{"id":794166,"date":"2017-02-27T23:58:40","date_gmt":"2017-02-27T23:58:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/cikis-mulakati-sorulari-ayrilan-calisanlardan-ogrenmek\/"},"modified":"2017-02-27T23:58:40","modified_gmt":"2017-02-27T23:58:40","slug":"cikis-mulakati-sorulari-ayrilan-calisanlardan-ogrenmek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/tr\/cikis-mulakati-sorulari-ayrilan-calisanlardan-ogrenmek\/","title":{"rendered":"\u00c7\u0131k\u0131\u015f M\u00fclakat\u0131 Sorular\u0131- Ayr\u0131lan \u00c7al\u0131\u015fanlardan \u00d6\u011frenmek"},"content":{"rendered":"
<\/p>\n
Ayr\u0131lmak yorucu, rahatlat\u0131c\u0131, endi\u015feli, ac\u0131 verici ve \u00e7ok daha fazlas\u0131 olabilir. Ancak bir \u00e7al\u0131\u015fan ger\u00e7ekten de ayr\u0131lma karar\u0131 verdi\u011finde, veda etme zaman\u0131 gelmi\u015f demektir. Ancak kurulu\u015flar olarak unutmamam\u0131z gereken \u015fey, bu insanlar\u0131n \u00f6nce “insan”, sonra da insan “kaynaklar\u0131” oldu\u011fudur. Bu da bizi, belki de dile getirilmemi\u015f konular\u0131 anlamak veya \u015firketinizle ilgili neleri be\u011fendiklerini ve daha da geli\u015ftirilmesini istediklerini duymak amac\u0131yla iyi yap\u0131land\u0131r\u0131lm\u0131\u015f \u00e7\u0131k\u0131\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi sorular\u0131 sorma<\/a> ihtiyac\u0131na g\u00f6t\u00fcrmektedir.<\/p>\n \u00c7\u0131k\u0131\u015f M\u00fclakat\u0131 Sorular\u0131m\u0131za g\u00f6z at\u0131n – Uzun \u015eabl<\/a> on & K\u0131sa \u015eablon<\/a><\/p>\n \u00c7\u00fcnk\u00fc s\u00f6ylenmemi\u015f \u015feylerin s\u00f6ylenmesi gerekir.<\/strong><\/p>\n Di\u011fer t\u00fcm ayr\u0131lmalarda oldu\u011fu gibi, her iki tarafta da d\u00fc\u015f\u00fcnce ve duygular\u0131n bir kar\u0131\u015f\u0131m\u0131 olacakt\u0131r – ancak bu durum \u015firketten ziyade \u00e7al\u0131\u015fan i\u00e7in \u00e7ok daha belirgindir. \u015eirketler, i\u015ften ayr\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n g\u00fcvenli, \u00f6zel ve profesyonel bir platformda konu\u015fmas\u0131n\u0131 sa\u011flayacak bir yap\u0131ya sahiplerse bundan b\u00fcy\u00fck fayda sa\u011flayabilirler. Geri bildirim olumlu veya olumsuz olabilir ya da genellikle her ikisinin bir kar\u0131\u015f\u0131m\u0131 olabilir, ancak \u00e7\u0131k\u0131\u015f m\u00fclakat\u0131 sorular\u0131 s\u0131ras\u0131nda geri bildirimi \u015firketler i\u00e7in bu kadar de\u011ferli k\u0131lan \u015fey d\u00fcr\u00fcstl\u00fckt\u00fcr.<\/p>\n Neden?<\/p>\n \u00c7\u00fcnk\u00fc art\u0131k \u00e7al\u0131\u015fan herhangi bir nedenle yoluna devam etmeye karar verdi\u011fine g\u00f6re, \u015firket hakk\u0131nda do\u011fru ya da yanl\u0131\u015f oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fc \u015feyler hakk\u0131nda size ger\u00e7e\u011fi s\u00f6yleyecektir – Mevcut \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n, ayn\u0131 \u015feylere tan\u0131k olsalar bile y\u00fcksek sesle s\u00f6ylemekten \u00e7ekinebilecekleri \u015feyler. Ba\u015fka bir deyi\u015fle, nihayet \u00e7al\u0131\u015fan, aksi takdirde sonsuza kadar s\u00f6ylenmemi\u015f olacak \u015feyleri s\u00f6yleyebilecektir.<\/p>\n Ayr\u0131lan bir \u00e7al\u0131\u015fandan en iyi \u015fekilde yararlanmak i\u00e7in teknolojiden en iyi \u015fekilde yararlanma<\/strong><\/p>\n \u0130\u015ften ayr\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fanlarla sadece bire bir sohbet ederek onlardan \u00e7ok fazla \u015fey \u00f6\u011frenemezsiniz. Birisi hayat\u0131n\u0131n herhangi bir evresinde yoluna devam ederken, ondan farkl\u0131 bir platformdan, akl\u0131ndan ge\u00e7enleri ve kalbinden ge\u00e7enleri s\u00f6yleyebilece\u011fi insan d\u0131\u015f\u0131 bir platformdan haber almak genellikle daha iyidir.<\/p>\n Bu yakla\u015f\u0131m, \u00e7\u0131k\u0131\u015f m\u00fclakat\u0131 sorular\u0131 s\u0131ras\u0131nda da kritik \u00f6nem ta\u015f\u0131r. Yak\u0131nda eski \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 ba\u015fka bir \u0130K ile masaya oturtmak yerine, basit ama etkili bir \u00e7evrimi\u00e7i geri bildirim anketi, zaten duygusal olarak kat\u0131la\u015fm\u0131\u015f olan \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n a\u00e7\u0131lmas\u0131n\u0131 ve \u015firkete ger\u00e7ek bir geri bildirim vermesini sa\u011flamada uzun bir yol kat edecektir.<\/p>\n QuestionPro Workforce, genel \u00e7al\u0131\u015fan kat\u0131l\u0131m\u0131 ve geri bildirim platformunun bir par\u00e7as\u0131 olarak \u00e7\u0131k\u0131\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi sorular\u0131n\u0131 olu\u015fturman\u0131z, da\u011f\u0131tman\u0131z ve analiz etmeniz i\u00e7in bir dizi soru t\u00fcr\u00fc, \u015fablon, mant\u0131k ve dallanma, analiz ve g\u00f6sterge tablosu sa\u011flar.<\/p>\n \u00c7\u0131k\u0131\u015f m\u00fclakat\u0131 sorular\u0131 tipik olarak a\u015fa\u011f\u0131dakilerden olu\u015fur:<\/p>\n Sorular m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca a\u00e7\u0131k u\u00e7lu tutulmal\u0131 ve kolay anla\u015f\u0131l\u0131r olmal\u0131d\u0131r. QuestionPro Workforce ortam\u0131nda, sadece bireysel yan\u0131tlardan de\u011fil, ayn\u0131 zamanda grup yan\u0131t analizinden de canl\u0131 analizleri g\u00f6r\u00fcnt\u00fcleyebileceksiniz.<\/p>\n\n