給与調査。給与調査とは何か、なぜそれが重要なのか
Reading Time: < 1 minute read 給与調査は、新しい人材の獲得と従業員の定着に役立ちます。 適切に設計され、使用されれば、給与や福利厚生を比較するためのベンチマークを提供することができます。 給与調査とは何ですか? 給与調査とは、賃金や福利厚生などの従業員の報酬に関する情報を収集する方法です。 これは、特定の職種の給与水準を決定するために実施されるもので、通常、地域別、部門別、職種別に比較用の微粉末を付けて実施される。 給与アンケートの重要性 給与調査は、特定のポジションや職種に対する他の組織の給与を知るための標準的な方法です。 特に大きな組織では、給与や福利厚生の相場を把握するための調査を行うことが多い。 これらの調査は、ある仕事に対して提示される給与水準(低、中、高)を決定するだけでなく、他の組織の給与水準も決定します。 給与データの収集・分析・普及を専門とするさまざまな機関が実施した調査結果を購入することも、自社で従業員調査を実施することも可能です。 この種のデータは非常に機密性が高く、すぐに古くなる可能性があります。 そのため、このような調査は定期的に行う必要があります。 給与調査は、適切に設計され、利用されれば、給与や福利厚生を比較する上で有用な情報を提供します。 給与調査で収集されるデータの種類 給与調査は、次のような定量的なデータを収集します。 基本給 昇給 給与の範囲 初任給 インセンティブ/ボーナス […]












