bulmak, m\u00fclakat yapmak ve i\u015fe almak i\u00e7in harcad\u0131\u011f\u0131n\u0131z say\u0131s\u0131z saatten sonra, yeni i\u015fe al\u0131nan ki\u015fi daha ye\u015fil bir meraya gitmek i\u00e7in ayr\u0131l\u0131rsa, t\u00fcm \u00e7abalar\u0131n\u0131z bo\u015fa gider ve en ba\u015fa d\u00f6nersiniz.<\/p>\n\n
Bir aday bir teklifi kabul eder, ihbar s\u00fcresini onaylar ve bir ba\u015flang\u0131\u00e7 tarihini kabul eder ancak daha sonra son dakikada iptal ederse ne olur?<\/p>\n\n
Tan\u0131mlanm\u0131\u015f bir \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecine dayanan daha yap\u0131land\u0131r\u0131lm\u0131\u015f bir \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m s\u00fcreci b\u00f6yle bir \u015feyi ger\u00e7ekten \u00f6nleyebilir mi? Ger\u00e7ekten \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131r\u0131yor, yeni i\u015fe<\/a> al\u0131nanlara sadakat a\u015f\u0131l\u0131yor ve b\u00f6ylece \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n elde tutulmas\u0131n\u0131 iyile\u015ftiriyor mu?<\/p>\n\n Sonu\u00e7 olarak, i\u015fe al\u0131m d\u00f6nemi i\u015fveren-\u00e7al\u0131\u015fan ili\u015fkisinin kuruldu\u011fu d\u00f6nemdir.<\/p>\n\n Bu blogda, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecini daha ayr\u0131nt\u0131l\u0131 olarak ele alaca\u011f\u0131z. Bilmeniz gereken her \u015feyi size \u00f6\u011fretece\u011fiz. Bu, size ola\u011fan\u00fcst\u00fc bir i\u015fe al\u0131m s\u00fcreci olu\u015fturmak ve yeni i\u015fe al\u0131mlar\u0131n\u0131zla mutlu, uzun vadeli bir ili\u015fki i\u00e7in zemin haz\u0131rlamak i\u00e7in gerekli t\u00fcm gizli malzemeleri verecektir. \u0130\u00e7erik Dizini<\/p>\n\n \u00c7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131\u015ft\u0131rma s\u00fcreci, yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n k\u0131sa s\u00fcre \u00f6nce i\u015fe al\u0131nd\u0131klar\u0131 kurumun sosyal ve performans y\u00f6n\u00fcne uyum sa\u011flamalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olma s\u00fcrecidir.<\/p>\n\n Bu s\u00fcre\u00e7, yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n yeni i\u015flerine h\u0131zla uyum sa\u011flamalar\u0131na ve ayr\u0131ca kurum i\u00e7inde verimli bir \u015fekilde \u00e7al\u0131\u015fmak i\u00e7in gereken tutumlar\u0131, bilgileri, becerileri vb. \u00f6\u011frenmelerine yard\u0131mc\u0131 olur.<\/p>\n\n E\u011fer bir i\u015fte \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsan\u0131z, bir t\u00fcr i\u015fe al\u0131\u015ft\u0131rma s\u00fcreci ya\u015fam\u0131\u015f olabilirsiniz. Kuruma girdi\u011finiz andan itibaren tan\u0131\u015fman\u0131z ve selamla\u015fman\u0131z gereken bir\u00e7ok yeni y\u00fcz, al\u0131\u015fman\u0131z gereken \u00e7e\u015fitli s\u00fcre\u00e7ler, teknolojinin size huzur vermemesi ve bir y\u0131\u011f\u0131n evrak i\u015fi vard\u0131r.<\/p>\n\n T\u00fcm bunlar, \u00f6zellikle de bu ilk i\u015finizse, bunalt\u0131c\u0131 olabilir. Bu nedenle, bu konudaki t\u00fcm gerilimi azaltmak i\u00e7in, i\u015fe al\u0131m s\u00fcreci yeni kat\u0131lanlar\u0131n do\u011fru ad\u0131mlarla ba\u015flamas\u0131n\u0131 sa\u011flar.