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Harshad Deshpande

10 Amazing Course Evaluation Survey Templates（コース評価アンケートテンプレート

Reading Time: 3 minutes read 生徒が興味を持ち、引き込まれるような教育コースを作ることは、教師にとって難しい課題です。 さらに、必要なスキルを教えるのにも役立つはずです。 このようなコースでは、生徒がそれぞれ異なるため、学習や把握に時間がかかることも考慮する必要があります。 しかし、生徒が「学んでいる」ことをどうやって確認するのでしょうか。 次のステップは、彼らの学習状況を知ることです。 コースは必須項目をすべてカバーしていましたか？ 宿題は、生徒がよく理解するのに役立ったか？ 生徒はあなたの教え方を気に入っているのでしょうか、それとももっと良い教え方があるのでしょうか。 双方向のコミュニケーションこそが、唯一の出口です。 この場合、生徒が先生にフィードバックする必要があります。 しかし、生徒が先生のところに行き、講座や教え方、宿題などについて感じたことを伝えないとしたらどうでしょう。 懸念があっても声に出さないのはどうなんだろう。 それゆえ、彼らの意見や好みを聞く必要があるのです。 オンラインコース評価アンケートを使用して、コース評価のための学生のフィードバックを収集することができます。 学術調査ソリューションについて詳しくはこちら 350以上の無料アンケートテンプレート 驚きのコース評価アンケートテンプレート例10選 授業評価アンケートは、最も正直な回答を引き出さなければならない。 回答者は、いくつかの回答選択肢の中からしか選べません。 質の高い質問を投げかけるだけでなく、質問を投げかけるスタイルが効果的で、実用的なデータを抽出することがリサーチャーの仕事なのです。 […]

教育調査ソフトウェア：メリット、アプリケーション、機能など

Reading Time: < 1 minute read 教育調査ソフトとは？ 教育調査ソフトウェアは、教育機関に関連する様々な問題やトピックについて、大学生や専門学校生、教員、卒業生から正確で率直なフィードバックを収集するための迅速かつスマートな方法と定義されています。 大学では、必要に応じて保護者にもアンケートを取り、フィードバックを集めている（主に教員と学生が利用しているが）。 教育調査ソフトを採用することで、教員、生徒、保護者がそれぞれの考えを共有し、教育機関を成功へと導くことができる。 教育調査ソフトの利点は？ 教育機関、学生、教職員は、教育調査ソフトウェアのメリットを享受しています。 それぞれのステークホルダーのメリットを注意深く見てみよう。 学生特典： 教育調査ソフトが設計されるとき、学生は第一の焦点である。 学生は調査ソフトを使って研究プロジェクト、論文、学位論文を作成する。 特に高等教育の学生は、研究を行うために非常に堅牢なツールを必要としている。 学生たちは紙のアンケートを集める手間が省け、「不良データ」のリスクがなくなり、よりわかりやすいデータ分析が可能になる。 QuestionProの学生アンケートソフトウェアは、新入生やインターンでも簡単に使用でき、博士号取得者でも使用できるほど洗練されています。 大学、カレッジ、教育機関の福利厚生： 高等教育機関は、学生や教員の満足度や業績レベルを継続的に測定している。 蓄積されたデータをもとに根本原因を特定し、直面する問題に対処する。 大学や教育機関は、教育機関の盲点をなくし、経験促進要因を予測し、卒業生のエンゲージメントを向上させ、志願者の経験を改善するために、教育調査ソフトウェアを活用している。 教員の福利厚生 具体的な生徒と教師の関係は、効果的な教育に貢献し、学校や大学での生徒の成功を促進する。 教員はオンライン・アンケートを利用して、講義に対する学生のフィードバックを集めている。 […]

