面接で聞かれること面接官向け
Reading Time: < 1 minute read 従業員候補に尋ねる面接の質問は、厄介なものです。 起業家であれば誰でも、パフォーマンスの高い組織作りを目指しており、そのためには面接が重要な鍵を握っています。 面接官の視点から、面接を成功させるためのポイントを学ぶ。 これは、組織と候補者の双方にとって有益なことです。 さあ、行こう！ 面接での質問の重要性 応募してきた候補者を知ることは、人事の最も重要な役割の一つです。 面接は、採用の成功を完全に保証するものではありませんが、応募者の経験、トレーニング、モチベーションなど、非常に貴重な情報を提供してくれます。これらの点を正しく評価すれば、人物とポジションの適正を予測することができます。 面接の前に、職務の機能をきちんと定義し、そのポジションが必要とするスキル、トレーニング、経験を頭に入れておくことが非常に重要です。 これにより、私たちが求めるプロフィールを正確に把握し、個人面接でワーカーに期待されることを詳しく説明することができるのです。 面接で聞かれる良い質問を準備するコツ 1.候補者を研究する。 仕事が決まったら、候補者についてのリサーチが欠かせません。 面接の質問を決める前の段階として、候補者の履歴書をよく読んで、その人のプロフィールを知ることが必要です。 人事部が犯す最も重大なミスのひとつに、候補者の履歴書を事前に読まずに面接のアンケートを行うことがあります。 また、最近では、応募者のより専門的な情報を得るために、Linkedinに頼ることも多くなっています。 面接官が候補者についてより多くの情報を持っていればいるほど、面接の質問はより充実したものになります。 2.面接で聞く質問をあらかじめ用意しておく。 また、そのポジションに必要なコンピテンシーは何かを見極め、そのコンピテンシーの評価につながる質問（例：自律性、チームワークなど）を選択できるようにする必要があります。 そうすることで、面接のスピードが上がり、気まずい沈黙を避けることができます。 […]
