{"id":798907,"date":"2019-08-21T04:23:28","date_gmt":"2019-08-21T04:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/kultur-endeksi-anketi-nedir-ve-kuruluslar-neden-bir-ankete-ihtiyac-duyar\/"},"modified":"2023-06-20T22:42:55","modified_gmt":"2023-06-20T22:42:55","slug":"kultur-endeksi-anketi-nedir-ve-kuruluslar-neden-bir-ankete-ihtiyac-duyar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/tr\/kultur-endeksi-anketi-nedir-ve-kuruluslar-neden-bir-ankete-ihtiyac-duyar\/","title":{"rendered":"K\u00fclt\u00fcr Endeksi anketi: Nedir ve kurulu\u015flar neden bir ankete ihtiya\u00e7 duyar?"},"content":{"rendered":"

\u00c7al\u0131\u015fanlar kendilerini ifade ettiklerinde, duygular\u0131n\u0131 nas\u0131l \u00f6l\u00e7\u00fcyorsunuz? Bunu yapmak i\u00e7in belirlenmi\u015f bir \u00f6l\u00e7ek yok. Ancak bunu bir k\u00fclt\u00fcr endeksi ile analiz edebilirsiniz. Hissettiklerinin iyi mi, k\u00f6t\u00fc m\u00fc yoksa n\u00f6tr m\u00fc oldu\u011funu analiz edebilir ve \u00f6\u011frenebilirsiniz. Endeks ayn\u0131 zamanda hem dahili hem de harici olarak kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131labilecek bir k\u0131yaslama \u00f6l\u00e7\u00fct\u00fc sunmaktad\u0131r. <\/span><\/p>\n

K\u00fclt\u00fcr endeksi nedir?<\/b><\/h2>\n

Tan\u0131m: Bir k\u00fclt\u00fcr endeksi, i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fcz\u00fcn kurulu\u015fta istihdam edilmekle ilgili hislerinin temsili olarak tan\u0131mlan\u0131r. Bu, rol ve sorumluluklar\u0131n\u0131n farkl\u0131 niteliklerine ili\u015fkin duygular\u0131n\u0131, g\u00f6r\u00fc\u015flerini ve tutumlar\u0131n\u0131 i\u00e7erir.<\/span><\/p>\n

Bir kurulu\u015f farkl\u0131 seviyelerde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u015fe al\u0131r. Tipik olarak y\u00f6neticiler, kendi ekiplerinin genel \u00e7al\u0131\u015fma stratejisini belirlemek ve i\u015fyeri iklimini korumak i\u00e7in i\u015fe al\u0131n\u0131r. Onlara ekiplerine yard\u0131m etme ve sorunsuz i\u015flemesini sa\u011flama sorumlulu\u011fu verilir. <\/span><\/p>\n

Bir kurulu\u015f, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n nas\u0131l hissettiklerini \u00f6l\u00e7mek istedi\u011finde bir <\/span>
\n \u00e7al\u0131\u015fan anketi <\/span>
\n<\/a>E\u011fer t\u00fcm kurumu ara\u015ft\u0131rmalar\u0131 gerekiyorsa, ancak sadece birka\u00e7 \u00fcye s\u00f6z konusuysa, o zaman ilk elden rapor i\u00e7in y\u00f6neticilere ba\u015fvururlar. <\/span> <\/p>\n

Endeks, kurulu\u015fta bir \u015feylerin yolunda gitmedi\u011fini g\u00f6sterebilir. \u00d6rne\u011fin, \u00e7al\u0131\u015fanlar yeterince me\u015fgul de\u011filler, \u00e7\u00fcnk\u00fc yeterince <\/span>geri bildirim <\/span><\/a>y\u00f6neticilerinden. Geri bildirim eksikli\u011fi, d\u00fc\u015f\u00fck d\u00fczeyde ilham ve \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 anlam\u0131na gelir.<\/span><\/p>\n

\u00dccretsiz bir hesap olu\u015fturun<\/strong><\/a><\/p>\n

K\u00fclt\u00fcr Endeksi Neden Bu Kadar \u00d6nemli?<\/h2>\n

\u0130ki kurulu\u015f hayal edelim: A ve B. <\/span><\/p>\n

A kurulu\u015fu son derece y\u00fcksek <\/span>
\n \u00e7al\u0131\u015fan devri,<\/span>
\n<\/a> eksiklik <\/span>
\n \u00c7al\u0131\u015fan Net Tavsiye Skoru <\/span>
\n<\/a> ve kat\u0131l\u0131m d\u00fczeyleri d\u00fc\u015f\u00fckt\u00fcr. Bu durum hem \u00fcr\u00fcn hem de insan kaynaklar\u0131 maliyetlerini art\u0131rm\u0131\u015ft\u0131r. Ekipteki \u00e7o\u011fu ki\u015fi yeni ve neler olup bitti\u011fi hakk\u0131nda hi\u00e7bir fikirleri yok. <\/span><\/p>\n

Aksine, b\u00f6yle bir sorunu olmayan B kurulu\u015fu vard\u0131r. Bunun yerine, bu kurulu\u015ftaki \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u015fe gelmekten keyif al\u0131r, motivasyonlar\u0131 y\u00fcksektir, kendilerine verilen g\u00f6revlerin sorumluluklar\u0131n\u0131 \u00fcstlenir ve proaktiftir. <\/span><\/p>\n

