従業員の職歴に焦点を当てた「Employee Spotlight」コンテンツ。 社員紹介の投稿は、チームについてのストーリーを伝えるのに最適な方法です。 社員の人脈の拡大に貢献する。 多くの組織では、従業員のパフォーマンスを向上させ、従業員が組織に満足し、常にポジティブなワークカルチャーを実践することを意図して、従業員に大きなメリットを与えています。 従業員スポットライトは、企業や雇用者のブランド向上に役立ちます。 話してみよう。
注目の社員だけの特典をシリーズで用意することをおすすめします。 フレキシブルなスケジュールを組む、数日の休みを与える、組織の限定イベントに参加する、などです。
社員スポットライトとは
従業員スポットライトは、企業の最も価値ある資産である従業員にスポットライトを当てます。 社員が、あなたの会社で働くのはどんな感じなのか、他の会社と何が違うのかを説明します。 これにより、社員の定着率が高まります。
社員スポットライトは、さまざまな方法で掲載することができます。 例えば社員の写真には、簡単なテキスト、簡単なビデオ、またはインタビュー文書が添付されている場合があります。 これらの投稿は、社内のコミュニケーションチャネルやソーシャルメディアネットワークで共有されます。
それでは、「社員スポットライト」とそのメリット、そして素敵な事例をご紹介します。
社員スポットライトのメリット
優れたパフォーマンスを発揮する社員は、仕事をこなし、通常、仕事内容以外の領域でも優れたパフォーマンスを発揮します。 一般的には、仕事を超えた領域で、仲間をサポートし、リスクを取り、プロジェクトを最後までやり遂げることが含まれます。 従業員ハイライトの取り組みが価値あるものかどうか、まだわからない？ 以下に記載されている特典をご確認ください：
社員表彰
社員一人ひとりの優れた仕事を紹介する「Employee in the Spotlight」。 認知されると、その人のモチベーションが上がる。 その結果、彼らはよりハードに働き、全力を尽くすようになるのです。 従業員のモチベーションは、従業員のエンゲージメントとリテンションを促進します。
感謝の文化を創る
従業員スポットライトは、優れた業績を経営陣が評価する環境づくりに役立ちます。 お互いを認め合い、大切にする職場の形成に役立っています。 また、企業の良好な職場風土を外部に発信することができます。 未来の社員は、楽しそうに働いている社員のネット上の投稿から、あなたの素晴らしい社風を知ることになります。
社員同士のネットワーク
大企業で、複数のチームが遠隔地やさまざまな場所で仕事をしている場合、お互いを知ることは難しいかもしれません。
リモートワークの環境では、コミュニケーションとコラボレーションが重要です。 同僚やチーム間の垣根を取り払うからです。
社員のスポットライトは、個人や部署間の会話のきっかけになります。 このような最初の会話が、人と人との絆を深めることにつながるのです。 異なるグループが深いレベルでつながることで、より大きなエンゲージメントとチームワークが生まれます。
本物の雇用者ブランディングのための素材
自社のブランディングやカルチャーに共感してくれる人を見つけるのは難しいです。 次の仕事を探すとき、人は応募する会社についてできる限り知りたいと思うものです。 彼らは、そのメリットや可能性のあるチームメイトについて知りたがっています。
候補者は、あなたのために働くための信頼できる情報を求めています。 そのような情報を伝えるために、彼らは会社の3倍もあなたのスタッフを信頼しているのです。 働きやすい組織にするためには、（元）社員が報告書で指摘した課題に取り組む必要があります。 また、充実した社員スポットライト・プログラムは、企業のイメージアップにもつながります。 従業員が職場環境について語ることで、あなたの会社が働きがいのある職場かどうかがわかるかもしれません。
強力な営業ツール
社員スポットライトは、企業の営業ツール、ブランディングツールとして導入することができます。 企業の評判を語るとき、見込み客はその企業の「会社情報」ページを見るはずです。 その会社で働く個人を知ることで、その会社の製品やサービスを信頼することができます。
ウェブサイトでの社員紹介は、それだけで強力です。 それをソーシャルメディア上で共有し、従業員や潜在顧客に見てもらい、「いいね！」「コメント」「シェア」してもらえば、企業にとっての価値は急上昇します。
