パルスサーベイ完全ガイド
Reading Time: 2 minutes read パルス調査とは何ですか？ 従業員へのパルスサーベイとは、従業員に対して頻繁に行われる簡単なアンケートで、組織の健康状態について洞察を得るためのものです。 この調査は、簡単で早く、1週間から数週間ごとに実施されることから、「パルス」と名付けられています。 従業員エンゲージメント、従業員満足度、従業員コミュニケーション、職場環境などの側面に関する洞察を提供します。 ワークフォースパルスアンケートの特質とは？ パルスサーベイは、定義上、次のような特質を備えている。 定期的に実施されている。 その頻度は、毎週、隔週、毎月など、組織ごとに定義することができる。 従来のスタッフ調査と比較して、実施頻度が高い。 他の従業員調査とは異なり、短く、素早く、簡単に回答できる。 一定期間、同じ局面を追跡して測定する。 パルスサーベイを効果的に行うにはどうしたらよいのでしょうか。 ワークフォースパルス調査を最大限に活用するために、次のようなことができます。 目的を明確にする:研究の範囲を明確にすることが重要であり、それがなければ、収集したデータは意味をなさない。 何を追跡し、何を測定したいのかを明確にする必要があります。 周波数の定義:これは本当にあなたが追跡し、測定したいものに依存します。 どのような点を測定しているのか、時間の経過とともにどのような影響を受けるのか、などを考慮する必要があります。 何度か実施してみて、自分の組織に合ったアンケートの周期を考えてもよいでしょう。 適切な質問を含む:これは、従業員から適切なフィードバックを得るために必要かつ不可欠なものです。 テンプレートを利用し、必要な部分をカスタマイズして、実用的なインサイトを得ることができます。 […]
