職業性ストレス職業性ストレスとは何か？
Reading Time: < 1 minute read ストレス」という用語は、要求、すなわち「ストレッサー」、およびストレス反応の起源、影響、調整因子を指し、心理学的現象である。 職業性ストレスは、職務、条件、周囲の環境、または職場におけるその他のプレッシャーのために、従業員が経験する継続的またはエスカレートする緊張を表すために、専門的なビジネス分野で頻繁に使用されます。 それは、個々の労働者、職務、企業文化、その他の要因によって、さまざまな形をとることができる。 企業も従業員も職業性ストレスについてはかなり心配している。 米国では職場離職の40％、労働災害の80％が職業性ストレスに直接関連している。 職業性ストレスとその影響、そして従業員の離職の可能性については、すべてこのブログで取り上げる。 職業性ストレスとは何か？ この問題の長い歴史を考えれば、職業性ストレスは危険因子として分類されるべきである。 治療できない慢性疾患であり、有害な急性疾患でもない。 むしろ、慢性的な病気であるため、保護、予防、介入のための代替方法を検討する前に、疫学や生活史を理解する必要がある。 職業性ストレスの疫学を分析する際には、3つの段階が考えられる： ステージ1 は、危険因子として知られているストレスの原因についてである。 ステージ2はストレス反応であり、外的要求や内的圧力に対する正常で自然な反応である。 第3段階は生活史の影響に関するもので、苦痛（医学的、心理学的、行動学的）の形態であることもあれば、ユーストレス（健康的ストレス）の状態であることもある。 ストレス反応には、職業性ストレスという生活史の主要な構成要素に加えて、さまざまな個人差が認められ、それが個人の防御因子として働くこともあれば、脆弱性を増大させることもある。 ストレスは、特定の症状ではないため、自分のアキレス腱と表現されることもある弱点を直撃する傾向がある。 これは “弱い臓器理論 “とも呼ばれている。 […]