<\/p>\n\n \u00c7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m anketi sorular\u0131, i\u015fe yeni ba\u015flayanlardan i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecindeki deneyimleri hakk\u0131nda geri bildirim toplamak i\u00e7in tasarlanm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\n\n \u00c7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m anketi, bir kurulu\u015fun yeni i\u015fe ald\u0131\u011f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in kullan\u0131lan sistematik bir ankettir. Bu anket, i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinden, genel deneyimden ve ilgili geri bildirimlerden i\u015fe al\u0131nanlar\u0131n i\u015f memnuniyetini<\/a> \u00f6l\u00e7er.<\/p>\n\n \u00dccretsiz kaynak: \u0130\u015fe Al\u0131m Memnuniyet Anketi Sorular\u0131 + \u00d6rnek Anket \u015eablonu<\/a><\/p>\n \u00c7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m\u0131 iki kategoriye ayr\u0131labilir:<\/p>\n\n Bu, bir kurulu\u015fun \u00e7al\u0131\u015fma k\u00fclt\u00fcr\u00fcne<\/a> ve hangi i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecini takip etmek istediklerine ba\u011fl\u0131d\u0131r: resmi veya gayri resmi.<\/p>\n\n Ara\u015ft\u0131rmalara g\u00f6re, \u015firketler yeni i\u015fe al\u0131nan bir ki\u015finin maa\u015f\u0131n\u0131n %30’una kadar\u0131n\u0131 i\u015fe al\u0131\u015ft\u0131rma i\u00e7in harc\u0131yor. Ancak, yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fteki ilk g\u00fcnlerinde kendilerini rahat hissetmelerine yard\u0131mc\u0131 olacak bir s\u00fcre\u00e7 uygulanmal\u0131d\u0131r. Benim buradaki endi\u015fem, e\u011fer bu kadar \u00e7ok yat\u0131r\u0131m yap\u0131yorsan\u0131z, b\u0131rak\u0131n sonu\u00e7 olumlu olsun.<\/p>\n\n Daha fazla bilgi edinin: \u00dcCRETS\u0130Z \u00c7al\u0131\u015fan De\u011ferlendirme ve \u0130K Anketi \u015eablonlar\u0131<\/a><\/p>\n\n Do\u011fru i\u015fe al\u0131m s\u00fcreci bir ekibin ve dolay\u0131s\u0131yla bir kurumun \u00fcretkenli\u011finde katlanarak art\u0131\u015fa neden olabilir \u00e7\u00fcnk\u00fc yeni bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n en iyi y\u00f6nlerini al\u0131r ve bunlar\u0131 kurumunkilerle e\u015fle\u015ftirerek ba\u015far\u0131 i\u00e7in bir re\u00e7ete olu\u015fturur.<\/p>\n\n Bu durum, program\u0131n daha da ba\u015far\u0131l\u0131 olmas\u0131 ve aksakl\u0131klar\u0131n giderilmesi i\u00e7in bu s\u00fcrece y\u00f6nelik geri bildirimleri \u00e7ok \u00f6nemli k\u0131lmaktad\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m anketinin yap\u0131lmas\u0131n\u0131n en b\u00fcy\u00fck nedenlerinden baz\u0131lar\u0131 \u015funlard\u0131r:<\/p>\n\n \u00c7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m anketi de i\u015fe al\u0131m s\u00fcreci hakk\u0131nda geri bildirim toplamak ve eksiklikleri gidermek i\u00e7in en g\u00fc\u00e7l\u00fc ara\u00e7lardan biridir. <\/span>\n bo\u015fluklar<\/span>\n<\/a>.