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ワークフォース

出口インタビュー調査必須テンプレート9選

Reading Time: 3 minutes read 従業員を手放さなければならないのは、決して簡単なことではありません。 より良い職場を求めて組織を去る従業員もいれば、業績不振を理由に組織から離脱する従業員もいる。 スタッフの離職には、基本的に自発的なものと非自発的なものの2種類があります。 従業員が自らの意思で退職する場合、それは自発的なものとみなされます。 非自発的解約とは、従業員が業績や懲戒などの理由で解雇されることです。 自発的であれ非自発的であれ、すべての組織が従業員の退社に伴う努力、時間、費用を失っていることに注意する必要があります。 出口インタビュー調査の必須テンプレート9選 1.グーグルハイヤー 出典： https://hire.google.com/ AI採用アプリ「Hire」は、Googleが人材獲得プロセスをよりシンプルに、より迅速にするために作ったものです。 リクルーターは、Googleカレンダー、Gmail、その他のG Suite統合と同期して、事務処理の効率化、面接や採用の迅速化を図ることができます。 このテンプレートが機能する理由は、非常に明確にマッピングされた側面が含まれているからです。 これにより、従業員の退社理由を明確に把握することができます。 これにより、チームはより良い準備をし、従業員の退社を減らそうとすることができます。 2.確かに 出典： https://www.indeed.com/ 2004年11月にサービスを開始したIndeedは、グローバルな求人情報検索エンジンです。 […]

驚きの人事調査事例3選

Reading Time: < 1 minute read なぜ組織は人事調査を実施すべきなのか？ HR（ヒューマンリソース）サーベイとは、組織内の全スタッフにアンケートを実施し、問題点やアイデア、懸念事項を明らかにするものです。 調査の焦点によって、人事調査は、従業員エンゲージメント、従業員モチベーション、労働者のモラル、スタッフの生産性などに分類されることがあります。 時代は常に変化しており、労働力も変化しています。 今、世界の労働力はかつてないほど多様化しています。 それは、多くの機会、課題、学びなどをもたらすものです。 従来、管理職が部下やスタッフと会うのは、査定の時や必要な時だけでした。 しかし今は、頻繁に会って課題を解決し、ニーズを把握するなどの工夫が必要です。 チームミーティングや外出、1対1など、方法はさまざまです。 人事アンケートの実施は、従業員とのコミュニケーションや従業員からのフィードバックを得る上で、間違いなく有効な方法です。 人事アンケートは、職場環境、組織の人材プロセス、新しい取り組みの効果確認など、従業員の意見を聞くために作成することができます。 調査の範囲と、調査によって何を達成したいかによります。 アンケートを適切に設計・実施すれば、人事プロセスの大幅な改善に役立つデータを提供することができます。 3 驚きの人事アンケート事例 オンライン調査の実施は非常に簡単です。難しいのは、適切な質問とそれに対するフローを用意することです。 従業員から最大限の反応が得られるような設計にしなければならないし、データも十分で、行動に移すのに適したものでなければならない。 1.グーグルハイヤー 出典： https://hire.google.com/ […]

優れた従業員エンゲージメント調査テンプレート4選

Reading Time: 2 minutes read 従業員エンゲージメント調査のテンプレートには、従業員が毎日職場で100％のパフォーマンスを発揮するために、どの程度のエンゲージメントとモチベーションがあるかを測定するための一連の質問が含まれています。 さらに、従業員のパフォーマンス、キャリブレーション、コンピテンシー、満足度を測るのにも役立ちます。 従業員の定着率を高めるために、組織は分析を行い、エンゲージメントの高い従業員は生産性が高いという事実を突き止めました。 アイデアや提案を共有することができ、企業の成長につながる取り組みができるようになります。 したがって、従業員エンゲージメント調査は、すべての組織がビジネスモジュールに含めるべき重要なプロセスです。 コンテンツインデックス 従業員エンゲージメント調査とは？ 従業員エンゲージメント調査テンプレートとは？ 従業員アンケートはどれくらいの頻度で実施すればいいのでしょうか？ 良い従業員アンケートの条件とは？ 本物のブランドが使っている優れた従業員エンゲージメント調査テンプレート4選 従業員エンゲージメント調査の必要性 説得力のある従業員エンゲージメント調査テンプレートの作り方 従業員エンゲージメント調査ツール・プラットフォーム QuestionProで従業員エンゲージメント調査を実施するにはどうしたらよいですか？ 従業員エンゲージメント調査とは？ 従業員アンケートは、従業員が自分の意見を述べたり、悩みを打ち明けたり、自分や仕事に関わる問題を提起するための社内コミュニケーションの一形態です。 これらのアンケートは、長さは様々ですが、必ず社員の価値観や感情を理解するために作成されています。 従業員アンケートにはさまざまな形式があり、従業員エンゲージメントのさまざまな側面を対象としています。 定期的に従業員アンケートを実施している企業にとって、従業員アンケートのテンプレートを使用すれば、時間と労力を節約しながら、従業員のエンゲージメントを長期的に測定するためのデータを作成することができます。 […]

