業績評価アンケート調査とは何か＋目的
Reading Time: < 1 minute read 経営に携わる確かな人材は、厳格なパフォーマンステストを通じてしか得られない。 今日の競争市場では、経営陣の業績評価は広告や売上に集中し、従業員のモチベーションは利益目標に集中することになります。 本日は、業績評価アンケートの用途についてです。 ここでは，最も重要な変数，例えば，「時間，コスト，品質，原価，安全衛生基準」を，パフォーマンスマネジメントシステムや組織の要求に従って使用しなければならない。 業績評価アンケートとは？ 業績評価調査は、体系的なマネジメントプロセスです。 このプロセスを成功させるためには、マネジャーが強い経営姿勢を持つことが必要です。 この間、企画・評価・開発の各段階を慎重に進めていくことになります。 人事チームは、組織が設定するいくつかのタスクに対する従業員のパフォーマンスを評価するために、業績評価アンケートをキックすることがよくあります。 業績評価調査（アニュアルレビュー）とは、一定期間の業績や成果を評価するものです。 あらかじめ設定された条件をもとに、体系的に評価するプロセスです。 労働意欲、勤労意欲、出席率、仕事に対する姿勢などの側面から見ています。 一般的に、上司や統括責任者は年に1回、業績評価を行います。 業績評価調査のプロセスは、組織の成長に直結する業績を把握し、組織が正しい方向に進んでいるかどうかを示すもので、どの組織にとっても重要なものです。 業績評価は、企業が従業員の成長・育成のための領域を決定するのに役立ちます。 これは、従業員が自分の役割をどのように果たしているかをフィードバックする手段にもなっています。 管理職はこの情報をもとに、今後の仕事の割り振りや昇進を検討することができます。 また、パフォーマンステストは、従業員の仕事上の習慣を改善し、生産性を向上させるための動機付けにも役立ちます。 このツールは、ほぼすべてのレベル、すべての業界の従業員に有効です。 業績評価調査の流れ […]