モバイルアンケートソフトウェア：手の届くところにアンケートと回答を保管

Reading Time: < 1 minute read オフライン・モバイル調査アプリについて 世界銀行の発表によると、世界人口の60％近くがインターネットにアクセスできない。 世界開発報告書2016 オフライン人口はインドと中国に集中している。 インドはデジタルトランスフォーメーションに向けた一歩を踏み出しているが、現在までに約9600万人のインド人がインターネットにアクセスしていない。 オンラインアンケートの回答数が少ない場合、インターネットにアクセスできないことを理由にすることもできます。 QuestionProの調査ソフトウェアはモバイルに対応しており、その優れた調査アプリはデータ収集にインターネット接続を必要としません。 QuestionProのオフラインモバイルアプリは、どのスマートフォンからもアクセスでき、AndroidとiOSの両方のデバイスで利用可能です。 これにより、アンケート主催者は、インターネット接続に依存することなく、大衆にリーチすることができる。 最も優れている点は、その調査ソフトウェアがオフラインでもオンラインでも機能することです。 調査アプリはデータを収集し端末に保存し、端末がインターネットに接続された時点でデータの分析を開始する。 QuestionProのアンケートアプリは何ができるのか？ モバイルアンケートアプリケーションは、QuestionProのオンラインアンケートソフトウェアと同じ優れた機能を備えていますが、オフラインでデータを収集・保存できるという利点があります。 ユーザーは、オンラインアンケートアプリの使いやすいインターフェイスを使用して、明確に定義されたブランディングされたアンケートを数分で作成することができます。 さらに、配信、共有、分析など、モバイル・アプリに搭載された、切望されていた適切な機能を利用することもできる。 オンラインアンケートソフトウェアと同じように、モバイルアプリでもアンケートの流れやロジックをカスタマイズしたり、アンケートに答えてくれた回答者にパーソナライズされた「ありがとう」のメッセージを作成したりすることができます。  他に何か？ その上、QuestionPro Mobileは 優れた機能を備えています。 […]

従業員エンゲージメント調査：定義、質問、その他！

Reading Time: < 1 minute read 従業員エンゲージメント調査の特典についてお話します。 エンゲージメント調査の質問は、組織の従業員に向けられ、従業員のエンゲージメントレベルを把握するために行われます。 熱心な社員はより多くの顧客を獲得するのに役立ち、意欲のない社員は顧客を失う。これが、世界的な勝ち組企業がすべてワークカルチャーを重視する主な理由である。 トップパフォーマーとは、従事している従業員のことです。 彼らは努力を惜しまず、ブランドや企業価値をポジティブにお客さまに伝え、一生懸命働いています。 他の社員の注目を浴びる。 しかし、離職者や不満足な従業員は、あなたの会社にも影響を及ぼします。 従業員エンゲージメント調査は、企業が従業員から定期的にフィードバックを収集するための良い方法です。 従業員エンゲージメント調査とは何か、スタッフエンゲージメント調査ではどのような質問をするのか、そして自社のワークカルチャーアンケートで効果的に質問する方法について検討しましょう コンテンツインデックス 従業員エンゲージメント調査とは？ なぜ従業員エンゲージメント調査を実施するのか？ 従業員エンゲージメント調査の種類 従業員エンゲージメント調査の質問にはどのような意味があるのでしょうか？ 社員アンケートの質問を正しく設計する方法とは？ 20 従業員エンゲージメント調査の質問 QuestionProは、従業員エンゲージメント調査の作成にどのように役立つのでしょうか？ 従業員エンゲージメント調査とは？ 従業員エンゲージメント調査は、従業員が会社で大切にされていると感じる度合いを測定するものです。 […]

退社面接の質問-退社する社員から学ぶこと

Reading Time: < 1 minute read 出発は、つらかったり、ほっとしたり、不安だったり、苦しかったり、いろいろなことがあると思います。 しかし、社員が本当に退職を決断したら、別れを告げるときがやってきます。 しかし、組織として忘れてはならないのは、この人たちはまず「人間」であり、次に人間の「資源」であるということです。 そのため、出口インタビューの質問では、まだ解決できていない問題点を把握したり、自社の良かった点、もっと良くしてほしい点を聞いたりすることが必要です。 Exit Interview Questions –Long Template&Short Templateをチェックする。 言っていないことは、言わなければならないのだから 他の出発と同じように、双方に考えや感情が入り混じることになります。しかし、それは会社全体よりも従業員の方がはるかに顕著です。 企業は、退社する従業員が安全で、プライベートで、プロフェッショナルなプラットフォームで発言できるような体制を整えていれば、この恩恵を大いに受けることができます。 フィードバックはポジティブなもの、ネガティブなもの、通常はその両方が混在していますが、出口面接の質問でのフィードバックが企業にとって非常に貴重なのは、正直なところです。 なぜ？ なぜなら、その社員が何らかの理由で転職を決意した今だからこそ、会社の良し悪しについて、たとえ同じことを目の当たりにしても、今の社員が恥ずかしくて口に出せないような本当のことを話してくれるはずだからです。 つまり、今までなら言えなかったことを、ようやく社員がいつまでも言えるようになるのです。 退社する社員を活かすために、テクノロジーを最大限に活用する 退社する社員と一対一で話をするだけでは、多くのことを学ぶことはできないでしょう。 人生のどの段階においても、誰かが前に進むとき、通常は別のプラットフォーム、つまり人間ではないプラットフォームを通じて、自分の心や気持ちを話すことができたほうがいい。 […]

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