社員特典
競争が激化する中、社員がオフィスで過ごす時間は1日8時間を超えることが多くなっています。 それに伴い、オフィス空間や従業員の特典にも以前にも増して気を遣うようになっています。 ジムへのアクセスも可能で、ウェイトルームも完備、週に2回専属トレーナーもいます。
無料のクッキーとコーヒーを断る人はいないでしょう。 しかし、採用候補者、特にミレニアル世代にとって、特典は単なる目的ではありません。 私たちは特典をシグナルとして捉えています。 例：だから、クッキーとコーヒーが無料でもらえると言うのか。 素晴らしい。 しかし、それは現代の近代的な企業文化において、配慮することの基本に過ぎないのです。 このクッキーはグルテンフリーですか？ それよりも、どんなクッキーがもらえるか、私たちに発言権はあるのでしょうか？
以前勤めていた会社（名前は伏せます）では、クッキーを無料で提供していました。 しかし、このクッキーは一般的な底値のもので、誰も手をつけなかった。 それに対して、今の上司は誰にでもクレジットカードを渡し、時には自分の不利益になることもあります。 大きなジェスチャーではありませんが、その文化を物語っています。 ここの経営者は、実は思いやりがあるのでしょうか？ 社員の声に耳を傾けているのだろうか？ 従業員を信頼しているのか？
他の例として、実際の ビデオゲームを置いたゲームルームを持つことです。 プレイするしないにかかわらず、ビデオゲームは、企業がその活気あるサブカルチャーを受け入れているだけでなく、最新の「遊び」を提供していることを示す微妙な方法なのです。 つまり、ヒップであり、モダンであり、そして少しギークなのです。
そして、定番の「オフィスの犬」。 究極の “We’re chill, we we don’t wear which can’t be slobber on. “です。 アレルギーが出る人がいるという古典的な理由だけで、私はこの作品に躊躇しています。 とはいえ、ペットをオフィスに置くことは、その会社の文化が小規模で親密であり、おそらくスキルと同じくらい同僚との相性を重視していることを、採用候補者に示す合図になるかもしれません。
結論：社員特典は単なるチェックリストではありません。 企業文化を反映したものです。 無料クリーニングやゲームルームがあっても、マネージャーが古い問題に対する新しい、もしかしたら根本的な解決策を受け入れてくれなければ意味がないのです。 同様に、従業員が本当に欲しいのはより良いコンピューターなのに、ジムへのアクセスにお金をかけるのは意味がありません。
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