文化調査:職場での質問トップ20とヒント
Reading Time: < 1 minute read 職場文化の重要性を認識し、毎年改善を行っている組織は、それを無視したり、ほとんど関心を持たなかったりする組織よりも業績が良くなる。 ワークカルチャー調査を実施することで、現在の企業文化と組織の経営陣が達成したいと願う企業文化との間に、橋渡しのようなものが存在するのかを診断することができる。 現在の企業文化についての従業員のフィードバックや認識と、彼らが魅力的だと感じる企業文化の側面を分析することで、組織は従業員戦略を修正し、両者のギャップをなくそうとすることができる。 この記事では、企業文化調査のテーマとその重要性、そして発展、革新、成功を促進する従業員調査の質問トップ20とヒントについて、さらに深く掘り下げてみよう。 コンテンツインデックス 職場風土調査とは何か? 職場風土調査を実施するメリット 見逃せない企業文化調査の質問トップ20 アンケート回答率を向上させるヒント ワークカルチャー調査と従業員エンゲージメント調査の比較 結論 職場風土調査とは何か? ワークカルチャー調査は、ビジネスに関連する従業員から洞察を収集し、ビジネスを評価・改善し、リーダーシップ戦略、将来の投資、組織全体の変革を強化するためのツールである。 これは、組織の文化が、その組織で広められている価値観や倫理観にどれだけ合致しているかを評価する人事調査である。 “従業員がまず会社を好きになるまでは、顧客は決して会社を好きにならない”- サイモン・シネック著『なぜからはじめよ 組織は、従業員が自分たちの文化についてどう考えているのか、よりよい職場にするためには何を改善すればよいのかを理解する必要がある。 職場のあらゆる文化的側面が、直接的・間接的にビジネスに影響を与える。 特定の行動を主体とした職場づくりを意図し、資質ある企業文化の醸成に重点を置く組織は、しばしば企業文化調査に頼る。 現在の企業文化を洞察し、理想的な職場文化との整合性を分析することは、より良い計画、業績水準の向上、従業員エンゲージメントなどの面で組織に利益をもたらす。 […]












