カルチャーインデックス調査：文化指標とは何か、なぜ組織が文化指標を必要とするのか
Reading Time: < 1 minute read 社員が自分を表現するとき、その気持ちをどのように測っているのでしょうか。 指定された尺度がないんです。 でも、カルチャーインデックスで分析することは可能です。 相手が感じていることが、良いのか悪いのか、それともニュートラルなのか、分析して知ることができます。 また、この指標は、社内外を問わず比較できるベンチマークとなります。 カルチャーインデックスとは？ 定義する。 カルチャーインデックスとは、従業員が組織に雇用されていることをどのように感じているかを表すものと定義されています。 これには、自分の役割と責任のさまざまな属性に関する感情、意見、態度が含まれます。 組織では、さまざまなレベルの従業員を雇用しています。 一般的にマネージャーは、各チームの仕事全体の戦略を立て、職場の雰囲気を維持するために採用されます。 チームを助け、円滑に機能させるための責任が与えられているのです。 従業員がどのように感じているかを把握するために、企業は従業員調査を実施します。 社員アンケート を実施しますが、数名の従業員であれば、管理職が直接報告します。 この指標は、組織の何かがうまくいっていないことを示唆しているのかもしれません。 例えば、従業員のエンゲージメントが十分でないのは、十分な報酬が得られないからです。 フィードバック マネージャーから フィードバックの欠如は、インスピレーションや従業員のエンゲージメントを低下させることにつながります。 […]