<\/span><\/p>\n\n Daha fazla bilgi edinin: Bir Sonraki Anketiniz \u0130\u00e7in En \u0130yi 15 \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Anketi Sorusu <\/a> <\/p>\n\n Bu b\u00f6l\u00fcmde, yeni \u00e7al\u0131\u015fanlara i\u015fe al\u0131m s\u0131ras\u0131nda payla\u015f\u0131lan bilgilerin kalitesini sormak, onlar\u0131n kurum hakk\u0131ndaki alg\u0131lar\u0131n\u0131 ve i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecine ili\u015fkin geri bildirimlerini anlamak a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00f6nemlidir. <\/span><\/p>\n\n Bu \u00e7al\u0131\u015fan anketi sorular\u0131<\/a> birinci hafta boyunca \u00e7al\u0131\u015fanlara sorulmal\u0131 ve yan\u0131tlar\u0131ndan elde edilen geri bildirimler dikkate al\u0131nmal\u0131d\u0131r.<\/span><\/p>\n\n 1. \u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde bana [Organization name] hakk\u0131nda do\u011fru miktarda bilgi verildi.<\/strong><\/p>\n\n 2. \u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecini iyile\u015ftirmek i\u00e7in hangi \u00fc\u00e7 \u015feyi farkl\u0131 yapabilirdik?<\/strong><\/p>\n\n 3. L\u00fctfen bize [Organization name] adresine kat\u0131lman\u0131z\u0131n \u00fc\u00e7 nedenini s\u00f6yleyin.<\/strong><\/p>\n\n 4. Bu kurulu\u015fa kat\u0131lmadan \u00f6nce nerede \u00e7al\u0131\u015f\u0131yordunuz?<\/strong><\/p>\n\n 5. [Organization name] adresinde ho\u015f kar\u015f\u0131land\u0131\u011f\u0131m\u0131 hissediyorum.<\/strong><\/p>\n\n 6. Bu \u015firketle ili\u015fkili olmaktan son derece mutluyum. [Organization name]<\/strong><\/p>\n\n Yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar rutine al\u0131\u015ft\u0131ktan ve birka\u00e7 hafta ge\u00e7irdikten sonra, geri bildirimlerini ve \u015fimdiye kadar kurulu\u015fla \u00e7al\u0131\u015fma deneyimlerini toplayabilecek ba\u015fka bir anket uygulamak i\u00e7in iyi bir zamand\u0131r. 5. haftadaki sorular, a\u015fa\u011f\u0131daki seviyelerin anla\u015f\u0131lmas\u0131na odaklanmal\u0131d\u0131r <\/span>\n \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131<\/span>\n<\/a>organizasyona aidiyet duygusu vb.<\/span><\/p>\n\n 7. 0-10 aras\u0131 bir \u00f6l\u00e7ekte, [Organization name] adresini ailenize veya arkada\u015flar\u0131n\u0131za tavsiye etme olas\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131z nedir?<\/strong><\/p>\n\n 8. [Organization name] ‘a kat\u0131ld\u0131\u011f\u0131mdan beri ba\u015fka bir kurulu\u015fa kat\u0131lmay\u0131 nadiren d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum.<\/strong><\/p>\n\n 9. Be\u015f y\u0131l sonra kendimi [Organization name] adresinde g\u00f6r\u00fcyorum.<\/strong><\/p>\n\n 10. Ekip, benden beklenenin \u00f6tesine ge\u00e7mem i\u00e7in beni motive ediyor.<\/strong><\/p>\n\n 11. Bana verilen g\u00f6revler hakk\u0131nda y\u00f6neticimden d\u00fczenli olarak geri bildirim al\u0131yorum.<\/strong><\/p>\n\n 12. \u0130\u015f-ya\u015fam dengemi son derece iyi y\u00f6netebiliyorum.<\/strong><\/p>\n\n 13. Bu g\u00f6revde kullanmam gereken yaz\u0131l\u0131mlar\u0131\/ara\u00e7lar\u0131\/sistemleri kullanma konusunda kendime g\u00fcveniyorum.<\/strong><\/p>\n\n 14. \u0130\u015fime al\u0131\u015fmam i\u00e7in bana yeterli e\u011fitim verildi.<\/strong><\/p>\n\n 15. \u0130nd\u00fcksiyonda \u00fcr\u00fcnler\/hizmetler ve kurumun ge\u00e7mi\u015fi hakk\u0131nda faydal\u0131 bilgiler ald\u0131m.<\/strong><\/p>\n\n 16. Ekip taraf\u0131ndan ho\u015f kar\u015f\u0131land\u0131\u011f\u0131m\u0131 ve de\u011fer verildi\u011fimi hissediyorum.