驚きの人事調査テンプレート11選

Reading Time: 3 minutes read 企業の従業員が組織のバックボーンであることは、規模の大小、グローバル、ローカルを問わず、驚くことではありません。 企業が成長するにつれて、創業者やCレベルたちは、社員と直接交流することからどんどん遠ざかっていきます。 インフラにもよりますが、従業員と経営陣の間には多くの層があり、従業員の情報は直属の部下やステータスアップデートに依存することがよくあります。 その結果、優先順位のトリクルダウンが発生する可能性があります。 その優先順位は、”顧客が1番 “というマントラを固めてない顧客に設定されがちです。 しかし、このような顧客優先の考え方は、組織にとって最も価値のある資産である従業員を無視することになりかねません。 従業員は、企業にとって、しばしば顧客との最初の接点となります。 販売員、コールセンター、小売店など、自分たちが評価され、サポートされ、企業を成長させる原動力の一部になっていると感じている従業員は、企業のために並々ならぬ努力をするものです。 米国心理学会の調べによると、91％の労働者が、リーダーシップのサポートがあるとベストを尽くす意欲が湧くと回答しています。 社員の気持ちや忠誠心は、社員の待遇や社内文化の雰囲気で左右されることが多い。 その社内の文化や雰囲気は、社員の姿勢に直接影響し、仕事の質にもつながります。 新しい世代が労働力になるにつれ、企業はカスタマーエクスペリエンス（CX）と同様に、従業員体験（EX）にも注力する必要があることに気づきつつあります。 EXとCXは切っても切れない関係です。 EXが優秀なら、CXも優秀でしょう。 従業員が幸せで、従事し、満足していることは、CXの向上に貢献します。 従業員が幸せであれば、お客さまに接する際にもその熱意が伝わり、ビジネスの成功に直結することがあります。 では、組織はどのようにしてEXを改善していくのでしょうか。 どの組織にもピープルプロセスは存在しますが、どの取り組みがうまくいっていて、どの取り組みがうまくいっていないのかを知ることは困難です。 本当の情報を教えてくれるのは、社員だけです。 […]

スタッフアンケートの完全ガイド

Reading Time: < 1 minute read スタッフアンケートとは何ですか？ スタッフアンケートとは、組織内の全従業員に対してアンケートを実施し、従業員の様子を確認するとともに、問題点やアイデア、懸念事項などを浮き彫りにするものです。 調査の種類によって、スタッフ・エンゲージメント、スタッフのモラル、スタッフの生産性などに分類されます。 管理職がチームや部下に必要なときだけ、あるいは評価するときだけ話すという時代は終わったのです。 労働力は急速に変化しており、人の動きも変化しています。 頻繁に相手の様子を確認し、ニーズを把握し、課題を解決することなどが必要です。 その方法はいろいろあります。 チームミーティング、1対1、外出など、様々なシーンでご利用いただけます。 そのひとつが、オンラインでスタッフアンケートを実施する方法です。 スタッフアンケート例 社員アンケートでは、職場環境、人材プロセス、あるいは新しい取り組みの効果確認など、具体的な内容を問うことができます。 それは、研究の範囲、結果から何を得たいかによります。 適切な質問を含む適切な調査を行えば、人材育成のプロセスを大幅に改善するためのデータを得ることができます。 以下は、スタッフ満足度調査の例です。テンプレート全体は以下でご覧いただけます。 スタッフアンケートのテンプレート（無料）をダウンロード なぜオンラインでスタッフアンケートを実施するのか？ 遠隔地での勤務、緊急事態、納期など、直接会ってのミーティングが実現しない理由はいくつもあります。 これらの理由はすべて純粋で真実ですが、チームメンバーと行うべきミーティングに負担をかけることになります。 オンライン・スタッフ・アンケートを利用すれば、スタッフから必要な情報をすべて得ることができます。 その回答をもとに、必要なとき、可能なときに、1対1のスケジュールを組むことができます。 […]

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