従業員報酬は、チームエンゲージメントに有効な手法です。 効果的な従業員報奨制度と表彰は、優秀な人材を惹きつけ、従業員の仕事に対する満足度を維持するために不可欠です。
創造的で配慮のあるインセンティブは、従業員を維持し、やる気を起こさせる鍵です。 インセンティブが企業文化に根付いた今、新入社員を惹きつけるためにインセンティブを利用する企業もあります。
従業員に報いるための様々な選択肢があります。 大成功したものもあれば、ちょっと物足りないものもあります。 ポジティブなビジネス文化を創造し、従業員の幸福度を高めるのに役立つ、20の従業員報酬のアイデアをご覧ください。
社員への報奨金
従業員報酬は、通常、何らかの金銭的価値が付与された物です。 インセンティブの付与は取引的なもので、通常、特定の業績基準や仕事の成果に結びつけられる。
組織では、従業員の努力や貢献を個人的にも集団的にも認め、奨励するために、従業員報奨制度を導入することがよくあります。
報酬制度を設計する際に考慮すべき重要な点は、次のとおりです：
- 表彰プログラムが推進する企業または団体の目的を明示すること。
- 事業の目的を支える、従業員の理想的なパフォーマンスや行動を特定する。
- 個人またはグループの過去の成功体験に基づき、パフォーマンスや行動にとって最も重要な指標を特定する。
- 適切なインセンティブの選択
- 社員へのプログラム情報の伝達
従業員のエンゲージメントを高める20の従業員報奨のアイデア
本物の感謝は、単なる温かい気持ちだけではありません。 従業員が職場環境に満足することで、売上、生産性、精度はすべて向上します。 ここでは、生産性と従業員エンゲージメントを高めるために、従業員に報酬を与えることができる20のアイデアを紹介します。
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コーヒーカップのコンペティション
コーヒーカップが自分を最もよく表している人物を選ぶことで、毎日の会議にユーモアを持たせることができます！ 当選者の顔や愉快なコメントを名入れマグカップに載せて、その頑張りを認めてあげましょう。
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1日だけカジュアルに着こなす
普段はどんなに厳しいドレスコードでも、計画的に「ドレスダウンデー」を設けることで、士気と生産性を高めることができます。 フォーマルな格好をする気負いを捨てて、仕事に集中することができれば、社員の生産性は高まります。
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新入社員のためのウェルカムボックス
新しいメンバーには、オンボーディングプロセスを合理化することに加えて、ウェルカムギフトボックスを送ることを考えましょう。 優れた新しいペン、お揃いのTシャツ、そして彼らのために特別に書かれたカードは、新しいチームメンバーがあなたと一緒に働くことをさらにワクワクした気持ちにさせてくれるでしょう。
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CEOとしての一日
社員の労をねぎらうために、社員の一人に社長室で一日過ごす機会を与えることもあるでしょう。 彼らは楽しい時間を過ごし、最上位での生活がどのようなものかを感じることができるだろう。
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外での懇親会を企画する
チームのメンバーが自宅で仕事をしている場合、素晴らしい勝利を食事や飲み物で祝うのは簡単ではないかもしれません。 しかし、トレッキングや社会見学のようなピクニックで外に出ることは、考えものである。
パーソナライズド・リワード・カタログにポイントプール・オプションを追加して、従業員が休暇を利用して交流できるようにしましょう。
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上司とランチをする
ポイントを貯めて、CEOや経営陣との1対1のランチに参加できるオプションを用意する。 社員が会社の家族の一員であることを実感し、長期的に会社にとどまる可能性を高めることができるのです。
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名誉ある業績
仕事での各記念日に喜ぶ！ 報酬や賞賛が配布されるプラットフォームで、ワーカーが同僚の勤務記念日を見ることができるようにする。
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プールパーティを開催する
従業員のためにプールパーティーを開く。 天気がよくてスペースがあれば、音楽とビールとスナックをオフィスに持ち込む。 既存のプールは他で時間単位で借りることができます。
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社員が会社の道具を作るのを手伝ってくれる
ブランド品の制作に参加してもらうことで、エンゲージメントを高め、報酬を得ることができます。 次のブランドセーターのロゴの位置を決めたり、会社カレンダーの写真選びを手伝ったりすることは、感謝の気持ちを表すのに最適な方法です。