<\/strong><\/p>\n\n 17. \u00c7al\u0131\u015f\u0131rken kendimi verimli hissediyorum [Organization name]<\/strong><\/p>\n\n 18. Bana a\u00e7\u0131klanan i\u015f tan\u0131m\u0131 ve sorumluluklar do\u011fruydu.<\/strong><\/p>\n\n 19. Bu kurulu\u015ftaki kariyer yolum ve ilerlemem hakk\u0131nda bana genel bir bilgi verildi.<\/strong><\/p>\n\n 20. Genel i\u015fe al\u0131m deneyiminizi iyile\u015ftirmek i\u00e7in farkl\u0131 yapabilece\u011fimiz tek \u015fey nedir?<\/strong><\/p>\n\n Daha fazla bilgi edinin: Ka\u00e7\u0131rmaman\u0131z Gereken 30 \u00c7al\u0131\u015fan Memnuniyeti Sorusu<\/a><\/p>\n\n Bir \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m anketi uygularken, elde edilen verilerin eyleme d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fclebilir olmas\u0131n\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n d\u00fcr\u00fcst ve tarafs\u0131z geri bildirimde bulunma konusunda kendilerini rahat hissetmelerini ve <\/span>\n \u00e7al\u0131\u015fan geri bildirimi<\/span>\n<\/a> zaman\u0131nda toplan\u0131r ve konuyla ilgilidir. <\/span> <\/p>\n\n Yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 i\u015fe almaya ve anketleri da\u011f\u0131tmaya ba\u015flarken, daha iyi sonu\u00e7lar elde etmenize yard\u0131mc\u0131 olacak en iyi uygulamalardan baz\u0131lar\u0131n\u0131 burada bulabilirsiniz.<\/span><\/p>\n\n Sistemde kalmak i\u00e7in s\u00fcrecin tart\u0131\u015f\u0131lmas\u0131 ve otomatikle\u015ftirilmesi tavsiye edilir. Anketin derhal g\u00f6nderilmesi, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n geri bildirimleri hat\u0131rlamas\u0131na ve not etmesine yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.<\/p> <\/li>\n\n\n\n Anketlerde en fazla 10 en alakal\u0131 soru bulunmal\u0131d\u0131r. Sorular\u0131n \u00e7o\u011fu uygun cevap se\u00e7enekleri ile kapal\u0131 u\u00e7lu ve en fazla 3 a\u00e7\u0131k u\u00e7lu olmal\u0131d\u0131r. Unutmay\u0131n, \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131 bir \u00fcniversite makalesi de\u011fil.<\/p><\/li>\n<\/ul>\n\n Daha fazla bilgi edinin: \u00c7al\u0131\u015fan Anketi Yaz\u0131l\u0131m\u0131<\/a><\/p>\n\n \u0130\u015fin gelece\u011finde \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m\u0131, uyum ve k\u00fclt\u00fcrel entegrasyonun \u00f6tesine ge\u00e7ecek. Bu, sa\u011flam bir i\u015fveren-\u00e7al\u0131\u015fan ba\u011f\u0131 kurdu\u011funuz zamand\u0131r. \u0130yi organize edilmemi\u015f bir i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinin ciddi maliyet sonu\u00e7lar\u0131 vard\u0131r.<\/span><\/p>\n\n Etkili bir i\u015fe al\u0131m program\u0131 olu\u015ftururken g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurulmas\u0131 gereken \u00e7e\u015fitli fakt\u00f6rler vard\u0131r. Elbette, yeni i\u015fe ba\u015flayanlar\u0131n ilk g\u00fcnlerinde ihtiya\u00e7 duyduklar\u0131 t\u00fcm donan\u0131m ve yaz\u0131l\u0131ma sahip olmalar\u0131n\u0131 sa\u011flamak gibi pratik bir y\u00f6n\u00fc de var.