HRアナリティクス：定義、例、HRメトリックスダッシュボード、予測型HRアナリティクス
Reading Time: < 1 minute read HRアナリティクスとは 定義人的資源分析（HRアナリティクス）とは、アナリティクスの分野の中で、人の分析を扱い、組織内の人的資源に分析プロセスを適用して、従業員のパフォーマンスを向上させ、改善する分野と定義されます。 従業員の定着率向上. HRアナリティクスは、従業員が仕事でどのようなパフォーマンスをしているかというデータを収集するのではなく、その唯一の目的は、人事プロセスのそれぞれについてより良い洞察を提供し、関連データを収集し、このデータを使ってこれらのプロセスをどのように改善するかについて情報に基づいた意思決定をすることです。 例えば、HRアナリティクスを使えば、組織の人事制度について以下のような質問に答えることができます： 従業員の離職率はどのくらいですか？ 1年以内に組織を去る社員が誰なのか知っていますか？ 社員の離職率のうち、後悔した損失は何％か？ ほとんどの人事担当者は、自分の組織の最初の質問に簡単に答えることができるだろう。 しかし、残りの2つの質問に答えるのは、特に詳細なデータがない場合は厄介でしょう。 残りの2つの質問に答えるためには、プロとして、さまざまなデータを組み合わせ、徹底的に分析する必要があるでしょう。 人事は、それなりにデータを収集するものの、そのデータの活用方法を知らない傾向があります。 さて、その答えがこちらです！ 今すぐ使って、人財を分析し、情報に基づいた意思決定をしてください。 組織が収集したデータを使って人々の問題を分析し始めたら、すぐにアクティブなHRアナリティクスに取り組んでいることになります。 無料アカウント作成 人事担当者が知っておくべきHRアナリティクスの種類トップ5 言うまでもなく、従業員は組織の成功に欠かせない資産であり、不可欠な存在です。 間違いなく言えるのは、適切なリソースを集め、人材獲得を管理し、リソースを最適に活用できる企業は、長期的に成功への道を歩んでいるということです。 ここでは、管理職が必ず知っておくべき5つの人事分析を紹介します： […]
