リモート社員の生産性とエンゲージメントを向上させる4つの方法
Reading Time: < 1 minute read リモートワークが新しい常識となり、雇用主も従業員もそれを受け入れています。 新常識」なんて、聞き飽きたんじゃないですか？ 物理的なオフィスに戻るまで数週間、すべてが正常になるまでにはさらに長い時間がかかるかもしれません！ 在宅勤務は、みんなうまくいっているのでしょうか？ オフィスでのやり方をそのままWFH（ワークフロムホーム）環境に移植するだけでは、問題が生じてしまいます。 摩擦が生じ、ミスコミュニケーションやコンフリクトが発生し、ビジネスの運営や進展に支障をきたすことになります。 では、スムーズなオペレーションを実現するために、組織は何をすればいいのでしょうか。 WFHの運用とリモートをスムーズに行うための4つのポイントを考えてみました。 社員エンゲージメント . この度、「リモートエンプロイーエンゲージメント」と題したウェビナーを開催いたします：従業員のアイデアを引き出す4つの方法」と題したウェビナーを開催します。 6月17日（水）11:00AM（日本時間）からご参加ください。 今すぐ登録する 遠隔地にいるスタッフのモチベーションを高め、生産性を向上させるための4つの重要なヒントをご紹介します。 1.トップからもっとシェアする このパンデミックは、職場や通常のワークスタイルに多くの混乱をもたらしました。 コミュニケーションが止まったわけではなく、SlackやZoom、Skypeなど様々な代替チャンネルを見つけたものの、以前と同じようにはいかない。 バーチャルなタウンホールやオールハンドを開催することで、全員が遠隔地にいるので、その数を減らす必要はありません。 むしろ、回数を増やすことを提案しています。 従業員に経営陣の話を聞かせ、状況を報告し、懸念を払拭する。 […]