<\/span><\/p>\n\n Onboarding’in di\u011fer taraf\u0131 da ayn\u0131 derecede \u00f6nemlidir. Yeni i\u015fe al\u0131nan ki\u015filerle imza att\u0131klar\u0131 andan itibaren etkile\u015fim kurmay\u0131, beklentileri belirlemeyi, onlara \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcz\u00fc ve de\u011ferlerinizi tan\u0131tmay\u0131 ve i\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131 tan\u0131malar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olmay\u0131 i\u00e7erir.<\/span><\/p>\n\n B\u00fct\u00e7eniz elveriyorsa, \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m\u0131n\u0131 otomatikle\u015ftirebilir ve kolayla\u015ft\u0131rabilirsiniz. Bunu yapmak zaman kazand\u0131r\u0131r ve yeni i\u015fe al\u0131mlar\u0131n\u0131z\u0131n iyi bir ba\u015flang\u0131\u00e7 yapmas\u0131n\u0131 sa\u011flar. Ve mutlu son olas\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131r\u0131r.<\/span><\/p>\n\n QuestionPro Workforce<\/a>, oryantasyon programlar\u0131, evrak i\u015fleri, dok\u00fcmantasyon, \u00e7al\u0131\u015fan e\u011fitimi<\/a> ve de\u011ferlendirme gibi bir\u00e7ok g\u00f6revi \u00f6zelle\u015ftirmeyi ve otomatikle\u015ftirmeyi i\u00e7eren i\u015fe al\u0131m prosed\u00fcrlerini geli\u015ftirmek ve y\u00f6netmek i\u00e7in bir platform sunar.<\/span><\/p>\n\n Bu, i\u015fe al\u0131m prosed\u00fcr\u00fcn\u00fc standartla\u015ft\u0131r\u0131p kolayla\u015ft\u0131rarak \u0130K ekipleri i\u00e7in daha basit ve etkili hale getirirken yeni i\u015fe al\u0131nanlar\u0131n i\u015fteki ilk birka\u00e7 haftalar\u0131 boyunca eksiksiz ve tutarl\u0131 bir e\u011fitim ve destek almalar\u0131n\u0131 garanti eder.<\/span><\/p>\n\n
<\/p>\n\n\n
\u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131\u015ft\u0131rma Nedir?<\/h2>\n\n
\u00c7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m t\u00fcrleri<\/h2>\n\n
\n
\u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131m Anketi Neden Kullan\u0131l\u0131r?<\/h2>\n\n
\n
Kilit \u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131m Anket Sorular\u0131<\/span><\/h2>\n\n
<\/figure>\n\n
\u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131m Sorular\u0131<\/span><\/h3>\n\n
\n
\n
\u00c7al\u0131\u015fan Karar Alma Sorular\u0131<\/span><\/h3>\n\n
\n
\n
\u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131m Deneyimi Sorular\u0131 (1. Hafta)<\/span><\/h3>\n\n
\n
\n
\u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Sorular\u0131<\/span><\/h3>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\u00c7al\u0131\u015fan Al\u0131\u015ft\u0131rma Sorular\u0131<\/span><\/h3>\n\n
\n
\n
\n
\u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131m Deneyimi Sorular\u0131 (5. Hafta)<\/span><\/h3>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
Yeni \u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131m S\u00fcreci i\u00e7in En \u0130yi Uygulamalar<\/span><\/h2>\n\n
<\/figure>\n\n
\n
<\/span>
Anketi ne zaman g\u00f6ndermeye karar verirseniz verin, i\u015fe al\u0131m<\/a> anketini g\u00f6ndermek i\u00e7in \u00e7ok ge\u00e7 olmad\u0131\u011f\u0131ndan emin olun, aksi takdirde anketi g\u00f6nderme amac\u0131n\u0131z ortadan kalkacakt\u0131r. Bir anket g\u00f6ndermek i\u00e7in \u00e7ok uzun s\u00fcre beklemek, de\u011ferli i\u00e7g\u00f6r\u00fcleri kaybetmek anlam\u0131na gelir. \n
Sonu\u00e7<\/span><\/h2>\n\n