B kurulu\u015funu \u00f6ne \u00e7\u0131karan nedir? Sizce en iyi yeteneklerini ellerinde tutmak i\u00e7in neyi do\u011fru yap\u0131yorlar? \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n kat\u0131l\u0131m\u0131n\u0131 nas\u0131l sa\u011fl\u0131yorlar? \u00c7al\u0131\u015fanlar neden A kurulu\u015fundakinden daha mutlu? Sebepler \u00e7ok ve farkl\u0131 olabilir, ancak her zaman \u00f6ne \u00e7\u0131kan \u015fey \u015fudur <\/span>i\u015fyeri k\u00fclt\u00fcr\u00fc.<\/span><\/a> <\/span><\/p>\n

Nihayetinde t\u00fcm fark\u0131 yaratan, bir kurumun k\u00fclt\u00fcr\u00fcd\u00fcr. \u0130yi bir k\u00fclt\u00fcre sahip olan kurulu\u015flar, daha d\u00fc\u015f\u00fck <\/span>Y\u0131pranma,<\/span> daha y\u00fcksek d\u00fczeyde ba\u011fl\u0131l\u0131k ve sahiplenen \u00e7al\u0131\u015fanlar.<\/span><\/p>\n

Columbia \u00dcniversitesi taraf\u0131ndan yap\u0131lan bir ara\u015ft\u0131rmaya g\u00f6re, memnuniyet d\u00fczeyi y\u00fcksek olan kurumlarda i\u015ften ayr\u0131lma oran\u0131 yakla\u015f\u0131k %13,9’dur. Bunu yapmayanlar\u0131n oran\u0131 ise %48,4’t\u00fcr!<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n

Daha mutlu \u00e7al\u0131\u015fanlar ayn\u0131 zamanda kasan\u0131n da dolmas\u0131n\u0131 sa\u011flar. Warwick \u00dcniversitesi taraf\u0131ndan yap\u0131lan bir ara\u015ft\u0131rmaya g\u00f6re, daha mutlu \u00e7al\u0131\u015fanlar ortalama \u00e7al\u0131\u015fanlara k\u0131yasla %12 daha fazla katk\u0131<\/strong> sa\u011flamaktad\u0131r. Bu nedenle, olumlu ve g\u00fc\u00e7l\u00fc bir i\u015fyeri k\u00fclt\u00fcr\u00fc \u015fartt\u0131r.<\/span><\/p>\n

\"k\u00fclt\u00fcr<\/h3>\n

K\u00fclt\u00fcr endeksi anketi<\/b><\/h2>\n

\u00c7al\u0131\u015fan anketleri, liderlik ve \u0130K Y\u00f6neticilerine \u00e7al\u0131\u015fan s\u00fcre\u00e7lerinin nas\u0131l gitti\u011fini bilmelerini sa\u011flayan verilerle yard\u0131mc\u0131 olur. Onlar\u0131 bilin\u00e7li kararlar almalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olacak verilerle donat\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fan anketleri yapmadan \u00f6nce l\u00fctfen a\u015fa\u011f\u0131daki noktalar\u0131 g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurun.<\/p>\n

K\u00fclt\u00fcr endeksi anket arac\u0131<\/strong><\/h4>\n

Kurulu\u015funuzun k\u00fclt\u00fcr endeksini \u00f6l\u00e7mek i\u00e7in \u00e7evrimi\u00e7i bir anket platformu veya yaz\u0131l\u0131m\u0131 kullanmak iyi bir ba\u015flang\u0131\u00e7t\u0131r. Bu ara\u00e7lar sa\u011flam, kullan\u0131c\u0131 dostu, derinlemesine analitik sa\u011flayan ve \u00e7ok say\u0131da anketi ve yan\u0131t\u0131 destekleyen ara\u00e7lard\u0131r. Bir s\u0131kl\u0131k atayabilir, ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131za ve gereksinimlerinize g\u00f6re anket t\u00fcrlerine karar verebilir ve anketleri y\u00fcr\u00fctmeye ba\u015flayabilirsiniz.<\/p>\n

K\u00fclt\u00fcr endeksi anket program\u0131<\/strong><\/h4>\n

\u00c7al\u0131\u015fan anketleri uygulayan kurulu\u015flar y\u00fcksek d\u00fczeyde \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, i\u015fg\u00fcc\u00fc verimlili\u011fi, personel tutma ve \u00e7al\u0131\u015fan moraline sahiptir. Bir anket program\u0131n\u0131 uygulamaya koymadan \u00f6nce tasarlamak iyi bir fikirdir, b\u00f6ylece ba\u011fl\u0131 kalaca\u011f\u0131n\u0131z bir plan\u0131n\u0131z olur. Ba\u015far\u0131l\u0131 bir k\u00fclt\u00fcr endeksi de\u011ferlendirmesi yapmak i\u00e7in a\u015fa\u011f\u0131daki ad\u0131mlar\u0131 takip edebilirsiniz.<\/p>\n