Yenilikçi Fikirler Üretmenin En İyi Yolları
Bir keresinde Swami Vivekananda şöyle demişti: – Bir fikir edin. O tek fikri hayatınız haline getirin – onu düşünün, hayal edin, o fikirle yaşayın. Bırakın beyniniz, kaslarınız, sinirleriniz ve vücudunuzun her parçası bu fikirle dolsun ve diğer tüm fikirleri rahat bırakın. Başarıya giden yol budur. Yenilikçi fikirler üretmenin en iyi yolları nelerdir?
Hayatınızı değiştirebilecek değerli fikirleri ne sıklıkla düşünüyorsunuz? Günlük yaşamınızda düşünmek ve ilginç bir şeyler bulmak için zaman harcıyor musunuz? Takip ettiğiniz bir fikir üretme süreci var mı? Fikirler kişiden kişiye değişebilir. Bazen biz de tuhaf fikirler düşünürüz. Biz de bu konunun özüne inmeye karar verdik ve Bay Area’daki birkaç teknoloji şirketi arasında bir anket düzenledik. Bu anket bize çalışanların yeni girişimler üzerinde nasıl fikir yürüttükleri ve karar verdiklerine dair bazı etkileyici sonuçlar sağladı. İşte sonuçlar:
Beklenmedik bir şekilde, çalışanların %30’undan fazlası iş yerinde yaratıcı olma fırsatı bulamıyor. Şirket için çok talihsiz bir durum.
Çok az sayıda çalışan harika fikirler üretmek için yeni deneyimlere ihtiyaç duyar. 20’si yaratıcılıklarını ortaya koymak için seyahat etmek ister. Dinlenme, tempolu bir yürüyüş ve sporun onları yenileyeceğine inanıyordu.
Bu yaratıcı zihinler için pek çok engelleyici unsur vardır. Çalışanların %40’ı kendilerine çok sıkıcı görevler verildiğini düşünüyor. 30’u kutunun dışında düşünemeyecek kadar stresli. 10’u sinir bozucu çalışma arkadaşlarının onları rahatsız ettiğini ve yaratıcı süreçlerini kısıtladığını düşünüyor.
Fikir üretme sürecinin geliştirilebileceği bir yol var mı? İşte yanıtlar: Çalışanların %30’u iş yerinde esnek ve konforlu alanlara ihtiyaç duyuyor. 20’si güç uykusuna bayılır, kim bayılmaz ki? Çalışanların %10’u kendilerini tok tutmak ve sıkı çalışmalarını sağlamak için çeşitli lezzetli yiyeceklere ihtiyaç duyduklarını düşünüyor. Diğer %20’si ise çeşitli oyun seçenekleri içeren bir oyun odasına ihtiyaç duymaktadır.
Ofis düzeni sorulduğunda çalışanlar net bir yanıt vermemiştir. Bazı insanlar kapalı, bazıları açık, bazıları ise her ikisini de tercih ediyor. Dolayısıyla, sonuçlar fikir oluşturma sürecini etkilemediği yönündedir.
Sorulduğunda, şirketinizde en iyi fikirler kimden çıkıyor? Çalışanların %35’i yaratıcı beyinlerin kendileri olduğuna inanıyor. Bir diğer %30’luk kesim ise kendilerine yenilikçi fikirler sağlayan müşteri geri bildirimlerini dikkatle uyguluyor. Diğer bir %27’lik kesim ise Araştırma ve Geliştirme ekiplerinin en iyisi olduğunu düşünüyor.
Onlara sorulduğunda: Harika fikirlerin hayata geçmesini engelleyen nedir? Çalışanların %27’si fikirlerinin paylaşılmadığını düşünüyor. 35’i kaynaklarının yetersiz olduğunu düşünmektedir.
En ilginç gerçek ise çalışanların fikirlerini gerçeğe dönüştürmek için birbirlerine yardım etmeleriydi. Yeni algıları duymak için ekipler arasında görüş ve düşünce alışverişinde bulunurlar. İşlerini düzenlerler ve ekipteki her bireye kişisel olarak zaman ayırırlar.
Sizi neyin harekete geçirdiğini ve zihninizi nasıl aktif tuttuğunuzu biliyor musunuz? Aşağıda yorum olarak paylaşın.
En İyi Çalışan bağlılığı uygulamaları doğrudan fikir üretimiyle sonuçlanacak güçlü ve doğru değerlere sahip kuruluşların katılımına yol açar. Bu nedenle, çalışan bağlılığına önem verin. Çalışanlarınızı işe gitmeleri için nasıl motive edeceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinin.
