製造業の労働者はここ10年でますます離職が進み、パンデミックはその危機を深めています。 今日は、製造業における従業員エンゲージメント調査についてお話します。
によると
ギャラップ社「ワークプレイスの現状」レポート
世界全体で180億ドル以上の投資を行っているにもかかわらず、製造業の従業員のうち、エンゲージメントを感じているのはわずか25%に過ぎません。 エンゲージメントの低さは、社員の定着率や生産性に影響を与え、職場における事故も増加させるため、この統計は対策を講じる緊急性を高めるものである。
製造業のように競争が激化する市場では、給与、福利厚生、特別ボーナスだけでは人材を確保できないことが多い。 という複雑な現象を体験しているとき
大辞職
と2021年のロジスティクス大危機を考えると、大幅に良い結果を期待するのであれば、これまでとは異なるアプローチをしなければならない。
製造業における従業員エンゲージメント調査を最大限に活用するためのベストプラクティス
では、より良い戦略とは何でしょうか？ まずは、従業員の声に耳を傾け、従業員が何を求めているかを理解し、従業員の目標に沿うことで、従業員にとって給与以上の意味を持つ職場を作ることが重要です。 どのようにすれば最も効果的なのでしょうか？ 従業員エンゲージメント調査や、この記事で紹介するいくつかのベストプラクティスを利用することで、従業員エンゲージメントを高めることができます。
過ぎたるは及ばざるがごとし
このような考え方を常に推奨しているわけではありませんが、従業員アンケートに関しては、何を聞くべきか、いつ送るべきか、どれくらいの頻度で送るべきか、などといった疑問を持つあまり、アンケートを全く行わなくなったという組織も見受けられます！
アンケート調査
は、従業員をよりよく理解し、あなたが気にかけていることを示すための驚異的な方法です。
相手も喜んでくれるし、質問が “完璧 “かどうかも気にならない。 また、QuestionProのような組織では、かなりの数を提供します。 アンケートテンプレート と質問すれば、何から手をつければいいのかがわかり、安心できます。 だから、考えすぎずに、さっそく始めてみましょう！
周波数の向上は、効率の向上につながります。
その昔、毎年行われる
社員アンケート
しかし、今、リーダーはより実用的な結果や洞察を求めています。 継続的な傾聴は、リーダーシップにとって自分の意見やアドバイスがいかに貴重なものであるかを、従業員がポジティブに認識することにつながる。
また、アンケートを実施した社員は、その結果、より効果的な施策が講じられることが多いようです。 で 従業員エンゲージメント調査,一貫性が成功の鍵です。 今なら、年間調査から日次調査へと急ぐ必要はなく、四半期ごとでも十分始められますし、何十問もあるような調査である必要もありません。
最もインパクトのある従業員アンケートの質問を選択することで、集中力、効率、そして結果に対するタイムリーなアクションを取ることができます。
受信箱の外に出て、アンケートにアクセスできるようにしましょう。
人事担当者は、労働者にアンケートに答えてもらうのが難しいと感じていることが多いようです。 課題が時間不足である場合もありますが、多くの場合、アンケートに回答するためのデバイスや会社の電子メールにアクセスできず、参加することが制限されることがあります。
しかし、以下のようなテクノロジーは
クエスチョンプロワークフォース
は、従業員の携帯電話にSMSでアンケートを送信することができます。 また、携帯電話をお持ちでない方のために、従業員が記入できるキオスク端末を設置する可能性もあります。
自分の本当の意見を伝える自信を持たせる
匿名性が保証されていると確信があれば、労働者は調査に参加する可能性が高くなります。 多くの場合、人事部や上司がどの回答が自分のものかを簡単に把握できることを懸念しています。
より洗練されたプラットフォームプロバイダーは、従業員が自己を特定するような質問をしないようにアンケートを設定することができます。
具体的には、「私は正しい調査をしているのだろうか」という問いに答えるためです。 理想の周波数とは？ 自分の組織ではどのような調査が必要なのか」、私たちの技術やサービスをもっと知っていただくために、ぜひご連絡ください。 私たちは、従業員調査戦略を設定し、2022年以降に成功するための重要な要素とするために、ぜひともお手伝いさせていただきたいと思います。
従業員から継続的にフィードバックを得て、組織に良い影響を与えるための行動を開始する方法について詳しく知ることができます。 行動を起こす方法をご紹介します。
QuestionProワークフォース
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