チームワーク。チームワークとは何か、チームワークを強化するための利点と方法

人は生まれながらにして社会的な存在であり、共存を前提とした目標や欲求を持っていますが、多くの人はチームワークを実行する方法を学ぶことが困難です。

今回は、この組織にとって重要なプロセスをよりよく理解していただくために、その構成と主な利点をご紹介します。

チームワークとは？

チームワークは、パフォーマンス、態度、ワークグループの忠誠心を向上させる必要性から発生します。チームワークは、個人レベルや個人間で起こりうる対立を超えて、人々がスキルを駆使して協力しようとするとき、そして建設的なフィードバックを提供するときに発生するのです。

チームワークは、メンバー個々のニーズを満たす忠誠心、安心感、自尊心を育み、帰属意識を大切にし、チーム内外の良好な人間関係を維持するものです。

他の同僚や家族まで巻き込んだ新しいライフスタイルになるのです。

組織風土に影響を与える真のチームワークを実現するためには、主に態度的な、すなわち特定の特性を持つことが必要です。

グループで仕事をする場合、人々は特定のプロジェクトを遂行するために集まり、最終的な製品は重要ですが、プロセスは重要ではありません。タスクは分散され、集団的な意思決定への参加はほとんどない。

最終的な目的を展開する上で、それぞれが果たす役割が理解されていないのです。チームではなくグループで仕事をする人は、目標設定に関与していないため、与えられた仕事をこなすための生産性に主眼が置かれます。

個人的な目標と企業チームの目標が相容れない場合、協調性が低下し、情報を隠したり、参加を辞退したりする。

一方、チームワークを実現すると、利害や目標が一致することで、チームに対する結束力や魅力が生まれ、対立が少なくなります。もし、そのような事態が発生しても、良好なコミュニケーションと各チームメンバーが意思決定に参加できる機会を提供し、前向きに対処します。

チームで仕事をすることのメリットには、次のようなものがあります。

日々の共生の状況を共有し、組織が提案する目標を展開する。
共通の関心事について話し、社内で一緒に抱えている目的を達成するための戦略、方法論、手順、テクニックを組み合わせます。
社員が目標達成のために果たすべき役割への帰属意識を高める。
共通の目的を達成するために組織する人々がいることは、個人の利益や目標がチームの目標、ひいては組織の目標に適合していることを意味し、この組合にとって重要な要素です。
チームの利害が一致することで、感情的な対立や衝突を避け、対人関係や長期的な仕事への貢献を優先する社会システムとして維持するための行動が実現されるのです。