入社時アンケート：なぜ365日目も1日目と同様に重要なのか？
Reading Time: < 1 minute read 新入社員があなたの組織に加わるとき、あなたは彼らが適切に訓練され、歓迎されていることを確認したい。 オンボーディング・サーベイでは、以下を測定することができる。 従業員オンボーディング 成功した。 彼らは、新入社員から入社プロセスに関する重要な意見を提供する。 これらの調査は、新入社員の受け入れプロセスで改善が必要な部分や、新入社員に対して十分なトレーニングや支援を行っていない部分を特定するのに役立ちます。 新入社員が一刻も早く学習曲線を上り、可能な限り生産的になることが不可欠である。 新入社員が職場や仕事の進め方、毎日やるべきことを理解し、最適なパフォーマンスを発揮できるようになるまでには、数カ月かかることもある。 このブログでは、オンボーディング調査について、なぜ365日目も初日と同じくらい重要なのか、調査でどのような質問をすべきか、そしてベストプラクティスについて学びます。 入社時アンケートとは？ 入社時アンケートは、新入社員の入社時の経験に関するフィードバックや洞察を収集するために設計されています。 これらの調査は、新入社員の受け入れプロセス中または直後に頻繁に実施され、新入社員受け入れプログラムの効果を測定し、改善点を特定し、以下を測定することを目的としています。 従業員の満足度 とエンゲージメントを測定するためのものです。 入社時のアンケートの質問は、通常、次のような幅広いトピックをカバーしています： なぜオンボーディング調査は365日目も1日目と同様に重要なのか？ オンボーディング・プロセスを成功させることは極めて重要である。 それは従業員の生産性を左右するだけでなく、その従業員の長期的な成功をも左右する可能性がある。 何をするにしても、出だしを間違えれば、少なくとも最適とは言えず、最悪の場合は大惨事になる。 従って、雇用主はオンボーディングの段階（それが組織内でどのように定義されるにせよ）を、従業員を正しいスタートラインに立たせるための最も重要な機会であると考えるべきである。 […]
