業績評価 – 定義、方法、調査項目とその例
Reading Time: 2 minutes read 従業員の内側に目を向け、「内から勝つ」技術を学んだすべての組織は、従業員のパフォーマンスを定期的に測定し評価する体系的な業績評価プロセスに依存しています。 理想を言えば、社員は毎年勤続年数で評価され、それに基づいて昇進したり、適切な昇給の配分を受けたりすることです。 また、業績評価では、社員が自分の業績指標をより自覚できるよう、定期的なフィードバックが直接行われます。 このブログでは、業績評価とその方法、いくつかの調査質問について説明し、理解を深めていただくためにいくつかの例を示します。 コンテンツインデックス 業績評価とは？ 業績評価の目的は何ですか？ 従業員業績評価のメリット 業績評価方法：検討すべき5つの重要な方法 業績評価のプロセスとコツ3つの重要なステップ 業績評価におけるオンラインアンケートの活用方法 パフォーマンスレビューのサンプルテンプレート 20 効果的な業績評価アンケートの質問 業績評価例 結論 業績評価とは？ 業績評価とは、職務上の責任に基づき、従業員の仕事ぶりや成果を測定するための正式かつ生産的な手続きと定義される。 業界標準と比較した事業収益の増加や、従業員全体の投資対効果（ROI）など、従業員の付加価値の大きさを測るために使用されるものです。 業績評価の目的は何ですか？ […]