また、ビジネスニュースレターの素材としてもご利用ください。 なぜなら、LinkedInで他の企業と競合していないからです。 メールを使うと、見込み客に目をつけられる可能性が高くなります。 また、より個人的なマナーとして、コミュニケーションをとることができます。 一対一で話すからです。
社員のスポットライトを浴びる質問を用意する
社員にどんな質問をすればいいかを知るには、まずスポットライトを当てるテーマを選びます。 社員スポットライトで話題になったものを紹介します：
- あなたの会社やあなた自身について何かユニークなことを
- 会社の文化
- 従業員エンゲージメント
- チームの労働環境について
- リーダーシップ
- ミッションとコアバリュー
- プロフェッショナルな成長
- 採用担当者の声
ここでは、想定される質問例をご紹介します：
- 作品を総括するとしたら、どうでしょうか？
- 当社で働き続けるモチベーションは何ですか？
- 当社の経営陣のどのような点が最も印象に残りましたか？
- 当社で働く中で、プロフェッショナルとしてどのような成長を遂げたのでしょうか？
- 当社の社風で一番気に入っていることは何ですか？
- 私たちの会社で働きたいと考えている人に、最高のアドバイスをお願いします。
従業員スポットライトの例
エンプロイー・ブランディングや従業員のストーリーを伝える際に、どのプラットフォームやフォーマットを使うべきか迷っていませんか？ ここでは、社員スポットライトの5つの事例を紹介します。 社員採用マーケティング戦略の策定を支援するものです。
ブログ
ブログは、社員のストーリーを共有する最もポピュラーな方法の1つです。 実際、キャリアサイトにブログ機能を設けている企業も少なくありません。 そのため、会社のニュースや文化についての洞察などを共有することができます。 どのような形式であっても、コールアウトや見出しを必ず入れてください。 読み手にとって最も重要な情報をスキャンしやすくなるのです。
動画
動画は、雇用者ブランディングの専門家にとって、もう一つの人気オプションとなっています。 特に、ユーザー生成動画やライブ動画を作成するための新しいプラットフォームが導入されたことで、より効果的になりました。雇用者ブランディングのための動画は、以前は時間とコストがかかっていました。 しかし、ストーリーズやライブストリーミングなどのソーシャルメディア機能の台頭により、完成度の高い動画を作成する必要性は薄れてきています。 どのオプションを選択しても、キャプションは必ず入れてください。 なぜなら、多くの人が音を出さずに動画を見るからです。 キャプションを入れることで、動画を最後まで見てもらえる可能性が高まります。
オーディオ
社員のストーリーを共有するもう一つの方法は、ポッドキャスティングです。 多くの人が100万ものことを同時にこなしている中で。 忙しくてブログを読んだり、動画を見たりする時間がないのかもしれません。 その結果、音声は、人々が座って画面を見つめることができないときに、社員の話を聞き出すことができるのです。
従業員向けアドボカシー
従業員の声を共有するには、従業員が直接使えるようにするのが一番でしょう。GaggleAmpやBambuなどの従業員アドボカシーツールが利用できます。 社員がコンテンツを再共有したり、コメントを加えたり、会社が共有するコンテンツを提案したりすることができます。
従業員にプロンプトやデジタル資産、ツールを提供することも、従業員の支持を高める方法の一つです。 SNSに直接投稿する気にさせます。 例えば、新入社員に記念品を送る場合、雇用者ブランディングのハッシュタグを使って写真をLinkedInネットワークで共有するよう促すメモを添えます。
結論
あなたの会社の成功の主役は社員です。 彼らは、目標を達成し、新しい機会を作り出し、周囲の人々がプロフェッショナルとして成長するのを助けるために、毎日舞台裏で懸命に働いている人たちです。 Employee Spotlightは、彼らの社内外での取り組みを紹介するのに最適な方法です。
誰もが自分の可能性を最大限に発揮できる職場環境を整備する準備はできていますか？従業員からの継続的なフィードバックを得るための詳細を学び、QuestionPro Workforceであなたの組織にポジティブな影響を与えるための行動を開始しましょう。