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ヨガセッションをアレンジする
無料のヨガは、社員に報いるための美しい方法です。 メリットがある、とHealthlineは主張しています。 多くのヨガインストラクターがあなたの職場にやってきて、年齢や能力を問わず教育してくれます。 だから、みんなへのご褒美なんです！
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職場で大会を開催する
従業員に報酬を与えるための最高のアイデアには、楽しい遊びや健全な競争が含まれています。 卓球や将棋は誰でも楽しめる。 いくつかのトーナメントを開催し、社員に参加するものを選ばせる。
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オフィスでライブラリーを始める
従業員の読書好きは、実店舗の図書館よりも長持ちします。 まずは数冊の本を購入し、社員が興味を示したら、その本を買ってあげて、職場の図書室に追加します。
そうすれば、彼らも、そして他の人も、無料で読むことができます。 この従業員報酬は、イノベーション、精神的な敏捷性、個人的または専門的な成長を奨励するものです。
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優勝チームのランチを注文する
食品は人気があります。 優勝者に好きな食べ物を注文してもらい、それをスタッフと共有することで、モチベーションが上がり、事務所にもメリットがあります。 従来のケータリングやピザパーティーに飽きたら、オフィスバーベキューやプライベートシェフを試してみてはいかがでしょうか。
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ブルワリーやワイナリーを見学する
ワインが苦手な人には、ガイド付きのビール工場見学が社員への褒美代わりになります。 従業員に思い出深い体験をさせるだけでなく、地ビールメーカーを選ぶことで、近隣の企業を支援することにもつながります。
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1日または1週間、ハッカソンを予定する
ハッカソンをするための時間を確保する。 古い手順、期限切れのコンテンツ、リソースの保存と取得のための改善策など、チームの全員が自由に何かを「ハック」する日を1日または1週間計画する。
この時期の仕事は、本当はやりたいのに後回しにされがちなものが多い。 ハッカソンは、実験し、新しいアイデアを試し、自分の能力を新鮮に使うことができる素晴らしい方法です。
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ファイナンシャル・コンサルタントとの面談
長期的なファイナンシャルプランニングは無料ではありません。 個人的にかなりの影響力があり、みんなの未来に必要不可欠な知識を提供するものです。 もし、お金が福利厚生の一部になっているのであれば、一年を通して従業員をサポートするファイナンシャル・アドバイザーを置くことも考えてみてはいかがでしょうか。
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ホイールオブフォーチュンスタイルの賞品
“ホイール・オブ・フォーチュン “風に賞品を用意する。 目的を成功させると、社員がハンドルを握ることになります。 ホイールを回すと賞品がもらえます。
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カラオケの日を企画する
昼間にカラオケマシンを設置し、従業員に感謝の気持ちを込めて思いっきり歌ってもらいましょう。 耳栓を用意しておくことを強くお勧めします。
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チューズデーナイトフットボール
チームや組織のために、テレビで火曜日のナイトフットボールを見るための集まりを開く。 ピザを何枚か注文して、飲み物を用意して、一緒に食べたり飲んだりして、彼らの頑張りを祝ってください。
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クールなミーティング
会議のやり方は各社各様です。 あなたの会社の会議では、健康的な食事とアイスブレイクが必要なのかもしれません。 社員は15分間の音楽休憩を楽しんでいるかもしれません。 ミーティングに自社のカルチャーを反映させる。
結論
従業員報酬は、競合他社との差別化を図るための手法です。 自分の努力が評価されていることが社員に伝わり、企業文化として定着することもあります。 これらの報酬は、チームメンバーの貢献に対するあなたの心からの感謝と認識を表しています。
報酬システムを構築することで、従業員の意欲を高め、幸福感を与え、忠誠心を維持し、意欲を高めることができます。 簡単だけど効果的な従業員報酬のアイデアをいくつか使ってみてはいかがでしょうか。 賞金やコンペティションを企業文化の一部にすることで、革新的で忠実な従業員を育成することができます。
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