リーダーシップ開発とはリーダーシップ開発とは何か、どのように実践するのか
Reading Time: < 1 minute read リーダーシップ開発の価値を見極め、次のリーダーを育成するためのプログラムを社内で確立することが重要です。 すぐにでも始めた方が、長い目で見たときに成功するための準備ができます。 企業目標の達成をサポートするチームの能力が、最終的に企業の成功を左右するのです。 しかし、多くの組織では、優れたリーダーの育成や、チームの一員となりチームを率いるための教育に関して、改善が必要です。 リーダーシップ開発による適切なトレーニングが行われていない場合、労働者は安心して管理職を務めることができません。 そして、気づかないうちに、チームの士気低下や生産性の低下などの問題が発生しているかもしれません。 このブログでは、リーダーシップの開発、開発方法、そしてその理由について説明します。 リーダーシップ開発とは？ リーダーシップ開発とは、組織内でリーダーシップを発揮するために、個人の能力を向上させるプロセスである。 リーダーシップとは、組織の計画実行を支援するために、アライメントを確立し、マインドシェアを獲得し、他者の能力を開発する役割のことである。 リーダーシップには2つのタイプがあります。 ポジショニング 個人 リーダーシップ開発活動は、リーダーのスキル、能力、自信を高めるのに役立ちます。 リーダーは、コーチングやメンタリングの活用により、頻繁に指導され、育成されます。 プログラムの複雑さ、価格、指導方法など、すべてにおいて大きく異なります。 BaldwinとFord (1988)は、プログラムの質、上司からの支援や受け入れの度合い、育成対象者の特性や学習傾向のすべてが、プログラムの成功に重要な役割を果たすと主張しています。 リーダーとリーダーシップ開発を区別し、前者を組織の集団的なリーダーシップ、後者を個人のリーダーシップと定義している評論家もいます。 サクセッションプランニングでは、上級職の役割を担う優秀なリーダーを育成します。 […]
