交差するアイデンティティを持つ従業員の信念と経験を理解することは、すべての企業にとって基本である。 多くの企業が、より包括的で多様な労働力に向けて動き出しているとはいえ、まだ多くの前進がある。 私たちは今、真に革新的で持続可能なDEIB（ダイバーシティ、インクルージョン、帰属意識）プログラムを創造できる極めて重要な時期にいる。
ダイバーシティ＆インクルージョン調査とは？
多様性、公平性、インクルージョン調査は、人口統計データを収集し、従業員の経験を分析する。 このような 調査によって、組織は、誰もが歓迎されていると感じられる職場づくりがどこまで進んでいるかを把握し、従業員が現在の会社の職場文化についてどのように考えているかを理解することができる。
ダイバーシティ調査は組織にどのように役立つか？
ダイバーシティ＆インクルージョン調査のデータは、企業が自社の企業文化を振り返るのに役立つ。 これらの調査では、従業員が匿名で、それがいかに包括的で公平であるかについてのフィードバックを共有することができます。
D&I調査は組織を支援する：
- 従業員のエンゲージメントを向上させるためのギャップ領域を特定し、塞ぐ。 また、カスタム エンゲージメント調査 必要ならね これらの質問には、特にスタッフのエンゲージメントに関する洞察を得るためのものがある。
- 多様な従業員の要件とニーズを理解する（休暇、宗教上の休日など）
- トレーニングや能力開発を各自の要件に合わせてカスタマイズ
- 従業員のエンパワーメントのためのキャリア成長プランを明確にする
- 現在のD&Iイニシアチブが機能しているかどうかを理解する。 長期的な進捗状況を評価する。
- 従業員を不快にさせる状況を特定し、対処する。
ハーバード・ビジネス・レビューによると、多様性が平均より高い組織は、イノベーションの収益が19％多い。
ダイバーシティ＆インクルージョン調査テンプレートのサンプル – 職場におけるインクルージョンと帰属意識を測る
質問例の下には、無料で使用できるアンケートテンプレートがあります。 ぜひチェックしてほしい。
以下の質問には、「強く同意する」、「同意する」、「どちらともいえない」、「同意しない」、「強く同意しない」の選択肢があるはずです。
- ダイバーシティ＆インクルージョンに対する組織の姿勢
- 経営陣はダイバーシティ＆インクルージョンのイニシアチブを支持している。
- 組織の全従業員が平等かつ公平に扱われる
- あらゆる文化や背景を持つ従業員が尊重され、大切にされる
- チームの方針は包括的
- 特定の人種や宗教などをターゲットにした発言やジョークは、組織内では容認されない。
- 障害のある従業員または従業員候補が、組織内で平等な機会を得る
- 採用情報
組織内の誰もが平等な雇用機会にアクセスできる
多様なバックグラウンドを持つ候補者の応募を歓迎します。
- ハラスメントと差別
差別やハラスメントに関する苦情の申し出先を知っている
組織には、ハラスメントや差別を抑止する方針がある。
経営陣はD&Iインシデントに取り組むために適切な行動を取ると確信している。
- キャリア開発
組織内の全員がキャリアアップの道筋を意識している
より高いポジションへの応募に関しては、多様な経歴を持つすべての従業員が応募するよう奨励されている。
従業員は公正に、かつ業績に基づいて昇進する
- ダイバーシティ＆インクルージョンに対するマネージャーの姿勢
私の上司はD&Iに協力的で、献身的です。
私の上司は、D&Iについてよく理解しており、適切に対処している。
ダウンロード
サンプルD&I調査テンプレート＋質問票
を無料でダウンロードできます。
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